劳动派遣工作人员有编制吗
我们通常说的合同工其实就是正式工，属于有编制的，与企业单位签订了劳动合同。而一些在企业单位工作但只有劳动派遣合同的，就是劳动派遣员工，他们没有正式员工的福利或待遇。那么劳动派遣工作人员有编制吗?接下来就由我为大家进行解答，希望对您有所帮助。
一、劳动派遣工作人员有编制吗
如果是公职单位，劳务派遣的人员属于服务购买， 没有机会转为编制的。 如果是企业，作为劳务派遣干活的，表现优秀的话，用人企业也是会考虑转为正式员工。
二、派遣员工与用工单位发生争议，应当告谁?
实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
三、劳动争议的解决方式有哪些
1、协商和解
(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。
(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。
2、调解
(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。
生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
A.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
B.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。
C.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。
3、仲裁
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
(1)仲裁时效:一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(2)举证责任倒置:证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
(3)集体劳动争议:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。
(4)仲裁裁决:下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼:
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;
B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。
4、诉讼
劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
三、怎样确定劳动纠纷的管辖法院
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
以上就是我整理收集的关于劳动派遣工作人员有编制吗的信息，由上可知，在公职单位劳务派遣的人员属于服务购买， 没有机会转为编制的。
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人才派遣属于什么编制
答：不享受编制内员工福利待遇。一、人才派遣制是指什么？人才派遣制的实质是通过人才租赁公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易。人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系。人才派遣的...
劳务派遣工有可能转成正式工吗?劳务派遣工是什么意思?
答：只有参加考试通过笔试，面试，体检和政审才能够成为正式工。总的来说，劳务派遣工就是体制内没有编制的一种合同工，虽然工资待遇还不错，但是工作强度可能会比正式的员工要更大，同时劳务派遣工是不可能转成正式工的，如果想要成为一名正式的公务员，需要通过公务员考试。
作为事业单位(派遣制)员工,有机会转成正式事业单位编制吗???
答：事业单位派遣制员工是属于该单位的职工，是合同制员工，就是没有编制。现在要获得编制，要么通过考录取得，要么是部队转业安置，要么就是有特殊贡献或巨大贡献特招进入。从合同制直接转为事业编制很难，基本不可能。事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和...
移动公司不是事业单位,为什么也招派遣制员工,合同制员工是正式编制员工...
答：4、是合法避税的一种手段。5、有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定；而对于劳务派遣人员，用人...
卫健委的劳务派遣有编制吗
答：不一定，卫健委统一招聘的编外人员是没有编制的，属于合同制
劳务派遣有机会转编制吗?
答：你好！劳务派遣指的是把劳动者派向其他用工单位，属劳务派遣员工，和实际用工单位不发生劳务合同关系，不属于直系单位员工编制，所以谈不上有无机会转编制。但你通过在直系单位工作或锻炼就是给你自己有接触这方面的机会，看你工作或学习机会能力也有一定的提升空间，为将来发展打好基础，希望能帮到你，...
城管劳务派遣用工能做到正式编制吗?
答：正式编制人员是和所在工作单位签订劳动合同，所在工作单位给你缴纳保险，如果出现了问题，直接找工作单位处理。 劳务派遣人员是和劳务输出公司签订合同，由劳务输出公司缴纳保险，假如出了用工方面的问题也只能找劳务输出公司处理。劳务派遣人员和正式编制人员不能同工同酬，就像农民工不能和企业职工同工同酬...
人力资源服务机构雇佣的劳务派遣员工能有编制吗?
答：他有编制，但是不是工作单位的编制，而是派遣公司的编制
劳务派遣有机会转业编制吗?
答：如果是在企业劳务派遣，是有可能转入编制的。如果是在机关或事业单位劳务派遣，是没有可能转入编制的。因为机关公务员和事业单位工作人员现在都是逢进必考了。
劳务派遣工可以转成带编制的吗?
答：法律分析现行法律并没有对派遣工转正作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。虽然法律规定劳务派遣工作只得适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位...
