无缝钢管厂工人工资该怎么计算 工厂辞退工人工资该怎么算
钢管厂（冷拔）的工资计发，大概是钢铁厂里最难搞的，一般采取下面的几种办法：
一种办法是按吨位计算，一吨给120-140 元左右，质检不在内。各岗位在总额中分配，一般定一个岗位系数，带班长、拉车工、酸洗工稍稍高一些。质检员定一个固定标准。这种办法的优点是简单明了，直观。缺点是工人就不愿意生产小管，道次多、费工。在这基础上，可以对15或12以下的小管，外加50-80元一吨。
分工序计算，拉车工按米数计算，其余岗位按吨位。这种办法适合规格规格多、跨距大、有生产经验的单位。缺点是确定标准的时候要准确，避免工人工资拿高后再降低的难题。
估计你的情况，一是规模不大、时间不长，建议你采取第一种办法为好，
如果你的生产任务不足时，还要有一个保底工资，即，当吨位工资不足保底工资时，按保底工资发放。
另外，为了对本厂老职工优待，可以设定一个工龄工资，比如5元/年； 不定期的评选一些优秀员工、技术能手......给个小奖等等。
目的就是，稳定队伍，鼓励先进、增加凝聚力、多劳多得。
不能不能开机画面你就会看见
大无缝钢管厂的工资待遇怎么样~
普通小工试用期600-800的样子，即使不转正的话，半年后也会把工资涨到800至1000，而且半年后上五险一金，本人觉得不错，一辈子就下来了，挺稳定的，上两天早班，两天中班，两天晚班，歇两天，这样算来，一个月加一块可以歇一个礼拜了
如果要和职工解除劳动关系就应当一次性将工资支付给职工本人，而且还要支付半个月的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
扩展资料
公司辞退员工的程序
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。
4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
参考资料：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
工人的工资应如何计算
答：第二种：计件工资。不必担心劳动法的问题。你们当地最低工资能够达到就可以了，当然是8小时之内，每天8小时，一个月出勤21.75天，可以计算出一小时多少钱。如果不足 最低工资标准 的职工，可以补足到最低工资标准，但是这样影响其他员工积极性，因此一定要慎重，从计件单价下手，保证都能达到。还有一点，...
工厂计件工资计算方法
答：工厂计件工资计算方法 工厂计件工资的计算方法通常是根据工人完成的合格产品数量乘以每件产品的单价来确定。这种方法旨在激励工人提高生产效率，因为他们生产的产品越多，获得的工资就越高。计件工资制是一种常见的工资支付方式，特别适用于生产线工作或重复性任务。在这种制度下，工人的收入与他们的工作量直接...
计算工人工资问题。
答：这个问题很简单啊，现在算工资的方法，都是采用的你第二种方法，底薪除以正常的满勤天数，在乘以他实际的出勤天数，你的第一种方法早就不用了，现在的底薪，都指的是实际的全勤天数的，要是按你第一种1800除以30每天是60块钱的工资，在乘以27这指的是每天的薪金，可以这样算的，要是你如题说的是...
按劳动法的工厂是怎样上班和计算工资的?
答：一、计算方式：1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班...
工厂放假工资怎么算劳动法怎么计算
答：需要注意的是，具体的工资计算方法可能会因国家、地区或公司的不同而有所不同。因此，在具体情况下，建议您咨询相关的劳动法律专业人士或阅读相关法律法规以获取准确的信息。在工厂放假期间，工资的计算方式取决于劳动法的规定。根据劳动法，如果工人是带薪放假，即在放假期间仍然享受工资待遇，那么工资的计算...
工厂计件工资是怎么算的啊
答：工厂计件工资的计算一般按各等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，若按工时定额计算计件单价，计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。一、工厂计件工资是怎么算的啊 工厂计件工资的计算具体如下: 计件单价的公式: 1.按产量定额计算:计件单价=该工作...
踩缝纫机工价怎么算的
答：按照产品数量乘以单价计算工资。2、日工计算：另外一些企业可能会采用日工资制度，即按照每天的工作时间计算踩缝纫机工的工资。这种计算方式一般不受产品数量影响。3、系统加提成：还有一些企业可能会采用系统加提成的方式，既要完成一定数额的产品，同时完成质量、效率等考核指标，才能获得相应的提成。
求高人指点,服装厂该如何计算工资?计件还是固定工资?尤其是缝制车间,如 ...
答：一线工人几件，车间主任或班主计整体车间提成，对产品单件成本核算后，计入个人。
企业如何计算工人的工资
答：员工把他看得非常重。如果处理的简单草率，造成分配不公，就会直接影响职工的积极性，甚至会严重的打击职工的积极性，造成大量好员工的流失，最终受害的还是企业。这是一个双赢双损的游戏，作为企业主和各级企业干部，一定要重视起来，万不可掉以轻心，更不可唯利是图，对职工随意毁约。因此，计算工资的...
机械加工厂 员工怎么计算工资
答：有以下几种计算方法：针对小企业订单不是很稳定的：按生产一件零件多少钱来计算工资。中等企业：底薪+完成生产任务规定的奖金+其他的全勤等等奖金。大型企业：底薪+绩效（用标准工时计算员工每天应该完成的任务，超出部分按一定系数给予奖励）+全勤+其他 ...
