大学生找工作常见的骗局套路有哪些？ 应届毕业生常见求职陷阱有哪些

大学生找工作常见的9大骗局套路！就业季找工作又现“花式骗局”。面对“套路”和“骗局”，毕业生们该如何防范。这里广东优就业帮你梳理“九大防骗锦囊”，为你支招!

骗局一

骗取个人信息

现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会在网上发布招聘信息，吸引求职者前来，然后收取简历，获得求职者的个人信息。

提醒

求职者在看到招聘信息投递简历之前，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息不用写得过于具体，比如通讯地址等，应该把重点放在工作经历上。

骗局二

利用网络求职骗取钱财

网络招聘鱼龙混杂，一些钓鱼网站会以招聘为名吸引求职者点击，进而骗取钱财。如网上一些所谓“刷信誉”的兼职，写着“每单任务只需5分钟”“任务酬劳10元至50元不等”“每天2小时，轻松过万”等信息。在取得联系后，对方发来工作申请表和工作流程介绍，工作可能是买充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。实际情况是求职者大额支付后，佣金和本金不会到账。

提醒

求职者要学会分辨网站的安全性，分辨招聘信息和招聘公司的真实性。在网上求职，一定要去正规大型网站，这类网站的信服度更高，其中选择招聘企业官网核实是最好的。

骗局三

骗报名费和体检费

求职面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。在收取一定的服务费后称，招聘的岗位已满，并承诺尽快联系适合的单位，让应聘者留下联系方式，但根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。

提醒

有任何企业要向求职者收取这两笔费用，一定要提高警惕。事业单位的考试，一定要到公招政府网站上进行报名。

骗局四

骗取扣留证件

一些企业在面试中以需要单位审核等理由扣留求职者的身份证、学位证、毕业证等证件。

提醒

不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利可以扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来。

不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必保留求职者原件的。

骗局五

骗取免费劳动力

现在有一些企业利用实习和试用名目，骗取免费劳动力。在实习试用期间，不仅不支付任何薪资，甚至要求交培训费。

提醒

按照规定，任何单位和企业的实习试用员工，公司都应对其支付薪资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

骗局六

骗取中介费

许多非法中介看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收到了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱，最后连人都找不到。

提醒

大学生求职，进门先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。正规中介机构除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显眼位置。

骗局七

骗取各种押金、保证金

一些用人单位要求大学生支付押金，承诺交了押金后就能上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，且拒绝返还押金，最后就没有音讯。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还。可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。

提醒

任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属非法行为。求职者遇到此类情况要坚持拒交并举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

骗局八

骗入传销组织

传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友、亲人。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。

提醒

传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人;交纳昂贵的会费;在工作场所很多人情绪激昂。大学生一定要警惕和远离传销组织。如果识别出为传销组织，大学生应立即采取适当方式终止打工，及时报警。

骗局九

骗取高额培训费

这类骗子在面试学生后，通常要求学生参加公司的上岗培训，并要缴纳培训费，有的进行一些培训，发培训资料、光盘等，但这些资料与考试内容无任何关系。有的甚至根本不培训，收钱后做个样子。

提醒

招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。正规企业有岗前培训，都是免费或者带薪的，劳动合同法也对于企业培训、培训费及服务期有所规定。

