HR在招聘面试的时候，该如何甄别出合适的应聘者呢？

正所谓“行外人看热闹，行内人看门道”，任何一名HR都知道如何去甄别求职者，可能基于性格、认知的不同，使用的方法、方式上有些区别，但作为面试官，如果连自己的职责都不知道，其本身就是不称职的。

简历筛选

对大多数HR来说，在没有接触面试者之前，只能通过简历去了解求职者，而简历上所承载的内容无非是学历、资质，以及面试者的基本信息，面试官通过这些表面的信息，结合企业的岗位需求，秉承“优中选优”的选择，筛选出学历高、资质高、且符合岗位需求的求职者，然后进入下一轮面试。

受限于面试官的面试经验，在筛选简历过程中，会根据求职者提供的各种信息，对其进行第一轮验证，比如家庭情况、婚姻状况、工作经历等等，这些都会体现在简历上，虽然无法直观的判断出面试者是否造假，但在筛选的过程中会发现很多问题，这些问题都可以被记录下来，然后在面试的过程中进行了解或提问，而一些有经验的HR会根据过往的面试经历，制作出“风险评估模型”，将面试者的基本条件分门别类，借此评估面试者，评估的维度包括工作态度、学习潜力、离职几率等等。

面试沟通

当第一轮的简历筛选通过之后，接下来就是给这些幸运的求职者发offer，这些求职者接到offer以后，必然欣喜若狂，会按照HR安排的日程来公司进行面试，而之前浏览求职者简历记录下来的信息和问题，就有了使用的地方，通过面试者的自我介绍，与简历信息进行验证，再通过面对面沟通的方式对求职者的样貌、穿着进行全方位的审核和问询。

如果HR对岗位知识比较了解，可以从专业资质方面入手；如果HR工作经验丰富，可以从工作经历方面入手；如果HR自身能力较弱，也可以从企业自身开始问起，比如谈谈薪资待遇、工作环境要求、节假日福利等等， 既然自己无法客观的评判面试者，那么就把选择权交给面试者，这也是一种面试方法。

临场能力验证

说白了，投递简历拼的是资质，而面试拼的是临场发挥能力，虽然在前文中提到了面试沟通，但面试沟通要分成两部分：第一部分就是对面试者自身基础条件的验证，这包括简历内容、工作技能、穿着、装扮等等；而第二部分就是临场发挥能力，受限于公司岗位需求的不同，要求员工具备的能力也是不同的，之所以要对面试者进行面试，就是在考验面试者的“随机能力”，比如临场发挥能力、应变能力等等。

很多企业在面试时，尤其是一些大企业，会搞出一套试卷，让面试者进行回答，先不说这份试卷是否真的有用，但可以确定的是，企业之所以这么做，测试的就是员工的临场发挥能力、应变能力，以及处理问题的能力，而HR就可以以这些为面试重心，通过一些方法和方式，对面试者进行测试，通过测试的员工就是最合适的。

结束语：对大多数HR来说，面试一名员工没有想象中那么难，只要HR对企业有基本的认知、了解企业的岗位需求，仔细研读面试者的简历，不难找到突破点，哪怕是经验丰富的HR也无法通过简历就确定对方是否合适， 只有在面试的过程中通过一些方法对面试者进行测试，规避掉存在用工风险的面试者，尽可能的选出最优秀的面试者而已，并没有合适与否这一说。只要招聘的员工能够胜任工作，那么就是最合适的。

问得很详细，而且问一个问题要问到底，这样不仅可以考验出应聘者是否有那方面的能力，还可以看得出他的心态如何，他的反应能力如何，这样才是综合考验。

看他们的个人表现，也可以通过一些习题来测试他们的个人想法以及创新能力，通过他们的毕业简介查看他们在校的学习能力。

一般都会问面试者一些问题，然后通过对方的回答来进行甄别是否是需要的人才。

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面试的时候,如何避开“坑爹”公司?
答：你要检查一下，这个公司是不是你投递的公司，公司的位置在哪里。偏远的尽量不要去。还有百度上查查有没有不好的评论，比如骗子公司什么的。确定正常就过去面试，在面试过程中，如果让交什么费用的，果断走。正常公司不会收任何费用。除非是确定录用后让体检交费这个是正常的。在等待面试的时候一定不能...

