劳动合同到期,续签合同和以前的合同添加了不一样的条款拒签可以要求补偿经济补偿金吗？
法律分析
经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益，各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿，因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任，国家承担得多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位做出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
个人感觉：
从你讲述的角度来看 如果第二份合同的落款日期是你签订合同的日期，那么就是对合同内容的变更，不属于重新签订合同。所以以第二份合同为准。
还达不到签订无不定期限合同的要件。但是无固定期限劳动合同可以与单位协商。
依据劳动合同法46条规定。可以要求经济补偿金。正常合同到期也是可以要求经济补偿金的。经济补偿金工作一年补偿一个月。你工作五年可以要求五个月工资的经济补偿金。工资是指离职前12个月的平均工资。
合同到期续签，条款发生变化，拒签是否可以获得经济补偿？~
应该没有经济补偿。
因为原合同已失效，新合同尚未成立。
可以！必须要求明确岗位内容。如果公司拒不明确，你可以按下面的法律依据申请劳动仲裁，要求经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后仍在工作,但未续签书面合同如何处理
答：”因此，即使在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，也视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，原合同条款仍然有效。对于这种情况，用人单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系。如果未续签合同也未告知解除，那么单位应该按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。如果单位不...
我的劳动合同到期,公司没有续签,我现在和其他公司签了合同。我能找原...
答：离职1年内，都可以！
续签劳动合同不了解,续签劳动合同要注意什么?
答：沟通员工的工作表现最先要跟业务经理沟通一下员工近期的工作业绩，许多情况下业务经理并不记得员工的业绩考核，仅仅感觉还好或者不好之类的，这个时候你以前提前准备的材料就找到用处了。可以帮助业务经理很明确的整理员工的行为，正确分辨续签与否。续签合同书的种类劳动合同有三种，大部分续签不会签订以进行...
合同到期后自动续期怎么约定
答：其次,对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题,《劳动合同法》颁布实施以后,劳动合同到期终止,用人单位不与劳动者续签合同的,应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金,但需要注意的是工作起始年限早于2008年1月1日的,工作年限只从2008年1月1日起算,而2008年1月1日以前的工作年限不计入经济补偿的年限...
合同到期不再续签合同如何赔偿?
答：劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是第二次签订的劳动合同到期了，公司不续签，行为属于违法终止劳动合同。
劳动合同过期一个月后续签违法吗
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办...
劳动合同到期续签应注意什么
答：劳动合同到期，用人单位和劳动者续签劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，若存在劳动纠纷需要反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局维护合法权益，劳动合同通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人...
以前合同到期一个月没有续签,那时候有点傻,通知公司安排续签了劳动合同...
答：以前合同到期一个月没有续签，那时候有点傻，通知公司安排续签了劳动合同。不晓得可不可以申请赔偿 根据我国法律规定，劳动合同期限届满，没有续签劳动合同，但劳动者仍然在岗，用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同。若依法应当签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订的，劳动...
劳动合同期满需要通知人力资源续签吗
答：法律主观：关于续签合同的相关问题，如续签需提前多久？ 合同到期续签 的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满 ，当事人协商一致，可以 续订劳动合同 ，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成 事实劳动...
一年一签的合同中规定到期后双方无异议合同自动续聘,这样合法吗?
答：法律分析承包合同上写着到期自动续签是合法的，合同是有自动续约的，一般合同到期之后，合同的法律效力终止。没有特别约定的，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。有合同条款约定，合同期满自动续约的，按约定处理。合同的续订是指合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原合同内容相同或者不...
