试用期半个月工资怎么算

法律分析：劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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上班半个月怎么算工资
答：法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

请问:试用期到的那个月工资怎么计算?
答：《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...

工厂经营困难上班半个月休息半个月如何算工资?
答：工厂经营困难，上班半个月休息半个月工资的话，如果是签了合同的是按月算的话就试一个月发发一个月工资，如果是按天数计算的，就发半个月的工作。

上了半个月班工资怎么结算?
答：不是，正常来说是这么算的 X=您的底薪、Y=您的出勤天数、Z=本月总天数 您的薪资为：X/Z*(Y+带薪天数）也就是说您是双休，如果您上了半个月班，按道理来说是2周四天带薪休息，清明节属于法定假日，按带薪计算。咱比方说您是从4月1日上到4月15日。那么您的工资就是4000/30*15 ...

...期期间,做了半个月,假如月薪按3000算,半个月是多少?加四金怎么算
答：1500，一般公司在试用期是不给交社保及公积金的，如果交了那就是半月工资1500减去一个月的社保加四金的钱，社保是不能半个月交的，只能整月，还有就是试用期一般是8折工资。。可以参考着估计下

员工请假超过半个月工资如何计算
答：法律分析：员工病假半个月工资，按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%，法律依据如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行《...

压半个月工资是怎么算的
答：压半个月工资即为每个月十五号或日后发上个月的工资。只要在公司上班，公司会一直压半个月工资，而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17...

做一天休一天,15号开始上班,到月底怎么算工资的一个月薪资是4000...
答：从15号开始上班一直到月底也就半个月的时间，还做一天休一天。意味着你 7.5天拿下4000块钱，乘以4就一万六，平均每天五百块钱，那这个工资的确可以。

员工请半个月病假工资怎么算
答：法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计...