投简历时应该如何筛选公司?
答：如果你去大型企业工作那是需要一步步往上升的，你的薪酬也是以这种稳步速度向上升，你想在短短时间里获得晋升可不是一件容易的事情。为此根据个人需求去投个人简历，公司规模怎么样对你来说并不是最重要的，规模再大、再稳定但是无法满足你对钱的需求，那你呆在这种好公司也是痛苦的。

如何通过HR的表现判断面试结果
答：那么,到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢?最新一期的英国《心理月刊》指出,面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨,我很职业化”的意思,而不是说“瞧我,我多时髦/性感/有个性啊!” 首先,剔除让你打眼的因素。加拿大的招聘专家瑞克·里克特指出,面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验,而不是他的...

如何在面试的过程中看出对方是否有乐观积极的心态
答：可以看出一个人做事没有耐心没有恒心。这样跳来跳去人心会很烦燥，而且没有归属感。因为我也是这样子过来的，换工作只是为了更好的待遇与提升。若给自己定位太高，没有达到就会不停换工作，这样下去只有消极反面的情绪。不利于工作还有身心健康。连思维都会变成一种负面影响。所以招人才要很有眼光的，第...

作为面试官,在招聘时用怎样的方式才能知道 这个应聘者会长期待在企业...
答：这个问题是一个综合性的问题 首先，做为面试官如何在最短的时候挑选出最适合本企业的员工需要一个长期的招聘面试经验。第二，如果员工稳定性是你现在关注的问题，那么也是需要多方面分析的，具体如下：从企业的角度：1.本企业是否能提供该员工具有挑战性的薪资。2.本企业是否能提供该员工完善的晋级体系...

求职者在公司求职面试的时候,该如何做到察言观色呢?
答：首先你要在说话的时候与对面的面试官进行眼神交流，这样能够让面试官更好的理解你所表达的语言，而且也能够增加你们之间的互动交流，能够发现面试官对哪方面的问题感兴趣，对你的回答是否满意，这样也更方便你在面试的过程中展示更好的自己，有助于现场发挥。

想要面试官给自己打高分,面试的时候应该如何表现自己呢?
答：可以向对方展现自己的优点和缺点，无论对方问什么都应该大胆的回答，千万不要弯弯绕绕，应该做一个直接的人才，可以获得对方喜欢，应该有高学历，有着非常不错的工作经验。

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答：在面试时，如何拆穿求职过程中的潜规则？我举一个某银行招聘应届毕业生的例子！由总行统一招聘，学生在网上报名，要选择意向机构，比如：总行、北京分行、上海分行、西宁分行等。招聘条件里有一个条件：985、211大学或选择去向当地的双非财经或政法类名校（比如选择济南分行者认可山东财经大学的毕业生）。这...

教师招聘:“优势”与“不足”在面试中该如何表
答：考生在评价自己的“不足”时要概括集中，不要出现过多的缺点描述。过多的否定自己，看似谦虚，但容易影响考官的判断。谈及缺点时，不要谈与教师岗位要求冲突的缺点，同时要避免谈到无法改善的缺点。可以谈论职场新人存在的共同缺点，如教学实践经验不足、阅历较少、专业知识有待在实践中提高等。也就是说...

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答：首先，我们在面试的过程当中一定要对面试者有一个最基本的了解，通过简单的面试环节来了解他们的一些心理状况，而且我们在面试的时候不要有特别强硬的态度去了解这些面试的人员，于一些能力不是特别充足的人员来说，我们应该以婉转的方式来进行拒绝，同时也可以通过提高我们招聘面试的门槛来提高我们招聘的成功...