中国公司怎样聘用外籍人士？ 聘用外籍员工需要什么手续

国内私营企业都可以聘用外籍人士；

如果仅限于人民币支付薪酬且临时聘用，无须特别手续，涉及外币支付、劳动关系公证时则需要相关部门备案。

牵涉到外籍人士在中国居留时以该工作为签证理由时，需要以下手续：

1、劳动部门为其办理就业许可证书。

2、凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电。

3、被聘用人凭邀请函电到其所在国中国领馆申请赴中国签证（Z职业签证）

4、入境后凭Z签证和《就业许可证书》到劳动局申请《外国人就业证》

5、到出入境检验检疫局进行体检。

6、到公安出入境管理部门申请居留许可。

7、常住境外人员的工资如超过我国个人所得税的起征标准，则外国人要交纳个人所得税（或企业代扣）。一般来说不用备案，公安机关会将外国人的情况通报税务部门来查询外国人的纳税情况的。

扩展资料

用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：

(一)拟聘用外国人履历证明；

(二)聘用意向书；

(三)拟聘用外国人原因的报告；

(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

(五)拟聘用的外国人健康状况证明；

(六)法律、法规规定的其他文件。

行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。

参考资料来源：百度百科-外国人在中国就业管理规定

国内私营企业，甚至个体户，都可以聘用外籍人士；

如果仅限于人民币支付薪酬且临时聘用，无须特别手续，涉及外币支付、劳动关系公证时则需要相关部门备案。

牵涉到外籍人士在中国居留时以该工作为签证理由时，需要以下手续：

1、劳动部门为其办理就业许可证书。

2、凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电。

3、被聘用人凭邀请函电到其所在国中国领馆申请赴中国签证（Z职业签证）

4、入境后凭Z签证和《就业许可证书》到劳动局申请《外国人就业证》

5、到出入境检验检疫局进行体检。

6、到公安出入境管理部门申请居留许可。

（上述4、5、6要在一个月中完成）

7、常住境外人员的工资如超过我国个人所得税的起征标准，则外国人要交纳个人所得税（或企业代扣）。一般来说不用备案，公安机关会将外国人的情况通报税务部门来查询外国人的纳税情况的。

扩展资料：

用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：

(一)拟聘用外国人履历证明；

(二)聘用意向书；

(三)拟聘用外国人原因的报告；

(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

(五)拟聘用的外国人健康状况证明；

(六)法律、法规规定的其他文件。

行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。

参考资料来源：百度百科-外国人在中国就业管理规定

国内私营企业，甚至个体户，都可以聘用外籍人士；
如果仅限于人民币支付薪酬且临时聘用，无须特别手续，涉及外币支付、劳动关系公证时则需要相关部门备案。

牵涉到外籍人士在中国居留时以该工作为签证理由时，需要以下手续：
1、劳动部门为其办理就业许可证书。
2、凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电。
3、被聘用人凭邀请函电到其所在国中国领馆申请赴中国签证（Z职业签证）
4、入境后凭Z签证和《就业许可证书》到劳动局申请《外国人就业证》
5、到出入境检验检疫局进行体检。
6、到公安出入境管理部门申请居留许可。
（上述4、5、6要在一个月中完成）
7、常住境外人员的工资如超过我国个人所得税的起征标准，则外国人要交纳个人所得税（或企业代扣）。一般来说不用备案，公安机关会将外国人的情况通报税务部门来查询外国人的纳税情况的。

涉及资料如下：
1. 填写正确的《外国人就业登记表》二份（可在网上下载）；
2. 外地用人单位变更的，提供当地发证部门签发的就业证迁移或注销证明。
3. 现用人单位经年检有效的营业执照副本(复印件)、组织机构代码证（复印件）；
4. 被聘人员的履历证明（含最终学历和完整的经历，须中文打印，用人单位盖公章）；
5. 现用人单位与被聘外国人签订的劳动合同或聘用协议（复印件）；
6. 本人的有效护照和居留许可（正本及复印件）；
7. 提供近期二寸证件照片三张（其中两张贴在表格上，一张制作就业证）；
8. 原在本市办理的《外国人就业证》上的其他内容如有变更的，应同时携带相应的证明材料。

根据《外国人在中国就业管理规定》
第六章 附 则
第三十四条禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。

我想去非洲雇工人，需要怎么办？

中国内资企业聘用外籍员工有何规定~

　　外国人在中国就业管理规定
　　第一章 总 则
　　第一条 为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。
　　第二条 本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

　　第三条 本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。

　　第四条 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理。


　　第二章 就 业 许 可


　　第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。?

　　第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：

　　（一）年满18周岁，身体健康；

　　（二）具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历

　　（三）无犯罪记录；

　　（四）有确定的聘用单位；

　　（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。

　　第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。许可证书和就业证由劳动部统一制作。

　　第九条 凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：

　　（一）由我政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；

　　（二）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；

　　（三）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。

　　第十条 凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证：

　　（一）按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人；

　　（二）外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。


　　第三章 申请与审批


　　第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，并提供下列有效文件：?