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求职中常见的六大陷阱有哪些？~

求职中常见的六大陷阱：
1、推荐工作式陷阱
主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。
2、收费式陷阱
主要方式：还有一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分的押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。
3、信任式陷阱
主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。
4、试用期式陷阱
主要方式：这种方式就是，试用期的时候工资很低，让一些新人根本就熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、虚假广告陷阱
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
6、协议陷阱
就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：
a. 用人单位不与毕业生签订就业协议书
b.用人单位不跟应聘者签订劳动合同
c.用人单位不将承诺写入合同
d.用人单位与毕业生签订“霸王合同”
求职中常见的六种心理：
1、面对就业，感觉茫然不知所措。
眼看着大学四年一眨眼就过去了，很多人根本没有做好步入社会的准备，曾经的“天之骄子”大学生们，非常渴望在社会中找到自己喜欢的又能充分发挥自己才能的行业和位臵，但对自己究竟能够做些什么心里却缺乏了解，所以会感到茫然，不知所措。部分大学生过高地估计自己的知识和能力水平，对一般用人单位不屑一顾；还有一些大学生过低估计自己的水平，对自己缺乏自信，优柔寡断，不能向用人单位充分展示自我，从而坐失良机。在就业的过程中，这些都容易引起职业定位的偏差，出现好高骛远或者悲观失望的情况，经过几次选择失败之后，就会产生手足无措的感觉，心理一片茫然，严重地影响了就业的选择。
2、自卑或者自负。
很多大学生都觉得自己在大学几年里，似乎什么都没有学到，容易产生自卑心理。有心理学家分析认为，其实自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解，缺乏信心，这是大学生很容易产生的消极心理。面对改革的浪潮，看到人才市场的激烈竞争，涉世未深的大学生产生自卑心理是正常的，也是比较普遍的。自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但是主要还是心理因素造成的。比如：在择业中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作也不敢说“行”。自卑心理是大学生进行就业选择时必须消除的心理障碍。而社会上工作总所需要的开拓精神和自信心，这正是自卑心理所缺乏的。自信心是求职过程中必不可少的心理素质，求职时畏首畏尾会给人无能的印象，使求职不易成功。所以我们要正确评价自己。要纠正过低的自我评价，多找自己的长处，即使微不足道也不要忽略。人都有所长，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验。
另一部分则是有自负心态的大学生，高不成低不就说的就是这一类人群。盲目攀高心理及调适盲目攀高即对主客观条件的估量不够准确，不能正确评价自己的素质和条件，一心追求大城市、大公司、高工资。这是由于毕业生没有完全正确地认识自己，自我评价过高，所以求职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就抱拒绝态度，结果是错过机遇，难以就业。还有的毕业生没有调整好自己的择业心态，只是想找待遇及工作条件最好的单位，或者是最热门的单位及最前沿的行业，而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。克服这种心理，就要正确客观地评价和认识自己的优点和缺点，然后根据自己所学的专业谨慎地进行分析，看看什么样的行业或单位既可以让自己学以致用，又可以很好地发挥自身特长，发展自己的兴趣和爱好，充分展现自己的个性，而不是盲目地找寻社会上的热门行业和前沿行业。
3、嫉妒心理。
在求职过程中还有一个比较麻烦的心理问题，就是当看到别的同学早早的签了工作，而自己还在忙碌的投简历求职的时候，容易产生一种焦虑甚至嫉妒的心理，这是一种不好的心理。这个问题可能出现的几率比较高，因为大家找到工作总会有个先后顺序，而且每家企业之间也有差别，这时就容易产生这种不健康的心理因素。对于这种情况，我觉得首先要调整好情绪，要相信自己，也许几次面试失败了，但这并不意味着自己就真的不行，也许是自己的性格并不适合这个工作。就算是真的失败了，也没什么大不了的，要知道此处不留人，自有留人处。在每次面试失败后，不应该盲目的自卑，即使自卑也解决不了任何实质性问题。只有每次总结经验，看到自己和别人的差距到底在哪里，从而进行改进完善，努力使自己更加强大才是真道理。
求职过程中遇到的问题：
1、不太清楚从什么时候开始做就业准备 ?
2、应该通过哪些有效途径获取招聘信息？比较理想的网站有哪些？
3、如何制作高质量的简历 ?
4、网投简历时应该注意哪些事项 ？
5、参加招聘会时应该做哪些准备？
6、进行网投和通过招聘会求职各有哪些优势和不足？
7、校园招聘的宣讲会是否有效？
8、对于几乎没有工作经验的大三实习生或者应届毕业生来说，企业比较看重的是什么？
9、既想要考研或者公务员，同时又想找工作，该怎样合理安排和分配时间？
10、感觉自己学的专业没有什么发展前途，不知道应该找哪种类型的工作，很难找到专业对口的工作?
11、在校的时候没有拿过奖学金，没有担任过学生干部，参加的活动也不是很多，是否意味着找不到好工作？怎样突出自己的优势？
12、面试准备应该从哪些方面着手？
求职的技巧：
1、做好降压和紧张的准备
应聘的时候人们往往会因为自己的压力和紧张感而以失败告终，这样是很不划算的。如果你有压力和紧张的话不妨试试将面试官们的话题带到你最擅长的话题里，这样你就可以尽情发挥你才能而且你也不用怕紧张了，在不行你可以事先告诉面试官你的紧张感和压力感，这样你就不会因为紧张造成失误而得到面试官的不满了。

2、注重时间
在你要面试和求职的时候一点要注意时间，在求职的前一天就要做好准备把时间定好，提前到达面试的地方，你要等面试官而不是让面试官等你，时间就是金钱，你耽误他们的时间就是在耽误他们挣钱，然而当他们想要录用你的时候也会考虑你一点时间概念都没有这样就会把你淘汰掉。

3、求职的地点
看看你求职的地点是什么样的，环境是什么样的，有没有可以求职利用上的来提高求职的成功率。一定要细心观察，不要放过每一个地点，这样你就可以举例说明自己是如何适合这个工作了。

