看过杜拉拉升职记，有哪些启示？ 《杜拉拉升职记》中所能展现出来的职场启示有哪些？

电影里女主角杜拉拉求职面试的一个场景。尽管不少人认为该电影讲述爱情多于讲述职场，但影片中的一些职场话题仍值得职场新人们学习思索。【话题一】 如何回答面试“必问题”？ 场景：对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问：“为何会离开上一个单位？”如何回答最得体呢？电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想。 周长明：这个问题几乎是面试官的“必问题”，因为一个员工离开一个公司的原因是正常的还是非正常的，这很重要，从中可以判断一个人的职业素质，同时这个问题也考核这位应聘者如何看待工作的转换，跳槽追求的是什么等。我本人也是一家企业的总经理助理、人力资源部经理，公司招人时我也经常会问这个问题，我个人不太认可的情况有：在原单位解决不了一些问题、处理不好人际关系、吃不了苦、说原单位的坏话等；比较认可的回答大致是应聘者为了事业的进一步发展而离职等。从这个思路来说，杜拉拉的回答在人力资源专业人士看来是比较“标准”的答案。 【话题二】 初入职场穿着有何讲究？ 场景：杜拉拉如愿进入一家世界500强外企任行政秘书，每天她的包里会装着一双高跟鞋，当她穿着平跟鞋到公司楼下时，她都会换上高跟鞋去上班。穿着对一个职场人士尤其是初入职场的人，意味着什么呢？ 周长明：穿着的确是很多职场人士忽略的问题，我经常在培训职场新人时告诉他们：“职场的穿着原则是演什么像什么。”即穿着要与一个人的职业相协调，如一位老师，别人看到他（她）的穿着就觉得他（她）像老师，那么这个人的职业形象就对了。比如一个公司的前台秘书，头发染成了黄色，还穿着牛仔套装，这样的穿着无疑是不合适的。办公室的文员形象应该是发不过耳，头发长的应盘起来，穿职业装。形象是一种暗示，会让当事人觉得自己是一个言行举止都职业化的人，对别人也是一种心理暗示，外人从一个公司的员工穿着可以看出这个公司的形象。 【话题三】 如何面对一个工作狂上司？ 场景：电影里的销售总监王伟虽然是公司很多女职员的爱慕对象，但他脾气暴躁，公司派给他的秘书都做不长，被称为强迫症加工作狂式的上司。而在现实生活中，职场里也不乏类似工作狂上司，职场新人们又该如何面对呢？ 周长明：我在为公司招人面试时，也经常会问应聘者愿意和什么样的上司相处？在面对一个工作狂上司的时候，是很考验职场人士的素质的，可以给职场新人们5点建议：1.一般来说，一个工作狂上司在业务上是很敬业的，必定有值得你学习的地方，作为下属，首先应当敬重上司，这点很重要；2.注意工作方法。在接受上司指令时，应弄清领导的真实意图，不然做了半天，发现上司的意图不是这样，白干；3.努力适应对方的工作习惯，凡事站在上司的立场思考。遇到一个问题时，首先思考上司会如何处理，而不是自己要怎么做，这样处理更容易适应上司的工作节奏和方式；4.不管是强迫症还是工作狂的上司，内心都有脆弱的一面，如果下属能在这时给予理解的言行，上司也会把你当成知己，相处也就没那么难了；5.如果因为误解而被上司责骂，最好不要当面尤其是当着很多人的面顶撞，而是在事后，在适当的时机把事情说清楚。如果你觉得自己受到了上司言语上的无理侮辱，最好也不要对吵，而是在过后以一些生活的例子，从侧面让上司明白你不希望受到这种侮辱，让上司慢慢了解你的人生观。
话题四】 不会适当展示自己很可悲？ 场景：杜拉拉所在的公司要装修，可要在有限的资金预算里完成装修任务很难。负责装修的公司骨干玫瑰因此借病请假，公司委任杜拉拉配合一位主管主抓装修。可当杜拉拉艰辛地按要求完成了装修任务时，玫瑰回来了，并由她向美国总部领导全权介绍装修的情况。同事替杜拉拉不值，杜拉拉也在日记里写下几行话，大致意思是：不努力工作是可悲的，不会适当展示自己更可悲。对于职场新人们来说，如何既努力工作，又适当展示自己呢？ 周长明：我很认同杜拉拉的这一观点，适当展示自己不是出风头，因为不懂得展示自己，就会永远默默无闻。对职场中人来说，应学会树立自己的个人品牌，懂得推广自己，到底怎么展示呢？有几点小技巧可供职场人士们参考：一是做领导关注的事，如果一个人做了很多领导都不关注的事，是不能实现展示自我的目的；二是在工作中发挥了作用的，为避免别人占有功劳，要在工作过程中留下痕迹或记录；三是在工作中可利用一些机会和上级或更上级进行业务交流，让领导了解你在做什么。就杜拉拉的事来说，尽管表面上看她的功劳被抢走了，但公司的高层是了解她的工作过程的，一时被埋没不用太在意。 【话题五】 有能力就理所应当升职？ 场景：公司骨干玫瑰是个能力很强的女人，她认为以自己的能力，职位早就应该升迁，但多年来她始终未能如愿。公司同事兼前男友王伟提醒她是否自身也有做得不够的地方，但玫瑰无法接受这一观点。现实生活中，也有很多自认为能力很强而“怀才不遇”的人，他们如何平衡能力与升职间的心理落差？ 周长明：如果一个人没被提拔，说明在上级看来提拔的时机不成熟，或是没到必须要提拔这个人的程度。其实不管是否被提拔，都不能拿升职和一个人在职务上发挥的作用相提并论。有些人会暗示领导，如果在这家公司得不到提拔的机会，会有另外的平台。这样领导会在失去一个人才和提拔之间做出选择，但就我个人来说，不主张用这种方式。企业提拔一个人是有着综合的考虑因素的，就职场中人来说，心态也应摆正，如果一个人认为自己有能力就理所应当被提拔，那么说明这个人在某方面的修为还不到家。 【话题六】 如何看待办公室恋情？ 场景：很多人对《杜拉拉升职记》有争议，是因为他们认为影片描述爱情比描述职场升职着墨更多。杜拉拉与销售总监王伟的一段办公室恋情虽然最终有圆满结局，但在王伟离职前，两人并不敢公开恋情，因为公司规定同事之间不能谈恋爱，否则其中一个人必须辞职。办公室男女们，如何平衡这份感情呢？ 周长明：在现实生活中，不同的企业对此的做法不同。有的企业确实和杜拉拉所在的公司做法相似，我遇到过的一家企业有一个不成文的规定，同一部门的同事不能谈恋爱，这样的考虑或许是怕员工谈恋爱影响工作。 另一些企业的做法则相反，鼓励企业内的员工间谈恋爱，主要是考虑如果两个员工能结婚，大多数会更安心地留在公司工作，这也是预防跳槽的一种方式。 特别想提醒的是，即使企业允许办公室恋情存在，职场人士在上班期间也应注意自己的言行，应尽量做到工作时间不谈恋爱。首先在公司里，恋人间不应该使用昵称，而应相互使用官称；二是在公司保持距离，不能有任何肢体上的亲密接触；三是工作时间内，不能让同事认为男女恋爱者是共同体，他就代表她，她也代表他，这会影响工作，也会影响到身边的人。

