入职没有签劳动合同，拖欠工资不发，现在能用微信聊天记录和通话录音证明他欠款，这两者证明有效吗？ 没有签劳动合同，现在这个老板一直拖着我的工资，但是有微信聊天...
无论是申请劳动仲裁还是到法院起诉，证据是关键，只要有有证据证明你曾经在给老板打工，并且查工资即可申请劳动仲裁。
劳动仲裁申请书也比较关键，按照网上下载的劳动仲裁申请书格式写即可，仲裁申请不但有欠的工资，按照规定，在公司工作超过30天可以签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
如属于工资纠纷，你可以提起劳动仲裁，微信聊天记录和通话录音可以作为证据提交。另外，因未签劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资。
劳动关系需要先进行仲裁，不服的才上诉到法院。并且主张劳动关系对劳动者比较有利，你可以主张不签合同期间二倍工资的赔偿金。
关于劳动关系认定证据收集办法。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
可以啊，你可以去劳动仲裁问问，现在这种情况有很多，如果你还有其他证明就更好了
这两个证明应该事有效的，保存好证据进行劳动仲裁，请求法律援助
要申请劳动仲裁的话，就是说没有签劳动合同那些，索要工资微信聊天记录现在可以证明上班这些吗？~
可以，有工友，开支条，工牌等都是证贝。
可以的。同时可以去银行打印工资流水账单。
解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有劳动合同拖欠工资可以起诉吗
答：二、没有劳动合同，公司克扣工资怎么办?1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假...
离职后公司拖欠工资且没有签订劳动合同
答：(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 以上内容就是对于没签劳动合同辞职后公司拖欠工资怎么?这一问题的具体的解决方法措施。虽然没有纸质的劳动合同在,但是确实已经存在着劳动关系,那么...
未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿
答：未签劳动合同拖欠工资得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订...
未签劳动合同,离职不发工资怎么办?
答：可以起诉的，没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
如果在工地干活,没有签劳动合同法,老板不给算工资怎么办?
答：没有签劳动合同，老板不给算工资可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律分析要是给个人工作，这个时候就不能成立劳动关系，那么在不给工资的...
没有签劳动合同拖欠工资仲裁要多久
答：法律主观：用人 单位拖欠工资 ，劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，要支付拖欠的工资和押金，以此提出 解除劳动合同 的可以要求用人单位支付补偿金。 未签订劳动合同 ，其赔偿事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内 未签劳动合同 的，不需要因此支付补偿，一个月内 签订...
公司未与员工签劳动合同且拖欠工资长达半年之久怎么办
答：下面就来听听小编的看法。一、没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办? 用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理: 1、拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理; 2、如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任; 3、...
没有签劳动合同不发工资怎么办工资拖欠多久算违法
答：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，按月支付包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没有签劳动合同没有办离职手续拖欠工资应该怎么办?
答：一、没签劳动合同拖欠工资1、拖欠工资怎么办 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个...
