竞业协议低于30%补偿金无效吗

竞业协议低于30%补偿金无效吗。

竞业限制核心解析。

1、竞业限制的适用主体包括:高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。很多公司要求所有的员工都签署，根本不符合法律的规定。关于“其他负有保密义务的人员”，法律没有明确定义，往往根据岗位的具体情况来判定。

2、竞业协议需要跟劳动者单独签订，否则不生效:有些用人单位依据规章制度中关于竞业限制的规定对劳动者主张违约责任的，法院基本不支持。

3、竞业限制期最高不得超过两年，超出期限对劳动者没有约束，但对企业有限制，也就是说，在超过二年后的约定时间内，劳动者要求企业支付竞业补偿金，企业应当支付。

4、企业要每月向员工支付竞业限制补偿金，如果3个月未支付的，则员工可以主张解除竞业限制协议。换句话说，如果公司1-2个月没有支付的，并不代表竞业协议无效，员工依旧需要遵守，否则企业可以主张违约责任。

5、竞业限制补偿金怎么计算:有约定的按照约定，无约定劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。那是不是表示协议约定低于月平均工资30%的，是无效的?

北京:《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

上海:实践中一般按照在职期间工资的20%-50%来确定。上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。

深圳:《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。

苏州:苏州市中级人民法院、苏州市劳动争议仲裁委员会劳动争议研讨会纪要(一)第五、2、用人单位应当在劳动者履行完必要手续前，与劳动者协商经济补偿的标准;协商不成的，用人单位应当按不低于劳动者前十二个月平均工资三分之一的标准按月给予经济补偿。

江苏:《江苏省劳动合同条例》第十七条:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

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竞业禁止协议没有补偿金合法吗
答：竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后，仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。一.竞业禁止补偿1、从乙方离职后开始计算...

劳动法有规定竞业协议给工资的百分比吗
答：企业给劳动者的竞业限制补偿金的标准不低于劳动者离职前12个月的平均工资的30％或当地社平工资的30％。另外，竞业限制补偿金依法应该劳动者离职后发放，且最长期限是2年。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级...

竞业协议补偿金
答：目前，我国相关法律法规，对于“竞业限制”中的补偿金数额，并没有明确规定，但《最高院劳动争议司法解释四》，给竞业限制补偿金的数额一个参考，即劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者，在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果该30%低...

竞业协议必须按月补偿多少
答：一、竞业限制协议补偿金标准是什么 竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同...

竞业协议没有补偿金有效吗
答：竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后，仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人...

竞业协议无效的情况补偿金30%
答：法律分析：竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行...

竟业协议补偿金300元一个月,可以无效吗
答：竞业限制补偿金低于法定标准的，有要求单位补足。如果单位不给补贴的，劳动者可以申请劳动仲裁索要。根据规定，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。一.保密协议和竞业限制协议区别：（1）保密义务一般是法律...

竞业协议补偿金标准
答：竞业限制补偿金标准如下：1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与...

竞业限制没有约定补偿金有效吗
答：竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；3、不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不同意给付经济补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。综上所述，经济补偿金是竞业限制...