性别很重要男女薪资差距见真章

性别很重要男女薪资差距见真章

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　　 薪资差距最大的职业

　　 Top1 个人理财顾问

　　在男女薪酬差距中，私人财务顾问是差距最大的。

　　在该职业中，女性只能赚到她男性同事的61.33%，并且在美国只有40%的女性从事该职业。女性员工周薪中位数：1,004美元，男性员工周薪中位数：1,637美元

　　 Top2 内科医生和外科医生

　　女性内外科医师大概能赚到男性医师的62.24%，人数占到该职业从业人员总数的37.42%。女性员工周薪中位数：1,246美元，男性员工周薪中位数：2,002美元

　　 Top3 证券、期货和金融服务销售代理商

　　. 在证券、大宗商品和金融服务的销售代理领域，

　　女性只能赚到男性所赚的65.12%，女性员工数量占到从业人员总数的35.32%。女性员工周薪中位数：883美元，男性员工周薪中位数：1,356美元

　　 Top4 财务经理

　　财务经理的`男女薪酬差距相对较小，女性可以可以赚到男性所赚的67.44%，并且在该领域中有超过一半的员工都是女性。女性员工周薪中位数：1,127美元，男性员工周薪中位数：1,671美元

　　 Top5 顶层管理者

　　男性在高级管理上也更受雇主青睐。该数据报告显示，女性高级管理者能赚到男性所赚的69.96%，但却只有约17.49%的女性从事该职业。女性员工周薪中位数：1,572美元，男性员工周薪中位数：2,246美元

　　性别很重要男女薪资差距见真章2

　　 中国职场性别薪酬差异解读

　　职场性别差异的最直接体现就是薪酬差异，研究者选择了职位和行业两个维度，有以下三点发现：

　　2022全年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势较2017年上升8.7个百分点；

　　过去一年我国性别薪酬差异增大，更多由薪资分布结构发生变化造成，而不是由男性整体薪酬优势提升造成。

　　高收入区间男女薪资分化程度提高是带动整体薪酬差异上升的主要原因。

　　 1.1 造成薪酬差异的三大因素：职位、行业及工作年限

　　报告显示，共有三项因素直接造成女性薪酬低于男性，按权重从高到低排序分别为职位、行业及工作年限。

　　 1.1.1 职位：高低薪职位性别比例失衡拉大差异度

　　职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。

　　男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般，薪资中等的均衡型岗位。

　　2022全年前15个高薪岗位中，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。

　　目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%。

　　 1.1.2 行业：工程医疗等领域差异度最大，教育培训行业女性占优

　　 行业对性别薪酬差异的解释力仅次于职位。

　　目前男女薪酬差距较大的领域主要有两类：

　　第一类为采掘冶炼、工程施工、装修装饰、化工等工程制造类行业。这些领域中，男性因拥有生理优势，在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优。

　　第二类是以互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业。与前者相比，科技行业对求职者性别敏感度低，公平性相对更高，女性比例也在不断提升。但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位，双方薪酬差异同样较大。

　　尽管女性在多数行业中仍处于弱势地位，但也有部分行业女性劳动者占据优势。这部分行业包括：教育/培训、婚庆/摄影和地产中介等，其中教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。另外，餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪资差异不足10%。

　　 1.1.3 工作年限：性别薪酬差异随经验增长而持续拉大

　　初入职场的新人性别薪酬差异最小，随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

　　 1.2 教育：显著提升女性薪酬回报率 本科与硕士学历女性比例已反超

　　当学历提高时，女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽，并快速带动职业发展和收入提升。我国教育部的官方数据显示，在高等教育阶段，女性在校生所占比例已经实现反超。2010-2016连续7年，本专科和硕士的在校女生人数占比均已经超过50%。

　　数据显示，拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%，这一差异比男性群体高出7个百分点，证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。

　　 “天花板”与“粘地板”：职场女性的晋升困境

　　现代社会中，各领域中担任高级管理职位的女性比例始终低于男性。2018年BOSS直聘平台上，CEO/总裁/总经理等高级管理岗位上的女性申请人数仅占总量的10.5%。

