高效能人士的7个习惯 高效能人士的七个习惯

这本书作者史蒂芬·柯维，该书钻石版精选柯维博士“七个习惯”的核心思想和方法，为忙碌的我们带来高价值的自我提升体验，用更少的时间参透高效能人士的持续成功之道。

书中提到五个习惯如下：

1、积极主动：采取主动，为自己过去现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来做决定。

2、以终为始：在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。如使命宣言。

3、要事第一：梦想的组织与实践，聚焦要事，重点是把要事放在第一位。

4、双赢思维:基于互敬、寻求互惠的思考框架与心态意图，目的是分享更多的机会、财富及资源，利人利己。

5、知彼解己:诚心去了解聆听别人，开启真正的沟通，增进彼此关系。                     

原文摘录：这七个习惯唯有在身心平衡的状态下运用效果最佳，每个习惯之间关系密不可分。越是积极主动就越能在生活中有效地实施自我领导和管理；

越能先理解别人，就越能找到统合综效的双赢解决方案；越是改善培养独立性的习惯，就越能在相互依赖的环境下提高效能；而自我更新则是强化所有这些习惯的过程。

从本书中我将改变自己原来总是在第一象限中忙得团团转，筋疲力尽，而是致力于重要不紧迫这第二象限，另外，每天坚持锻炼身体，一周一本书，还有就是每天坚持码字。

良好的习惯是可以让你变得更好。而习惯的养成也并非一朝一夕，需要持之以恒，方可习惯成自然。

高效能人士的七个习惯是什么？~

高效能人士的七个习惯指的是主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新。
1、积极主动——积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。
2、以终为始——所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
3、要事第一——要事即实质的创造，是梦想的组织和时间。
4、双赢思维——双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。

5、知彼解己——当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。
6、统合综效——统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。
7、不断更新——是在四个生活面向中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人而言，不断地更新及不断地改善，使之不致呈现老化及疲态，并迈向新的成长路径。

高效能人士的七个习惯介绍如下：
1、积累人脉
写下所有人脉的名字，详细的写下他们的生日，兴趣爱好，聊过的话题，然后对他们进行分类，找到对你有价值的人，然后按关系强弱，价值强弱进行排列，重点经营和培养，这些高联系，高价值的人群，平时节假日赠送些小礼物或者电话短信问候，能够提升关系度，便于以后需要帮助时可以随时联系上。
2、每个星期去认识一个比自己厉害的牛人
很多人都比我们厉害，我们需要不断的去接触那些牛人，和他们交谈互动，然后相互学习，在他们身上找到能够提升自己的点，从而激发自己的学习动力，和找到真正的价值。
3、养成经常送礼物和赞美的习惯。
每个人都喜欢听别人的赞美和送礼物，俗话说伸手不打笑脸人，更何况是送礼物，能够迅速的拉近关系，第一次见客户或者朋友介绍朋友的时候，可以准备一些小心礼物，能给人很好印象，加深联系，使他成为你的人脉。

4、积极主动
这是根基。 积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。 作者史蒂芬•柯维提到了两个很有意思的概念：“关注圈”和“影响圈”。 每个人都有自己关注的事情，比如教育、子女、工作、理财产品等，这些都可以归入“关注圈”，以区别于自己没有兴趣或不愿理会的事情。
5、学会倾听，多使用问句
很多人在和别人聊天的时候，往往喜欢打断别人的话，然后发表意见。
正确的方法应该是，不管别人说得对与错，先等他说完，再发表意见，多使用问句，因为别人考虑到的，你可能没有想到，多用问句，能知道别人是怎么思考问题的，改善你的思考的方式。
6、站在别人的角度看问题
只有站在别人的角度看问题，换位思考，才能深入知道别人是怎么想的，为什么这么做。
7、远离无效的社交，远离狐朋狗友
如果在交流和聚会中，你感觉没有获得任何的价值，并且浪费时间，就请尽快离开吧，远离这种无效的社交，因为这些社交不会让你得到任何的价值，反而浪费你的时间，每个人的时间都很宝贵，因该用于提升自己的价值。

高效能家庭的七个习惯
答：我们自己就可以发展暂停的能力，而且也可以在家庭文化之中心建立一种习惯，学会暂停和做出更聪明的回应。爱是一个“动词”一个人走过来跟我说：“我太太跟我不再拥有以前的感觉。我想我已经不再爱她，她也不再爱我。我们该怎么办？”“去爱她。”我回答说。“我告诉过你了，我们已经没有感情了。”...

高效能人士的七个读后感怎么写?
答：今天终于看完了《高效能人士的七个习惯》这本书，也难怪那么多人推荐，确实很不错。遇到一本好书，感觉像是遇到一位良师。书中强调，由内而外造就自己，这点我觉得特别重要，现在的社会很多人都很浮躁，很多人做事都追求捷径，注重技巧。书中说道，只重技巧就仿佛考前临时抱佛脚，纵使有时顺利过关，...

7个自我提升微习惯,半年脱胎换骨?
答：7个自我提升微习惯，半年脱胎换骨？1.积极主动 不找借口 《高效能人士的七个习惯》的书中写过:“伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对悲惨遭遇的回应。”想要真正的成长，我们必须打破自己固有的自我思维模式，用积极主动的态度面对。君子求诸己，小人求诸人。只有从底层思维改变自己，变被动为主动，...

高效能人的七个习惯
答：史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》告诉我们:仅仅事业只能成功一半,惟有兼顾事业,家庭,人际关系,个人成长等人生其他层面和谐发展才是真正的成功。作者倡导有识之士应告别旧习惯:人的行为总是一再重复,但要做得卓越不能只是单一行动,而要靠良好的习惯。要提升自我,赢得革命性的效果,必须从观念着手,暂时牺牲眼前的...

《高效能人士的七个习惯(精华版)》epub下载在线阅读全文,求百度网盘云...
答：富兰克林柯维公司的培训《高效能人士的七个习惯》使您更加深入地了解书中的理论，彻底地改变思维模式，从而为您走得成功之路奠定坚实的基础。富兰克林柯维公司擅长于通过使用先进的培训方法和系统、完善的内容帮助个人和组织提高效能，其最著名的课程《高效能人士的七个习惯》就源于史蒂芬・柯维（Stephe...

“以终为始”的出处是哪?是什么意思啊?
答：以终为始(Begin with the end in mind),是史蒂芬·柯维(Stephen R.Covey)在《高效人士的七个习惯》(The 7 habits of Highly Effective People)中提到的第二个习惯。习惯二：以终为始，所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先...

高效人士的七个习惯的意义及影响
答：实际上，《高效能人士的七种习惯》不是一本单纯的管理学著作，它所涵盖的内容已经远远超过了管理学的范畴。这是一本“洗脑”的书，它改变人们的思维方式和 行为方式，而这种改变有可能使一个国家变得更加强大。不难想像，这本书的畅销仅仅是开始，它的影响正在呈现蔓延之势，有些国家的许多企业已经把...