　　（一）拟聘用的外国人履历证明；

　　（二）聘用意向书；

　　（三）拟聘用外国人原因的报告；

　　（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

　　（五）拟聘用的外国人健康状况证明；

　　（六）法律、法规规定的其他文件。

　　行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。

　　第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构（以下简称发证机关）具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。

　　第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。

　　第十四条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。

　　第十五条 获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。凡符合本规定第九条第一项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第二项规定的人员，应凭中国海洋石油总公司签发的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第三项规定的人员，应凭有关省、自治区、直辖市人民政府外事办公室的通知函电和文化部的批件（径发有关驻外使、领馆、处）申请职业签证。凡符合本规定第十条第一款规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和合作交流项目书申请职业签证；凡符合第十条第二项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和工商行政管理部门的登记证明申请职业签证。

　　第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。就业证只在发证机关规定的区域内有效。

　　第十七条 已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定


　　第四章 劳动管理


　　第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。

　　第十九条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。

用人单位聘用外国人的手续如下：
首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。
其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。
最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。

扩展资料：
（一）外籍员工需办理的证件
外籍员工在华就业，一般程序需办理就业许可（通知），Z字签证(Z visa)，就业证，居住许可，目前新规定中将工作签证改为职业签证（Z字签证），合并来华就业专家许可和工作就业许可。就业证的本质为行政许可，外籍人士可凭此证在华工作并获取报酬。
办理程序如下：
①境外在线申请《外国人工作许可通知》，原则上同意入境工作；
②至我国驻外使、领馆办理Z字签证或R字签证；③至外国人工作管理部门申领《外国人工作许可证》；④至公安部门办理工作类居留证件。
（二）用人单位需具备的条件
聘用外籍员工，用人单位需具备如下条件:
①依法设立，无严重违法失信记录；
②聘用外国人从事的岗位有特殊需要，国内缺乏适当人选，不违反国家有关规定；
③支付聘用的外国人工资、薪金不可低于当地最低工资标准；
④法律法规规定应当由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
同时，提醒用人单位注意，用人单位聘用外国人为外国人申请就业许可，是用人单位的法定义务，只有经批准并取得就业许可证书后方后聘用。
因此就业证是外国人在中国工作的最重要的有效证件之一，是获得中国工作签证的先决必要条件，更是外籍员工维护自身劳动权益的重要凭证。
参考资料来源：百度百科 ——在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法

我国对国内工厂企业雇佣外籍人员有什么具体规定?
答：近年来，随着我国经济的高速发展，吸引了越来越多的外籍人员来我国就业。但我国法律对国内企业雇佣外籍人员是有明确规定的，若是非法雇佣外籍人员，也应当受到相应的处罚。一、国内用人单位雇佣外籍人员的规定01、外籍员工需具备“两证”国内用人单位想要雇佣外籍人员，必须为外籍人员申请就业许可，...

我们公司要聘用一个外国人,但是他是旅游签证入境的,我们公司是一家内资...
答：首先需要知道你们公司在哪里？如果是北京的公司可以外国人不用出境，直接在北京办理境内变更。如果是在中国其他城市，办理过程中他需要出境去办理。另外就是还要知道究竟是哪国人，因为不同国家也是有所区别的，特别是部分受限国家。办理工签的程序以及材料如下：第一步：就业许可申请（11工作日）1.企业法人...

对雇佣外国人的中国公司有什么具体要求? 需要多少注册资金?什么样的...
答：所谓的职业资格证书是指“人力资源和社会保障部门核发的以职业技能为主的职业资格证书和其他部门核发的专业技术人员职业资格证书”。雇佣外国人的单位注册资金要100万元以上 对于想雇用外国人的用人单位，规定也给出了明确要求。指杭州市依法登记的企业事业单位以及其他依法登记的组织，“注册资金100万元人民币...

大神出来,我想招聘外籍员工需要哪些手续
答：（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其它文件。2、有关机关认为公司确有必要聘请外籍职员的，向用人单位签发许可证书后，用人单位须为其申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国...

如何聘用外国人在中国工作
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一个单位聘用外国人需要那些流程
答：1.申请就业许可 2.申请工作邀请函 3.带着到中国驻外大使馆申请 4,回来申请就业证 5.申请居留许可 需要确认的材料，老外需要：老外是否有本科学历，毕业是否满2年，有没有2年海外工作经验证明，年龄是否在24-60，如果有不符的地方，正常递交就无法受理的。不符点的这种情况我们是通过特批办理的。公...

用人单位如果要聘用外国人 应具备什么样的条件
答：聘用外国人的企业与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别。??与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年。并且，劳动合同期限届满即行终止，不可以经双方协商同意后直接续订，必须按照 《外国人在中国就业管理规定》第十九条的规定履行...

外籍人士如何签劳动合同?
答：外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和规 定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。2、书面劳动合同的签订 用人单位与被聘用的外国人应依法订立书面劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动 合同期限届满即行终止。3、就业证办理：获准来中国...

外籍人士劳动合同需要签订吗?
答：外籍人士来我国进行务工，不管是在投资企业上班还是其他企业上班，都需要签订合同，遵守我国就业的相关规定，那个履行劳动合同或者劳动协议之间的内容，否则都会受到法律的制裁。 一、外籍人士劳动合同需要签订吗?1、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业)，依据规定以及相应的法规的规定，外籍...

外籍员工办理工作许可和工作签证的流程是怎样的啊?越详细越好啊~~_百度...
答：第一步：外国人就业许可办理 用人单位聘用外国人首先应在外国人入境之前为该外国人办理外国人就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》。所需外国人材料 官方要求外国人年龄须在24-60岁之间 1. 护照复印件 2. 二寸白底或蓝底照片一张 3. 境外人员体检证明复印件 4. 中文简历 5...