面试时和面试官突然没话题，该怎样缓解尴尬？
作为职场人士，我们都参加过面试。面试和考试一样，我们并不知道面试官会向我们提出怎样的问题。如果你的运气很不好，正巧面试官问了一个你不会回答的问题，该怎么办？
比较常见的对策有两种：
1、胡乱猜测。
抱着“把能说的都说了，兴许能懵对”的心态尽量多说。就像学生考试般，不管答案是否正确，先把试卷填满。
事实上，在面试官眼中这种类型的回答是在浪费双方的时间。想想看，仅仅是面试，我就需要花费如此庞大的精力去寻找你的关键点，以后正式工作中会不会需要花费更大的沟通成本？所以遇到这种类型的回答，都会降低我对该求职者的满意程度。
2、回答“我不知道”后结束话题。
有些人稍稍思考后就回答“我不知道”、“不懂”、“不会”，然后一言不发，等待面试官询问下一个问题或进入下一个阶段。
你这么做，几乎就等于给自己判了死刑。面试的过程本来就很短，你未能通过面试的关键部分，你认为还有入职的希望吗？最终，等待你的结果只有被拒绝。
那么，在面试中遇到我们不会回答的问题，该如何解决？和你分享三个方法：
练习十次，不如实战一次。你每进行一次面试，都有可能会遇到新的问题，而这次的挫折有可能会变成下一次面试的成功经验。只要你学会总结，把每一道回答不出的问题进行分析、解答，那么你就不会在同一个地方跌倒两次。
2、在面试过程中，我们要表现出坦诚。有时候，我们急于表现自己，就不自觉地将过往的成绩夸大。这种做法是百害而无一利的。我举个例子：
曾经有一位求职者，面试我公司的人事专员。她在面试中的表现非常棒：态度端正、口齿清晰、思维灵敏、经验也比较丰富。
在简历中看到她的“成功案例”中有一项写着：“今年7月，单月个人成功招聘100人。”出于好奇，我向她咨询了招聘的细节，本想着趁机偷学一门技术，怎知在询问的过程中，发现她的这个信息掺杂着水分。她并没有特别出彩的招聘话术和招聘渠道，7月份之所以能招聘100人，是因为她们公司和某高校合作，正好赶上该校毕业季，需要大量输送人才，加上她的同事和领导在招聘任务中也发挥了举足轻重的作用，并不是如她所说的，都是由她一个人独自完成。结果可想而知，我并没有录用她。
后来我回想起这件事，如果当初她能对我坦诚相待，一开始就把事情的原委说出来，我会认为她是一个务实的人，再综合其他考量，我也许会将她录用。
作为求职者，我们要明白一个道理：不要把面试官当傻子。如果你夸大自己的能力，会造成以下结果：
（1）遇到专业的面试官，他们会询问你很多细节，只要你是编造的，总能被对方发现破绽，到时候你将无处遁形。
（2）遇到不专业的面试官，也许这一次你能够蒙混过关，但工作可是实打实的，到时候你做不出成绩，公司一样会辞退你。再说，像这种不会分辨求职者价值的面试官，你认为这样的公司能健康发展吗？他能把你看走眼，你认为他能精准的识别其他人的价值吗？如果公司里大部分都是滥竽充数的人，你认为这样的企业该如何产生效益呢？
既然最终的结果都是糟糕的，你为什么还要夸大其词呢？相反，只要你以诚相待，我相信面试官会认为你是一个可以信任的人，面试成功率也会大大提升。
3、承认自己不够专业的同时，提出一个专业的解决方案。坦诚不意味着只说“不知道”，而是要适当给予专业的回答。举例如下：
我曾经在某一家企业工作，公司在其他县份开设了分公司，需要招聘一位人事经理，我负责面试。
我询问求职者一个问题：“公司目前人数众多，如果每个人都缴纳社保，会造成公司的成本过大。你认为应该如何控制这项成本？”
我得到的答案，绝大部分都是围绕着“如何想办法不缴纳社保”展开的：
- 有的说：“与员工签订合伙协议而不是劳动合同。”
- 有的说：“要求员工签订‘自愿放弃缴纳社保’的协议。”
- 有的说：“与员工签订兼职协议。”
- 有的直接说：“无需缴纳，等被查再说。”
- ……
这些求职者阐述完自己的观点后，还说明了这种做法的可行性、存在的风险及解决的办法。这样的答案我都不太满意。做过人力资源岗位的都知道，无论用什么方式拒缴五险一金，都是违法的。所以，哪怕提的方案再可行，也是不合法的，这并不是我想要的解决方式。
后来，有一位求职者的回答让我印象深刻：“实在抱歉，这个问题我确实不知道该如何解决，因为我之前所在的企业都会帮员工缴纳社保。不过，我认识几个同行的朋友，他们企业的社保都是外包的，如果公司有这方面的需求，我可以立即和他们联系。”
我认为这位求职者很坦诚，自己不知道如何解决，就寻求专家，想到了“外包”这个方式。找专业人士去解决这一问题，性价比更高。
要知道，职场中任何一个岗位都有较为繁杂的事务，总会有人比你更专业。这个时候，主动承认自己某个领域的不专业，把事情交给更专业的人去做，这反而体现了你在管理方面的专业性。
当然，这样的回答方式并不是万能的，仅限于延伸类的提问。如果是提问一些必须要知道的问题，比如“在我们城市，简历库较多的端口是哪几个网站”、“我们城市，行政人事专员的普遍薪资是什么范围”等，你回答不上来，那只能放弃这次机会，权当学习了。
