申请调岗,有那些好的借口可以说? 调岗申请表里的调岗申请理由怎么写
尊敬的xx领导：
本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部
门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。
以上请示妥否，请批示。
申请人：
时间：2013年1月30日
情况二、因工作能力申请调岗
尊敬的经理：
您好！
首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！
本人XXX从05的4月入职，一直在徐州营销中心营业部工作。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多业务的销售技巧；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动并多次带团出外。2012年我荣幸能担任营业部店长一职，从而使我学到了企业的管理学，但由于自身的原因导致在管理方面做不到位，让公司一次又一次的失望。
经过这半年来的自我检讨和反省，明白自身需求，工作目标和方向。所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼与增加收益的机会，更要增强自己的独立能力，也争取为本徐州营销中心多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！
此致 敬礼！
申请人：
调岗申请书格式
入职时间
原所在部门 现调入部门
申请调岗原因： 签字：
年月日原部门负责人意见：签字：
年月日现部门负责人意见：签字：
年月日人力资源部意见： 签字：
年月日总经理意见： 签字：
申请人姓名：
调岗时间：年月日
看具体岗位差异，比如那个岗位收入多那么你就说老婆失业、父母看病、孩子上学奶粉
想调回离家近的岗位，照顾老人孩子
想升职多沟通感情吃饭送礼
想干轻快活，就说自己身体有病吃不销
借口找个适合的就行，关键看礼看钱
申请调岗的流程如下：
员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ，填写《人事变动表》。
部门负责人批准，原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果。
部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试。
人事、员工所在部门相关 部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知。
面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续， 人力资源部作公司内调动通告。
待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理 。
看具体岗位差异，比如那个岗位收入不太高多那么老婆失业、父母看病、孩子上学奶粉
想调回离家近的岗位，照顾老人孩子
想升职多沟通感情吃饭送礼
想干轻快活，就说自己身体有病吃不销
借口找个适合的就行，
申请调岗的理由最好的就是一自己的身体状况与工作能力不适应现在工作岗位的工作环境申请调岗
调岗申请理由怎么写~
1、要本着诚挚的态度去申请。
2、有个合适的理由提出申请。
3、找适当时间与领导申请。
4、要在单位与领导单独交流。
5、要预先设想自己合适岗位。
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您数年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！
我系在市场部工作的XXX，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多策划、渠道推扩等知识；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，自身也得到了较好的发展。
几年的工作经历，使得我迫切希望进一步拓宽知识面，同时希望有一个直接到一线去将推广等理念转化为实际成果的机会，所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼的机会，也争取为本单位多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！
此致
敬礼!
申请人：XXX
XXXX年X月X日
满意请采纳。
公司以调岗为借口要辞退我,该怎么办?
答：公司以调岗为借口 要辞掉你 ，我觉得这也是没办法的事情 ，公司如果要减人员 ，用这种借口也是很正常的 ，这样应该是互相给个面子 ，我觉得你也不用多想 ，如果还有别人是很正常的 ，如果只是你自己 让公司辞掉了 ，你就可以 这证据 去相关的部门儿讨个说法就可以了 。
...现在公司因生意不好就借调岗的借口,如果不想去的话怎么办?_百度知 ...
答：如果公司真的不想要你，最直接的办法就是辞退你，委婉一点的办法就是调岗调薪，但是调岗也有可能不是想辞退你，只是觉得你在另一个岗位更适合，或者其他岗位缺人，这个岗位暂时饱满等目的。
现在我被公司要求调岗,公司拿出合同说是不服从命令要开处我 怎么办_百...
答：二、如果双方签订的劳动合同中没有调岗的相关条款，可以同公司找出自己家中的困难条件为借口，先协商处理。如果协商不成，公司并以此为理由要开除你，那公司也是没有法律依据的，那就说不上开除，只能是公司辞退你。如果公司辞退你，公司要按照劳动法给予你规定的相应补偿。三、提醒，无论如何不要自己...
今天领导打电话让我调岗,我断然拒绝了,这会产生什么样的后果?
答：领导给你打电话让你调岗，很可能只是征求你的意见，这充分说明领导至少是尊重你的，但是你断然否决了，那么你尊重自己的领导了吗？要知道领导完全可以不用给你打电话，直接喊人事部门通知你调岗的。对于职场重的调岗或者轮岗，一般来说其实是锻炼培养的前兆，也就是说，当领导想到给你调岗的时候，很...
被部门领导看重和认可,自己想全面发展申请调岗,为何屡屡被部门领导阻挠...
答：如果你非常确定自己的职业目标，也认可现在自己选择的职业道路，可以跟你们领导讲，你对未来的规划是怎样的？你不是盲目的想要调岗，要把原因跟领导说清楚，我要调岗是因为什么？想好好的培养自己的职业能力，以后好为领导工作，也请领导给一次机会，批准自己的调岗申请。我朋友曾经在售后部门，他对售后...
公司变相裁员,先是说调岗我不同意,后面说我工作不饱和要加工作量,容...
答：首先，你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作。你可以询问相关的政策、规定和程序，以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为，你可以寻求专业人士的帮助，如律师或工会代表，了解你的权利和义务，并...
员工调岗不同意怎么办可以辞退吗?
答：不可以。劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。
找单位熟人答应调岗一直拖着,后又说本岗位干吧,哪都这样怎么回事?
答：找单位的熟人帮忙调岗，他这样拖着你其实也有他自己的难处，没有必要说熟人有这样的要求就一定要对你有帮忙。
公司能否以培训为借口刁难员工调岗
答：借此可以确定是人为因素还是常规安排；一般较为正式的公司是有轮岗一说，当然上新岗就会有培训学习；可以尝试和西餐厅经理沟通，他要是有意帮你，还有努力的空间；我觉得你在努力的同时也可以检讨一下到底发生了什么事，是人际交往方面、还是工作能力方面，给自己一个能进能退的理由。
公司将员工转给代理商,能否要求赔偿?公司如果找借口调岗,能否拒绝...
答：如果公司将员工转给代理商，那性质就不一样了，可以跟公司所要相关的赔偿。
