我很担心所谓的猎头公司找的人会不会不靠谱啊？ 猎头公司找的人会不会出现不靠 谱的现 象？

我个人认为，这不是别人可以轻易回答的问题，因为每个人或者每个公司对"靠谱"的定义或者要求都是不一样的。但是鉴于此，我们可以通过以下几点来思考：

首先，我们需要了解一下猎头公司的招聘流程。当我们需要猎头公司的服务时，我们需要将我们的需求告知猎头公司，猎头公司会根据我们的需求来寻找最合适的人选。这个过程中，猎头公司会对这个人选进行背景调查，并且与候选人进行多次面试。这些过程都会保证猎头公司找到的人是非常符合我们的需求，并且具备专业的能力和经验的。

另外，让我们观察一下猎头公司的业务内容。猎头公司的存在是为了帮助各类公司找到合适的人选，而猎头公司的成功和声誉也会源自于他们找到的可靠人选和公司对他们的评价。因此，猎头公司是否做好了自己的职责，是否找到了真正符合受聘者和用人单位之间需求的人选，这些都是猎头公司声誉的直接体现。如果一家猎头公司长时间做着不靠谱的事情，那么它的声誉肯定会受到极大的冲击。

此外，我们还可以通过猎头公司的媒体评价或者专业评审来获得对他们的评价。需要注意的是，在参考各家评价时，我们需要特别留意评价者的背景。有些评价者可能是有广告需求的，而有些可能会有其他一些利益关系。这些可能会对他们的评价造成人为的干扰，所以我们需要保持较为客观的态度来进行判断。

最后，如何在一家猎头公司内找到一个可靠的招聘顾问，也值得我们去探讨。在猎头公司中工作的人员也分为很多，而有关人员与职业精神、责任心、敬业度和专业性等方面是息息相关的，这些也是客户判断他们是否靠谱的重要直观条件。

总的来说，"靠谱"的评判标准存在一定程度上的不确定性，让人容易因为各种原因犹豫不决，作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。这家靠谱的猎头公司或者招聘顾问是可行的。

所以企业在甄选猎头公司的时候需要注意！

一个好的猎头公司一定有以下几个优势！

• 一、速度快

速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。

• 二、方向准

方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。

• 三、技术专
  技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。

满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！

知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

• 南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；

• 拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；

• 以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；

• 在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

• 拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。

• 致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

招的人不靠谱的话他如何在这个行业生存呢，您说的这种情况有但是不多，您只要选择正确有平台认证资格的猎头公司一般都不会这种，只有那种小作坊或者个人猎头他没办法给你保障，那就不谈其他的了。
猎头公司很多，差不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。
经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。我知道的南方新华企业管理咨询公司是一家专业从事猎头服务、他们一直做企业人力资源管理咨询服务的一流人力资源服务机构，核心业务为专业猎头服务，坚持24小时极速招聘。作为专业的猎头公司和行业的领跑者，严格按照市场规则和服务流程进行操作，以客户的招聘需求为核心坚持以结果为导向为企业寻猎最合适的人选，注重团队的成长，通过不断的学习、培训、实践，通过与候选人深入沟通，更加精准人岗匹配度。通过与企业的良好沟通，更加快速推荐候选人！
当然最后还是根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。

从找工作的方向来看，通过猎头公司找工作和其他方式找工作的区别不大，只不过猎头公司会在前端把控候选人的简历信息，然后再对候选人的简历进行一次精修。能被猎头公司看上是很不错的，但是现在国内猎头市场泛滥，找猎头也要找有经验的才好，否则既浪费时间又没有好的工作机会。

想通过猎头公司找工作的话，就要看猎头是否专业，碰到专业的猎头，对个人求职还是很有帮助的。

第一、有经验的猎头找上你，一般说明你都还是比较优秀的，不然不会找你的，因为企业对于猎头推荐的人选要求都还是比较高的；

第二、专业的猎头公司会给你做简历报告包装，帮你推荐更多的岗位，你做面试辅导，帮你争取更多的机会和更好的待遇。而实际情况是，很多猎头不专业，手头的机会信息也不太多，如果你确实比较优秀，这个时候就有更多的猎头联系你，其中有专业的也有不专业的，这就需要你做好甄别。

万宝盛华大中华的人才寻猎即猎头服务覆盖各行各业、聚焦十二大领域，专攻IT技术、市场营销、财务会计、供应链管理等类别岗位需求，能够在助力企业搜寻高管、甄选中层、招募精英的同时还帮助需要工作岗位的人才获取更优质岗位，实现双向匹配。

如果通过正规的猎头公司找工作，一般情况下找到的工作还都是比较可靠的。万宝盛华大中华的人才寻猎，就是一个具有丰富猎头经验的平台，能够用AI技术从大数据库中实现人才与企业的双向匹配，实现企业与求职人才的共赢。