《杜拉拉升职记》给我们什么启示？~

职场上善于表现自己，不轻易言弃，有能力要上，没能力努力学习后也要上，要记住他人对自己的恩情并报答，要与人和谐相处，生活上要自立自强，保持乐观；对待别人要善意，但又有所节制

杜拉拉从职场菜鸟变成职场精英，其中的蜕变不仅仅是认识了王伟这位大后台，靠的更是一种交际能力，不管是跟海伦，跟王华，跟玫瑰，跟斯格特，还是跟CEO何好德，她都有他对不同人的交际原则和理念，但正是把努力坚强积极向上好学的精神作为主心骨才能交到好同事，也是好朋友。 工作的时候把自己的工作理念充分的展现在每个人面前，难怪王伟业喜欢上了这个为工作拼命的职场小魔头，我觉得她的热情开朗，她的一丝不苟，她的坚韧原则，她的漂亮美丽都是她成功的筹码。 用一句话概括，就是她的人格魅力打动了上司，使得斯格特信任她，使得...所有人都鼓励她。 最后海伦，王华，玫瑰，斯格特，约翰，王伟，何好德，齐浩天... 都离开了DB，有点荒凉，但也许正是这验证了职场竞争的激烈，公司没有永远的精英，只有不断挑战，不断革命的竞争者！ 1.职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取。 2.人犯了错误总得付出代价，不是你说一句对不起我就得说一句没关系。 3.当女生说想要放弃了，男生永远永远不要说：“如果你决定了，我尊重你的选择。” 4.前妻要是玩儿起阴的来忒可怕。 5.再简单、单纯的人，如果想升职也会在职场的摸爬滚打中变得强大，也会变得复杂，可怕。但也许这就是那个叫规律的东西。 6.虽然比较困难，但是在公司发展个死党是件很必要的事。 7.像Helen那样简简单单，整天傻乎乎的没什么不好。前提是有像她那样漂亮的脸蛋。我没有。只能选择像杜拉拉那样把自己变成一个无敌小金刚。 8.无论职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词。 9.必须有自己的底线，坚持自己的原则。 10.人为了自己的利益去陷害别人，也许他会成功，但是得逞之后他不会快乐。 11.人不能改变环境，所以只能去适应环境。但有时候人的坚持和努力也是可以改变环境的，当然这种情况发生的几率几乎是负数。 12.多参加集体活动，能增加良性进程。 13.学会忍耐，往往比强势更可贵。 14.要么忍，要么残忍。 15.EQ在斗争中成长的最快。 16.官僚是该做决定时思考，遇到苦难时授权。 17.早日实现退休理想，你需要眼光和资格。 18.没有权力的人是很难有权威的。 19.秘密知道太多，下场往往是被人干掉。 20.爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的。