　　 2.1 “天花板”和“粘地板”对于女性晋升的影响

　　职场晋升中存在两种怪现象：玻璃天花板效应和粘地板效应。玻璃天花板效应是指少数或特定群体在中层职位上再继续晋升时，虽然看得到高层，但被一层无形的玻璃天花板阻隔，不论如何努力却无法穿过那层玻璃；粘地板效应是指少数或特定群体常年处于组织中的偏底层，或是即使获得晋升，薪酬也处于该级别的低位，就像被牢牢粘在地板上一样。

　　玻璃天花板效应和粘地板效应在许多国家都很常见，尤其对于女性。同时，没有接受过高等教育的女性更多会面临粘地板效应，而接受过高等教育的女性更多受到玻璃天花板效应的困扰。

　　研究者发现，无论男女，在入职三年内较难获得晋升的机会，但随着工作年限的增加，男性和女性晋升几率的差异逐步呈现，具有3-5年、5-10年和10年以上工作经验的男性比女性的晋升几率分别高1.5%、12.1%和8.3%。

　　 2.2 影响女性晋升的因素

　　调查显示，当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。

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男女双方收入差距大有什么影响?
答：你和朋友历史自古以来就是男强女弱，虽然现在提倡的男女平等，但如果是女的，高薪的情况下可能一定会出现这样的问题，在我看来，情侣真心相爱就可以不被薪资差距影响感情和生活。具体来说，情侣之间在薪资方面的差距会给双方带来的影响包括影响双方交往时的自信心和自尊心、两个人的生活观念以及生活习惯会...

男女朋友之间的工资差距真的好吗
答：但是,薪资只是感情生活的其中一个方面。如果两人在性格、兴趣、生活目标等方面十分匹配,并且能够通过交流与理解消除薪资差距带来的影响,那么一定程度的薪资差距还是可以被忽略的。最重要的是两人要在经济观念与生活态度上达成一致,减少可能产生的误会,这才是stabilizing 情侣关系的关键。所以,总体来说,情侣之间...

男女朋友收入差距太大怎么办呢?
答：不仅以物质作标准。只要双方充满爱和信任,彼此欣赏对方的优点而非缺点,分歧总会变得轻松些。总的来说,情侣之间的薪资差距很正常,但要记住爱情来自内心,不在于金钱。只要双方用包容和理解弥补差异,共同尊重和信赖,薪资 gap 便不再重要。真正的感情需要用毅力和沟通来维持,而非依靠外在因素。

男女之间收入差距大有影响吗?
答：情侣收入差距会影响感情吗 情侣收入差距有什么影响 做到相互关爱，毕竟爱情亲情最重要，无论经济方面有多少纠纷都是可以解决，但是关系一旦破裂就很难修护，相互关爱无论如何都是最重要的。我们要做到仁至义尽，尤其是夫妻双方之间，仁至义尽四个字，是对维护夫妻关系很重要。如果是男方收入高，现在都很...

为什么男女朋友之间的工资差距会有这么大
答：如果一个人非常看重金钱和物质财富，而另一个人更看重感情和家庭，那么他们之间的差异可能会增加。例如，这个讲究金钱的伴侣可能更愿意花更多的时间工作来获得更多的收入，而不是与家人一起度过更多的时间。这可能会让他们的伴侣感到被忽略或不重视。3. 文化差异引发的纠纷 薪资减少很可能意味着文化背景、...

男女之间的工资差距大好吗?
答：这个会影响的。如果说男方的薪资高于女方，这个就不会影响彼此的感情和生活。如果说情侣之间女性的工资高于男性，这就会影响感情和生活。邻里之间的闲话。因为薪资差距太大，邻里之间的议论总会。有意无意的贬低男生，让男生心理产生压力，时间久了就会影响到感情。会产生自卑感。如果说男生的薪资和女生之间...

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