某劳务派遣工于2008年5月进入我司工作，2013年9月起非因工负伤进入医疗期，请问他医疗期应该享受几个月？ 请问派遣员工病假期间工资应该有用工方还是用人方承担，法律依据...
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2、医疗期如何计算
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
某劳务派遣工于2008年5月进入我司工作，2013年9月起非因工负伤进入医疗期，请问他医疗期应该享受几个月？~
《简析劳动纠纷中经济补偿金与赔偿金的计算》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1378446922。
《简析职工患病或非因工负伤相关法律法规》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1387855693。
根据新劳动合同法第65条，第40条第1项之规定，被派遣的劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的，用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位。
医疗期是根据你实际的工作年限和在用工单位的工作年限计算的：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
所以在规定的医疗期满之前，用工单位无权将员工退回，但在上述医疗期满后，你不胜任工作的，用工单位可以退回，且不承担补偿责任。因为此时，你与派遣单位的合同关系仍然存续，派遣单位也不能因此当然解除你与派遣单位的劳动合同。如果你被退回，属于“无工作期间”，派遣单位应根据新劳动合同法58条，按你所在地最低的工资标准支付你工资。
在医疗期间，病假工资由用工单位支付。
劳务派遣工在同一个公司连续工作满八年有转正的机会吗?
答：但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式，主要用于一些临时性、辅助性和替代性岗位。《劳务派遣暂行规定》明确，企业劳务派遣工与正式工实行同工同酬。
企业使用劳务派遣工的规定
答：对于劳务派遣这种行为来说,劳务派遣也需要符合相关的法律规定,否则就有可能损害劳动者的一个劳动利益,对于劳动者的劳动利益来说,劳动者劳动利益是需要受到法律保护的,在相关的劳动法律里面有明文的规定。一、劳务派遣工政策的相关规定有哪些...
律师好 我朋友和劳务派遣公司签订了2年劳动用工合同 合同还没到期又将...
答：劳务派遣合同是受法律保护的。你不用过多担心。从你签订劳动合同起，你没有上班，劳务派遣公司也需要支付你的工资。工资不能低于当地最低工资标准。2008年5月1日开始实施的劳动争议调解仲裁法规定，劳务派遣企业和用工单位将...
劳务派遣工能转正吗
答：听听我给出的具体意见。劳务派遣工能转正吗 首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务...
劳务工有年休假吗?
答：按国务院《职工带薪年休假条例》第二条、劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定,劳务派遣工连续工作满12个月以上的,享受年休假。 劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布时间...
答：《中华人民共和国劳动合同法》[颁布时间]：2007年6月29日 [实施时间]：2008年01月01日 《就业促进法》[颁布时间]：2007年8月30日 [实施时间]：2008年01月01日 《劳动争议调解仲裁法》[颁布时间]：2007年12月29日 [...
干劳务派遣5年了能转正吗
答：同时，修订后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣公司准入门槛也提高了。三.劳务派遣的四大基本原则：1.雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务...
2008年年假规定
答：被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假...
被劳务派遣公司派遣到甲方工作,甲方要让我重新于另一家公司签订外包合同...
答：1.不能。2.A公司从法律上讲是你的用人单位，非A公司主动与你解除合同，依据劳动合同法，无需支付经济补偿。3.可以。B公司从法律上讲是用工单位，可以将你退回用人单位。4.可以。
劳务派遣员工可以入工会吗
答：而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；5、岗位不同，正式劳动合同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施； 6、对于单位主体的规定不同，劳动合同的单位方注册资本没有...
