文化程度是小学的人可以在单位签劳动合同吗 事业单位在编职工为什么不签劳动合同？
建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。公民只要年满16岁，未达到法定退休年龄，具有民事行为能力，就具有法定劳动者资格，并没有文化程度的限制。无论是文盲、还是小学文化的劳动者，具有平等就业权，与用人单位建立劳动关系的，必须订立劳动合同。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
您好！文化程度是小学的人可以在单位签劳动合同。但不同的岗位对应聘人员的学历要求是不一样的，文化程度是小学的人只能从事简单的体力劳动。对于比较复杂的，需要一定知识和技能才能够从事的工作，是有学历要求的，有些需要大专以上学历，有些需要大学本科以上的学历，有些需要持有硕士研究生学位甚至博士研究生学位的才能够胜任。谢谢阅读！
当然可以，劳动合同和学历没什么关系
用人单位和劳动者签订劳动合同的条件，只要年满16周岁以上的（只能在二线工作岗位）和18周岁以上和用人单位协商一致的就可以签订劳动合同。和学历无关，参照《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
上小学一年级的感受还需要签劳动合同吗~
童工不能雇佣，也不能签订劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
老的事业单位编制内人员和公务员是一样的，均没有劳动合同这种东西。这几年，事业单位改革，才大量适用聘任，大量签劳动合同。中小学的新进人员已经改革得差不多了，医院也正在改革。
我父亲在高校工作了二十多年直到退休，从来没有劳动合同这回事。现在的高校基本还延续这种做法。有编制的不用签，没编制的需要签，有编制的待遇比没编制的好一些，退休后的退休金也好不少。有编制的，单位和个人之间是人事关系；没编制的，双方之间是劳动关系。
现在事业单位大规模改革，同时，需要的人也多，导致编制紧缺，新进人员大都采用无编制的聘用制，也就是签劳动合同的。
你现在应该去搞清楚，你的情况属于有编制的那种无需签劳动合同的情况，还是无编制需要劳动合同而医院方拖拉不签。
我是一名学生,现在已经和用人单位签订了劳动合同,合同在我拿到毕业证...
答：如果合同约定在你拿到毕业证后合同生效，你现在是有权利解约的。因为该合同并未生效，因而也不受法律保护。
什么人可以签劳务合同
答：1. 实习生：实习生通常需要与学校或者实习单位签订劳务合同，以明确实习期间的权利和义务。2. 退休返聘人员：退休返聘人员与用人单位之间建立的是一种劳务关系，因此需要签订劳务合同，而不是劳动合同。3. 劳务派遣人员：劳务派遣人员与劳务派遣单位之间存在合同关系，派遣单位与接受单位之间需要签订劳务派遣...
什么人可以签劳务合同
答：有的劳动者为多挣钱默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起；6、社会保险约定；7、不要签空白合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和...
个人可以和公司签订劳务承包
答：承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。在第三种形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。可见第一、二种形式的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包...
肄业可以签订劳动合同吗
答：原则上没有毕业的大学生也可以跟用人单位签订劳动合同,不过存在很大的法律风险,因为学生的学籍跟档案都在学校,所以单位没有办法给员工办理备案,没办法给当事人缴纳五险一金,事实上,真正建立劳动关系的时间是从到用人单位报到后才开始计算的。一、大学没毕业可以签劳动合同吗? 没有毕业的大学生是无法...
我小孩上小学需要的父母的劳动合同,而我是在个体经营户的上班的,签的...
答：因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合...
协力工与劳务工的区别
答：协力工与劳务工的区别：协力工是指承接社会化协作业务的单位所招聘的员工。劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。招用劳务工的程序 ①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和...
...单位找我签劳动合同,我能不能写自己的文化程度是本科?
答：单位找我签劳动合同,合同上面不用写学历的，如果要求写，还是照实写对你有利一些的，如果以后考到本科了，续签合同时，再写上本科吧，不然人家单位可以说你欺诈的方式签订合同的，那样对你以后就不利了。