4、提前调查好自己要求的职位，也就是调查市场
看看自己求职的公司是怎么样的？发展的如何？打好提前量，多了解一些对自己没坏处，知己知彼方能百战百胜。

5、在自己的简历上做做文章
比如说在简历上把自己的性格和喜好都展露出来，别露的太明显，把简历做的个性一点，有必要的话可以请专门做简历人帮忙。目的是用简历吸引人。

6、细节方面
细节决定一切，不要错过每个面试的过程，一定要牢牢记住看看什么环节有缝隙抓住来给面试官一个不鸣则已一鸣惊人的面试。

大学生毕业找工作,注意哪些常见的招聘陷阱?
答：只签定学生就业协约，不签署劳动合同。因为缺乏实践经验，连国家劳动合同法还不知道，一部分大学毕业生在找工作时与企业签订了《高校毕业生就业协议》。大学毕业在努力见习数月却被公司无故辞退或裁人，没有赔偿。《就业协议书》不能代替《劳动合同》。光《就业协议书》并无法保证学生们宣布汇报学生就业后...

如何防范应届毕业生求职中的十大骗局
答：从“校园人”转型为“职场人”,应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?向阳生涯专家团队对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点,并列出对策,毕业生求职需要提高警惕,谨防受骗。 骗局一:只“试用”不聘用 求职者:我应聘进入一家公司做项目助理,说好试用期3个月,试用期间工资2000元,表现好才能转正。试用期间工作量繁重,...

求职时要注意哪些陷阱
答：大学毕业季求职之时，还要注意常见的贷款陷阱，常见的手法就是以培训为目的，喊你如约交培训费，等培训合格后，推荐高薪职业，培训的费用让你去贷款，这种套路就是常见的培训贷，很多学生到头来工作没找到，还倒欠一屁股债。4、传销 大学毕业季求职之时，还要注意变相的传销，有高薪的诱惑、有朋友的介绍...

又一年的毕业季悄悄地到来,毕业季求职陷阱有哪些?
答：当面试人员提出质疑时，对方会说办理入职手续肯定都是需要原件的。这样求职人员可能就释怀了，待等到翌日去上半时，才知道待遇并没有原先说的好，办公的地点也不是那么的舒适。这个时候想要反悔辞职的话，对方可能就会直接要求你赔付违约金。这样的套路在以前时有发生，希望应届生们能够多注意一下。二、交...

找工作如何快狠准得识别出“骗子公司”?
答：这种骗子公司招聘的岗位都比较普通。而且工资写得很高，比如在抖音经常有人发招聘信息说薪300招聘电子厂普工，或者说朋薪12698招聘普工，或者说200一天招聘保安等等这些，信息写得很简单，工资写得很高。但很多不懂的求职者还是会上当，报着怀疑的态度去咨询，可是这一咨询，反而被招聘的骗子套路了。因此...

58同城招聘网上,都出现过哪些骗局?
答：总结了以下几种情况，希望对大家有用。1，利用应聘交中介费。这是很多中介公司，利用平台能够提供展示招聘的途径，对不明者，进行中介收费。其实很多都是中介人进行欺骗的一种手段，赚取应聘者工作，本身却不能提供工作。2，利用体检，工装，填写资料收费。有些中介骗子，安排应聘者去体检，赚取高额的...

暑假兼职实习陷阱多,常见的陷阱有哪些?
答：暑假的时候，很多大学生都会选择去打暑期工来锻炼自己或是挣一份零花钱，暑假兼职好像变成一种潮流。但值得警惕的是，在这个信息快速膨胀的时代，骗子套路五花八门，一旦入套，轻则误事伤财、重则泄漏个人隐私乃至被盗用信息背上巨债。因此为了能增强大家的防诈骗意识，小编给出一些常用的防诈骗指南，在...

常见的就业陷阱都有哪些
答：常见的就业陷阱都有哪些,求职的道路并不是一帆风顺的,可能会遭遇挫折和冷眼,让你深受打击。求职的道路上并不是一帆风顺的,我们要警惕一些求职陷阱。以下了解常见的就业陷阱都有哪些。 常见的就业陷阱都有哪些1 一、就业陷阱 陷阱1 要你介绍他人加盟 毕业生在求职的过程中如遇到招聘单位对你非常主动,把前景说的...

如何应对招聘陷阱
答：骗子通常不会用这么low的手段欺骗受过高等教育的大学生，它们会变戏法似的给“押金”换装，可能是“体检费”“培训费”“住宿费”还可能是“服装费”……骗子公司也会拿法律当挡箭牌，以体检为例，你可能会被堂而皇之地告知用人单位对劳动者的健康状况有知情权。求职者一想是这么回事，人家也没义务给...

求职中要提防的陷阱
答：梅梅虽然手上没有这么多钱，但她不想放弃这份工作，于是她从网贷平台借了钱，报名参加了培训。谁知培训结束后，梅梅仍然没有获得公司承诺的岗位。“招转培”是一种新型的诈骗手段，其给诈骗披上了培训的外衣，可谓“套路骗”。这种案件一般涉案人数多，数额大，群众危害性大，所以应届毕业生在找工作时...