猎头公司的可靠性。

1. 注册的猎头公司会和一家公司达成服务协议，提供给有需求的公司候选人。有条款限制的可靠性。没有问题。

2. 2.猎头公司介绍的候选人的可靠性。很难说。由于种种原因，猎头公司在评估候选人时会出现失误。但有些猎头公司会有意提高应聘者的薪资，从而赚取更多的猎头费用。年薪的20%-30%。更有甚者，猎头公司出于招聘压力，会有意无意地忽略应聘者背景的真实性。

3. 3.猎头公司大多是通过大量注册的人才网站来寻人，来源也没什么神秘的。此外，一些专业招聘网站通过“后台”获得的猎头资源更多。
   

我很担心所谓的猎头公司找的人会不会不靠谱啊？~

一个靠谱的猎头公司是不会让你有后顾之忧的，就比如唐纳得猎头，他是对结果负责，过岗付费，所以不用担心的。

还是可能会出现这种情况的，但是唐纳得猎头公司就一直都不会，因为他是会对结果负责，过岗付费，不会让客户再有后顾之忧，可以百度下看看！

猎头如何找到合适的候选人
答：踩点”了，通过各种途径用上各种人脉，去目标公司“玩耍”。甚至可以直接狐假虎威一通电话瞒天过海巧妙赢得前台小姐姐的信任。大胆的甚至可以直接将电话拨进公司，寻找自己想要的那个人的踪迹。注意，一定要做的非常自然行云流水，毕竟对于猎头而言，这本身就是再正常不过的操作了。

很多人找不到的人才,为何猎头却很容易就找到了?
答：相反，如果企业对人才要求明确、标准清楚、而且面试、入职安排很快，顾问就会花更多精力去寻找人才，就算是一些难招聘的岗位，也可以找到很多候选人。还有一种情况，企业在和猎头公司合作中，总觉得招聘到人，我就给钱，对于交预付款很多顾虑。但猎头公司在服务企业时，也在担心，因为如果没有预付款，投入...

猎头公司一般是怎么找到人的?
答：猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的...

为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小?还不如自己投简历找呢。为啥...
答：一、为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？猎头推荐工作的时候，其实他们本身就有一些任务在身，所以经常会随随便便的将一些比较缺人的职位给大家推荐，这样的情况下，成功率自然是可想而知，因为企业和应聘人员相互都不合适，所以很快就会结束合作关系，甚至合作关系都不会开始！还有一点猎头推荐的时候...

...谱了,找的人都不怎么样,大家有什么好的猎头公司推荐的吗?_百度知 ...
答：那我肯定是推荐唐纳得猎头公司了！上次他给我们公司找到了一个秘书，特别的优秀，已经在我们公司干了两年多了！所以他找的人，我们公司都很满意的，可以百度下！

美国的猎头公司可以帮助中国人找工作吗?
答：是的，美国的猎头公司通常可以帮助中国人在美国找到工作，但前提是你需要具备相关的工作技能、经验和语言能力，并且符合美国的劳工法规和移民要求。一些专门从事国际招聘的猎头公司可能会有更多的经验和资源来帮助海外求职者。他们可以帮助你寻找在美国的职位，撰写职业简历和求职信，为你安排面试，并提供其他...

个人如何选择靠谱的猎头顾问?
答：1）细节马虎，比如未及时协助你更新简历，包括薪资期望等信息，导致后续与用人单位的沟通中的障碍，或失信于企业方。之所以归结于细节，是因为这些问题是一个猎头顾问在准备推荐你之前就应当做好的事情。曾遇到与候选人谈offer环节时，候选人提出我掌握的简历信息不全或错误，其薪资期望不是我拿到的这份简历...

企业HR是怎么选猎头和候选人的
答：此外，可以了解他们公司的猎头顾问，都有怎样的猎手，其猎头从业经验以及教育背景等。对于人才数据库，这只能作为一个参考，有些猎头公司虽然有庞大的数据，但是效率很低，且和对方的关系并不紧密，这样的人才资源并不能成为其核心技术优势。所以，作为企业HR，最重要的还是考察他们的寻猎方法、渠道资源、对...

猎头公司的人向我要公司的人员名单的联系方式,我怕他给同事都打电话,但...
答：这是猎头公司的常用伎俩，假装要你面试，然后问你要通讯录，我不知道你具体是做什么的，如果有职业操守，建议不要提供整个公司的通讯录，除非他真的录用你或者推荐你成功了需要做背景调查（这个是必须的），那也只需要提供你的上司或者个别同事的联系方式就好了。

猎头公司介绍工作是不是比自己投简历更容易成功得到用人单位的面试机会...
答：有利有弊,猎头公司拿你的简历是要卖出价钱的,所以只有愿意出钱的企业才会得到,但是你要是想接触更多的企业的话还是要主动出击