一个人对你发脾气,你应该怎么办? 别人对你发脾气,你应该怎么办?

作者&投稿:养萍 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
一方向另一方发脾气的时候,往往是情绪到了一个最高点,这个时候对方已经无法去控制自我的情绪,只想要迫切的寻找一个突破口来发泄自己的怨气或者怒气。这个时候,我们通常会感觉对方毫无理智,无法沟通。

在面对着对方的指责时,要“以牙还牙”吗?还是以高涨的情绪继续和他去争论?显然这两种行为最后都会导致双方矛盾的激化,还会甚者影响两个人的感情。

专家建议,如果对方正在对你发脾气时,保持冷静才是最高情商的应对方式。
调控自我情绪

争吵时,我们无法去控制对方的想法,也无法让她情绪平静下来,显然此刻能够做到的就是努力的调控自我的情绪。

人在接受外界的言语刺激时,也容易产生情绪的波动,所以这个时候尽量的去让自己平静下来,而不是错误的发泄出去。两方只要有一个人是冷静的,那么问题就很容易解决。多做深呼吸运动,人在进行深度呼吸的时候,就会起到调整情绪的作用。

冷静下来之后,弄清楚对方发脾气的原因,才能够找到问题的突破点,也就能够早些结束这场“硝烟”。
说话的方式

试探性和推卸责任的说话方式只会让对方更加生气,而且你还会给对方留下一个不好的印象。

1、换位回答:与他交流的时候,语气尽量放缓一些,说话的内容要多站在他的角度。比如“我很清楚你的想法,”而不是“你怎么又这么想。”显然前者是站在客观的角度去看问题,而后者则是主观的臆断,还多带有指责的意味,并不是那么容易被人接受。

2、委婉询问:任何一个情绪的爆发都是由多种事情积压在一起导致的,这是长期的积累过程,只不过通过短暂时间被发泄出来。

如果她有什么委屈或者难言之隐,就不要过去直接到去询问对方,而是委婉的去和对方交流。这样才能够起到既安抚她情绪的作用,也能够及时采取对错。当然这其中的前提都是需要保持冷静。

3、承担责任:说话的时候,尽量不要去淡化结果,又或者是责怪对方为自己狡辩。人在有情绪的时候,她就不怎么会选择听取外界的意见。

这个时候,不管事情的责任究竟归结于谁,都要去主动承担这次吵架的责任。例如:“好好,是我的错,怪我”这样才能让对方心理变得踏实一些,也能渐渐的平静下来

每天都对自己做复盘,问自己因何生气,是自己缘故还是其它,其实大多还是因为我执意如此,我认为应该怎样怎样,事情若不如我所期望,就想大发脾气。这个时候我觉得应该多读点书,特别是史书,不是说读史能明智吗?很多事情你想要完美,但对方已尽力。不要对别人太苛刻,放过别人也是救赎自己。

其实我高中时候脾气特别大,感觉在学校没有哪一天心情是好的。生气的时候喜欢摔东西,特别明显的向他人表明自己已经生气了,真的脾气是出了名的暴躁,但是后来你发现这样伤害的其实是你自己,你生气的时候可能别人并不怎么在意,在你生气的时间别人可能已经做完了一套题,然后只有真心朋友会关心你为什么生气,其他人只会觉得你是个神经病...

现在算是过来人了,说的这些也只有你经历了才会懂啦,成长的果实没一个人能免费得来的。容易生气不是坏事,有时候你要让别人知道你的底线,不能肆意打扰甚至伤害你。但是容易生气一定要记住不要把气往别人身上撒,这样很容易伤害别人对你自己也不好。当你要生气的时候把关注点转移一下,生气了深呼吸平复一下心情,当你确定目标后,把其他一切都放低你就会发现其实没什么事值得你生气...希望可以帮到你,好好复习,祝高考大捷!



主要看这个人是谁,因人而异,如果他/她是伴侣的话,要知道发脾气的原因,一个人发脾气的时候,另外一个人要保持冷静,才能解决问题,心里一直要有一个想法,就是为什么发脾气?发脾气是为了解决问题才发脾气的,所以另一方要冷静。亲近的人,我们要保持冷静和镇定。对于不熟悉的人,我们首先也要了解他发脾气的原因,然后采取解决的办法。如果是不熟悉的人莫名其妙的发脾气,那就大可不必,因为是无关紧要的人,我们可以选择不理他,也可以同样发脾气怼回去,谁都不是好惹的,我凭什么要受一个不熟悉的人的气。总之,对于不熟悉的人,怎么舒服怎么来,对方不给我面子,我为什么要给他面子,有的人就只会蹬鼻子上脸的蹭上来,你不对他发脾气他就会变本加厉。

如果一个人对你发脾气,首先要做到冷静对待,不要起正面冲突,在对方,气消了之后,在与之进行解释,弄清发脾气的原因,如果是你的错误,就要勇于承认错误,表示歉意,如果是对方误解了你,也可以和她心平气和的讲清楚,告诉他不要无缘由的发脾气,以后要注意

首先得搞清他发脾气的原因1如果主要是自己的错,就应该道歉,但不能失去自己的尊严,注意分寸2如果不是自己的错,道歉是没必要的,但不能朝他发脾气,不管是什么情况,都要沉住气,任他去发脾气,不要放在心上,发脾气的人是不理智,所以我们自己要理智,如果你不理他,他觉得发脾气没什么意义了,就会自己停下来,等你确定他已经恢复理智,再找个适当的时机和他好好谈谈,这种效果要比吵架好说来说去,这问题太宽泛了,没有具体情景,做不出具体的回应,让人不好回答但是不管什么情况,沉住气是很重要的。

如果有人经常向你发火你该怎么办~

1、保持理智和镇静。
任何一个人发火肯定是有原因的,领导也不例外。领导之所以对我们发火,肯定是我们的工作做得不到位,还需要改进。领导这是对事不对人,此时我们一定要保持克制和理智,不要冲撞领导。应该等他发完火,再向领导解释,具体的原因,认错。并承诺以后绝对不会再犯类似的错误,这就会化被动为主动,赢得领导的信赖,认为你还是有担当的一个下属。
2、调整好心态,积极乐观面对。
大部分员工在做错事,被领导训斥的时候,情绪往往很低落,都会表现出垂头丧气的样子样子,一味地自我否定。殊不知,你这并不是领导乐意看到的样子。领导希望你被他训斥后,能够正确面对,积极寻求解决方案,而不是一味地愧疚。这就需要我们调整好心态,不仅自己不要懊悔,还要学会安抚领导的情绪,这会让领导高看你一眼。认为你与众不同,情商很高,遇事淡定从容,不受别人情绪影响。反而更加看重你。
3、虚心接受领导的批评。
在职场中,领导向我们发火的同时,一般也会告诉我们具体的改进方法,我们此时一定不要受情绪的影响,而忽略领导所说的改进方法。此时,不妨拿出你的笔记本,记录领导所说的话。领导看见我们在记录,自然也就不好再继续发火了,就会转发火为指点了,告诉你错在哪里,下次需要注意的地方等。只有虚心接受领导的批评和意见,才能有进步的机会,才能重新获得领导的信赖。
总之,当领导向我们发火的时候,我们一定要保持理智,不要冲动,也不要因为领导发火,批评自己就记恨领导,远离领导,这都是不可取的。一定要搞清楚发火背后的原因,学会化解,才能在职场中获得长足的发展。

要看那个别人是谁,要看他为什么和你发脾气,具体情况具体分析。给你的建议是自己先控制自己的情绪冷静下来,他为什么发脾气,他想表达什么。

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