员工签订空白劳动合同，离职时能否获得双倍工资？
我们生活中很多刚入职的新人，他们在入职的时候，会跟用人单位签订一些空白的合同，后来发生劳动纠纷的时候，就会想起来，问一下这份合同是否有效。签了空白合同，还能不能申请双倍工资的补偿呢？那空白合同的效率该怎么认定呢？今天我就带大家了解一下，入职时签订的空白合同究竟有什么用，能否申请双倍的工资赔偿呢？
空白合同是劳动内容和劳动双方权利义务都不太明确的一份合同。这种合同通常给公司留下了很大的空间，可以随意发挥。可以说这对我们职场新人来说是黑非常不利的一种做法。因为在发生纠纷的时候，不管有什么纠纷的发生。这些用人单位，都可以随意的填写合同的内容，这个时候。我们的利益根本就得不到任何的保障。所以一般签了空白合同，是无法得到双倍工资赔偿的。
当然了，我们签了空白合同，不等于没有签合同，用人单位虽然可以随时的补充空白合同的内容，也可以随时的解除。当这些用人单位和我们协商目标达成一致的时候。就会在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同。我们要注意劳动合同，必须要保证用人单位和我们各持一份。如果真的只签订了一份劳动合同，我们可以向劳动监察大队进行投诉。
签署空白合同非常不利于保障我们的权利，也留给了这些公司最大的发挥空间，在这里我建议大家，一定要合法的维持自己的权益，与用人单位签订合法的劳动合同，这样即使后来发生什么劳动争议，我们都可以凭借，劳动合同去申请劳动仲裁，或者到人民法院去起诉维权。在入职前我们一定要先保证自己的合法权益。
这种是可以获得双倍工资的，因为一般空白的劳动合同是被定义为无效签署劳动合同，如果你被辞退离职，那么就能让公司赔偿你。
离职的时候是可以获得双倍工资的；签订空白劳动合同，根据我国法律规定，这种情况属于未签订劳动合同，劳动者可以根据劳动合同法要求赔偿设备工资。
可以，这种劳动合同可以视为未签订劳动合同，这样就可以按照劳动合同法获得赔偿。
双倍工资是指用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内未签订书面劳动合同，从第二个月起向劳动者支付双倍工资。根据你的介绍，既然双方签订了书面劳动合同，虽然合同不全面，但并不是没有签订书面劳动合同的情况。因此，双倍工资可能很难获得法律支持。在我未能签订劳动合同并在辞职时提出双倍工资补偿后，我拒绝再次签订劳动合同。无论是否重新签订劳动合同，都不能免除用人单位未签订劳动合同的责任。
用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，且用人单位违反规定的，劳动者可以依据第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。如果公司不支付，员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求从二月起支付二倍月工资。
如果没有和公司员工签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付入职后一个月到一年的双倍工资的赔偿金。但由于劳动仲裁时效只有一年，劳动仲裁委员会只能支持劳动者上任后一个月到受理劳动仲裁申请前一年之间的重叠部分。如果没有重叠，则不支持。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月后的次日起按照第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起一年后的次日起视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补充订立书面劳动合同。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。
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劳动合同法没签订劳动合同的什么时候可以离职
答：法律分析：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在离职时可以要求用人单位二倍的工资。如果单位不支付可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
没有跟公司签订劳动合同可以随时辞职吗
答：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。按照相关法律规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年...
没签合同上七天班工资怎么办
答：1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
不签劳动合同离职后可以要求2倍工资赔偿么
答：法律主观：不签劳动合同如何要求赔偿 如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求 双倍工资 ，并且可以要求支付 经济补偿金 ，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请 劳动仲裁 。 具体的赔偿标准 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一...
未与公司签订劳动合同,公司有交社保,主动离职,能否要求补偿
答：1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去...
在私企上班,没有签订劳动合同,递交辞职报告后,能直接辞职吗?
答：2、 如果你有证据证明公司存在违法在先的行为（没有缴纳任何保险、晚上加班没有休息和加班费），你就可以随时立即提出紧急辞职，要求公司给你一次性结清工资，出具解除劳动合同证明，同时向你支付经济补偿金。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警，要求劳动保障监察大队依法处理。如...
开了离职证明,但是没签劳动合同,能否得到双倍工资赔偿?
答：可以，单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同，否则职工可要求双倍工资赔偿。没签劳动合同，职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动...
没签合同,有交社保,如果离职可以要求双倍工资吗?
答：员工在工作中最关心的是自己的切身利益，而单位为员工买社保，员工觉得单位这样做是符合劳动法规定的，但没有签合同，那么，员工买社保没有签劳动合同辞职有补偿吗？职工买了社保提出辞职不签劳动合同有补偿吗？有的。如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿金；如果劳动...
签了劳动合同可以随便辞职吗
答：法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同...
未与公司签订劳动合同,离职后造成公司损失公司员工需要赔偿吗?_百度...
答：但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确...