谁看过《杜拉拉升职记》这本书,帮我回答几个问题,,谢谢了,这是我们的...
答：2.职场天条：慎用MAIL 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权 设定工作目标要符合“SMART原则”个人权力太大会妨碍组织的安全 要为下属的成长付出心血 3. 把事情做好，耐心，适时向老板提出提升 4.　借用网上看到一句话：“首先、你要行；其次、要有人说你行；最后，说你行的人要很行。”...

看《杜拉拉升职记》,六条职场技能
答：总之，她没有想过，假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。《杜拉拉升职记》中经典职场道理5句分享给大家！1、没有胆量，又有妄想，是个地道的废物！《杜拉拉升职记》2、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，...

《杜拉拉升职记》读了有用吗?
答：《杜拉拉升职记》读了有用吗?  我来答 4个回答 #热议# 为什么现在情景喜剧越来越少了? 715225655 2010-04-26 · TA获得超过400个赞 知道答主 回答量:119 采纳率:0% 帮助的人:111万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 有用的,下面是从杜拉拉中总结出来的,看看吧,很有用的一、初到...

职场上的生存之道有哪些
答：杜拉拉升职记的意义在于，让所有的小白快速的掌握上班所需要的基础技能。知道了职场应该如何思考问题解决问题。对于毕业生来说可以提高效率。对于企业来讲可以节约沟通成本，做很好的基础培训。书的三观非常正，主人公女中等偏上姿色，面对民企老板的潜规则诱惑聪明脱身，这本书从头到尾没有教小白们邪恶的东西...

职场类励志电视剧
答：作为新人进入职场有哪些励志的电视剧适合看呢?下文是励志网整理收集的职场类励志电视剧，供大家参考。一、《杜拉拉升职记》《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。这部职场电视剧能带给应届毕业生的启示是...

在小说《杜拉拉升职记》中 ,杜拉拉的人物特点,以及我们值得学习的品质...
答：在职场中工作卖力 为人诚信 在生活中对朋友好 自己过的也很充实 值得我们学习的是她自强不息的精神

杜拉拉系列:职场困境与成熟之质疑
答：对于许多人来说，杜拉拉的故事可能比比尔·盖茨的故事更具启示性：《杜拉拉2：华年似水》（2005-2006，一线城市），在这个房价飞涨、股市复苏的时代，人们面临着巨大的压力。杜拉拉，作为一名经验丰富的"PROBLEMSOLVER"，在职场上显得愈发强大，她的成长伴随着对性别角色的重新定义。"成熟"究竟是褒义还是贬义...

杜拉拉升职记3的内容简介
答：明智的跳槽并不是因为过得不够好，而是为了更好地前景。杜拉拉的故事激励了无数职场人士勇敢追求自己的梦想和目标。以上是对《杜拉拉升职记3》的内容简介。这部作品以生动的情节和鲜活的人物形象，展现了现代职场女性的奋斗与成长。同时，它也为我们提供了许多关于职场和个人成长的启示和思考。

《杜拉拉升职记》中杜拉拉有哪些良好的职业素养
答：在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。二、工作是个人职业品牌的“说明书”杜拉拉说法：杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。职业素养点评：风靡企业管理界的《致加西亚的信》讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。《杜拉拉升职记》...

职场人士必看的励志电视剧有哪些
答：《杜拉拉升职记》被誉为白领人士的职场秘籍。主人公杜拉拉从一个默默无闻的小白领,通过个人不懈的奋斗,最终成为了企业高管。此部电视剧能帮助刚踏入职场的新人快速了解办公室政治,并更好地融入团队,从而一步步接近成功。 《北京青年》 很多人在职场中都曾有过不知所措、难以取舍的时刻。而《北京青年》中的四兄弟...