在面试过程中遇到不会回答的问题，并不会将你判“死刑”。因为有经验的面试官都知道，每个人都有自己的长处和短板，求职者有些问题不会回答，是十分正常的事情。毕竟面试官也知道，有时候自己提的问题比较专业，没点专业水平或相关经验，是很难回答上来的。
所以，你不知道答案，问题并不大。但是，如果你不懂装懂，往往很容易露馅。即使在这个问题上你恰好懵对，但面试官继续询问一个更深入的问题，你肯定答不上。到时候你怎么收场？最终你只能给面试官留下一个不诚实的印象。想想看，有哪个优秀的企业愿意录用一个不诚实的人呢？
这个时候你可以和自己的面试官说一下，自己在上一份工作中学到了些什么，在日常的以后工作中有哪些东西可以更好的帮助公司发展。
其实我们可以和面试官说一下，自己如果工作了会有一个怎样的工作方向和对公司的发展认可。
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面试官“闲聊”有套路,如何正确应对?
答：面试官和你闲聊，通常有以下几个目的。一，营造轻松的氛围。为了缓解你的紧张情绪，让你发挥出正常的水平，面试官会通过聊天的方式让你放松下来。二，挖掘你的真实情况。候选人在压力状态下或者有所准备的情况下，可能会对一些敏感话题有所防备，面试官为了让你说出真实的情况或想法，回想让你放松来放下...
面试中被面试官问倒了,不会回答或无语伦次,怎么办?当时该怎么化解尴尬...
答：如果是一般的面试被面试官问倒了，自己一时无法回答，可以直接跟面试官说：给我5秒钟时间想想，然后再做回答，如果实在不知道怎么回答得，只有老实一点了，说不会，或者说现在暂时没有想到合适的答案。特别是问的是技术性方面的问题，不会就不会，没有关系的，瞎扯也扯不出什么来，反而给面试官留下...
面试时怎样与HR能聊久点?
答：人都有猎奇心理，所以聊一些能够让面试官感觉新鲜的事比较有意思，在聊得过程充分体现自己的性格，从心理学角度来说，给人以快乐的感觉总是不会错的，因为人都喜欢和给自己快乐感觉的人交往，不管是在生活中还是工作中。应届毕业生就聊自己在校生活最有意思也最有成就感的事情，但是要描述清楚，数据充足...
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答：意外经常有面试特别多，我们永远都不知道，坐在对面这个面试官，脑子里他到底在想什么会问什么样的问题。作为求职者，我们会积极地准备力求万无一失，但是总有意外发生，但面试官的脑洞永远是很大的，万一问到了一个自己不会的问题，这个时候怎么去化解这个尴尬呢？不要慌，凭借我们自己的机智，完全可以...
公务员面试练习的时候,总是感觉自己没有话说,但是心里明白,怎么解决...
答：你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。（这种情况下有时会在...
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答：我对自己的教育背景、专业和能力没有信心，而且我以前可能在面试中失败过。结果，我对即将到来的面试缺乏信心，总是担心我会有问题。害怕面试场景许多求职者在面试时对面试过程了解甚少，面试官可能会问什么问题，他们会看到什么，以及他们将如何回应。如何解决面试紧张的问题简历后应该对自己有信心一般 HR ...
如果简历上有几个月的空窗期,应该如何回答面试官的问题?
答：第三，如实坦白强调不可抗力有些时候“真诚”比玩一些花里胡哨的套路更有效，所以如实坦白空窗期的由来也不失为一种办法。但这里要分情况，如果自己只是在吃喝玩乐，那就没必要讲出来，像学习，考证，生病，办事都属于不可抗力，面试官问时就可以向他说明，一定程度对方也能够理解，甚至会...
面试的时候进去和面试官打了招呼,让我坐下,然后面试官都没有说话一直...
答：不应该，你应该耐心地等待，不要去打扰他，正规的坐在那里，不要东张西望的，让他看出你对他的尊重，也许这就是考题。
知道怎么回答,讲错话,面试官的沉默,我该怎么办
答：若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。10.口头禅 问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头...
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答：如何回答面试官的尴尬提问2 1.面试迟到了怎么办？虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到...
