中国人寿主管考核是什么？ 中国人寿新基本法个险主管考核综合持续率80%包括哪方面？
主管考核连续两个季度未维持，会降级或降档。例如：组经理连续2个季度考核未达标，会降级为业务员。解除合同是在后面的业务员考核中，连续6个月未开单的情况下才会提出解约。不过一般业务员6个月还未开单会自行提前办理离司手续。
中国人寿主管举绩考核~
主管举绩效考核没有难度，都是2Q而已
包括退保率啊，只要服务的保单第二年不退保，能够持续交续期，继续率就高。这个基本法上面都有，关系到行业的机密，不好在网上公开说。最好问一下组训老师。
国民人寿招聘.储备主管是不是做保险业务员
答：如果你是想买保险，关键在于选择好的公司，如果买终身险，建议更多考虑中国人寿和平安人寿，险种方面差异不大，各有所长。一般而言，外资公司经营运作更规范和有经验，但是，一来，刚来中国大陆市场，初期可能难免水土不服，险种不具备什么优势；二来，今后的运作受国际政治经济形势影响较大，会有经营风险，...
请问什么是中国人寿的管理培训生?
答：中国人寿管理培训生是中国人寿保险有限公司启动的人才培养计划，管培生在各部门进行学习和实践，每三个月为一个周期，轮岗学习之后，按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。岗位职责主要有：1、负责协助管理公司部门事务，确保部门正常运行；2、负责协助带领团队，熟悉团队运作机制；3、...
中国人寿销售管理岗位的工作内容是什么?
答：中国人寿销售管理岗位的工作内容如下：1.根据公司的战略规划，确定销售目标及预算 2.根据销售目标和预算制定销售计划及相应的销售策略 3.根据销售计划和策略配备相关的资源（包括：建立销售组织并对销售人员进行培训）等 4.把公司的整体的销售目标和预算进行分解进而制定销售人员的个人销售指标 5.销售人员根据...
请问中国人寿的个险管理干部是做什么的?
答：管理干部？这个名字名听说过，管理的都是主管和组训，个险部的经理除非挖同业公司的墙角，不然不可能招聘的~~~都是第一线的顶上去 如果是储备干部的话就是做业务员 业务员的业绩和增员做的好，自然就晋升为主管~~带团队，就是干部了~~
中国人寿说是让我面试做团队主管这现实吗
答：现实啊！只要你能力达标，做主管就没有什么不可以。所以，这个问题的关键点就是你能否具备相应的能力，胜任那个岗位的工作了。勇敢的去尝试一下吧！
中国人寿 有没有在人寿干过储备主管的 具体是怎么工作流程 电话还是...
答：就是保险业务员了，保证金是必须要教的，地区不同保证金也不同，有的500，有的1000
中国人寿什么是三晋率
答：就是新人转正的标准。关键做法 一、陪访前有效准备 1、帮助新人筛选拜访客户 。2、锁定拜访客户，制定陪访路线 。3、提前告知新人在拜访过程中的注意事项 。
中国人寿文员做什么的,中国人寿的行政助理是做什么?
答：；3.对前来柜台的客户和业务人员的相关业务问题的询问进行解答，并做好解释,China人寿保险(集团)公司(以下简称中国人寿)，中央金融企业，国有特大型金融保险企业公司；总部设在北京,中国区行政助理人寿协助总监进行人力资源各方面的工作,中国人寿的行政助理是做什么的。1、中国 人寿人事助理是做什么的改名字...
中国人寿保险储备主管主要做什么的?
答：这种一般都是跑业务的，改了个名称而已
中国人寿的储备主管,这个靠谱吗,说是不用出去跑单,在公司里做做售后工作...
答：不靠谱，去了就不是了，现在这保险公司都是这样，除非你找人进后勤，那个还要求必须是统招本科毕业的，比较严！我就有朋友在里面！
