不爱学习、斤斤计较等8种职场人易被淘汰 你是么

一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰;另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。但大家记住一个江湖规则：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。职场江湖必须时不时淘汰一些人以保持新鲜的血液、江湖的活力以及前进的动力。那哪些职场人容易被淘汰了? 1、不爱学习的人 在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。在提倡“活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。 2、斤斤计较的人 斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。 3、吃里扒外的人 所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始;一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。 4、单打独斗的人 在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。可能你短期为团队的贡献很大，领导不会裁掉你;一旦业务稳定下来，你必将成为领导痛下杀手的羔羊。 5、过多心计的人 正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨慎，小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你;你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。 6、缺乏激情的人 每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗?送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样;一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。 7、太势利眼的人 势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。 8、没有特长的人 职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事的认可与领导的青睐的。这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。

职场中什么最重要？千万不要斤斤计较！~

我有个朋友在德国公司上班。 上司是德国人，像大多数德国人一样对待工作严肃认真。看报告的时候喜欢像语文老师一样圈圈点点，斟酌字句。但是英文不是德国人的母语，他们的英文也就是一般商业函电的水平，并不比咱们在大学里写作文练出来的水平高很多。凡是有个单词或修辞是他不熟悉的，他就当你是错的，浓墨重彩地圈出来，要你改成他的习惯用法。 下属有时就不免不服气，觉得自己明明没有错吗，而且觉得自己的措辞更好。于是就跟老板解释：“我这样写没错啊，在学校里老师就是这样教我的。”德国人倨傲地问：“你们老师是哪国人？”没想到下属老老实实地说：“我老师是美国人。”本来以为老板会在人家的母语面前败下阵来，没想到他像大多数的德国人一样固执，当下一翻白眼：“美国人说英语吗？” 你得理解，作为欧洲人，是跟英国人一样看不上美式的简化休闲英语的，他们连有些单词的拼法都缺斤少两，还能更偷懒吗？但是你老板并不是在跟你展示欧美文化差异，他其实就是在简单的告诉你：“这个问题不需要再讨论下去了，我说的一切都是正确的。” 当然老板不可能一切都是正确的。我们总不能在他做出明显错误决策的时候也像头瞎眼驴子一样跟着冲过去，盲目服从的结果很可能是把一只黑锅稳稳地顶在自己的头上。所以我们工作中很重要的一环就是要学会怎样巧妙地指出/更正老板的错误而又不挑战他的权威。但这种事还是尽量少做，能不做就不做，好钢用在刀刃上，留待性命攸关的时候再跟他较劲吧，平时那些无关紧要的小事，尽管听他的好了。 但是多年的考试经验培养了我们对“对和错”的偏执狂，很多人都有这样的习惯：我可以听命于你，但我必须证明我是对的。这个名份真的就那么重要吗？ 我不确认当面指出别人的错误到底有多大的快感，不过可以肯定的是，没有人愿意被人指出自己的错误。既然这样得不偿失，为什么还一定要跟别人较劲呢？得到实惠难道还不够吗？ 广告公司和客户之间也经常有这样的斗争，仿佛不跟客户作对就显示不出自己的艺术良心似的。同样，客户虽然贵为上帝，也不见得永远正确，事关策略大计、设计方向，可以跟客户据理力争。但是在我跟设计公司打交道的漫长生涯中，最常遇到纠缠不清的问题，就是logo的大小，与某些字体的大小。 客户当然希望logo越醒目越好，而美工总是觉得logo放大影响画面美感。是，在设计方面您是专家，很可能你的设计图是最完美的比例。而且，我其实也很怀疑小小一张海报上，logo缩小一点点，对消费者能产生什么巨大影响。但是同样的，在小小一张海报上，logo放大一点点，会让它变得不堪入目吗？为这件事争执其实十分无聊，在谈判中，这种无关紧要的小事，简直应该被当作礼物送给对方，你喜欢这样？听你的好了，下次有大事再按我的意见办。 不光是对老板和客户，和同事也没必要在小事上斤斤计较，平时谦让惯了，偶尔据理力争起来，才更容易赢。

有的东西没必要去争，让着别人一点，和哪个斤斤计较的时候想想别人给自己的好处，该不该，值不值，遇到什么样的人就怎么做，自己也要观察别人，是什么样的人，别人对自己斤斤计较的话，自己也要斤斤计较，别人对自己不计较的话，自己也不要去计较太多，

职场中,哪些行为习惯或者细节会让你产生好感?
答：在职场中，虚心好学，乐于助人，不斤斤计较，善于发现别人的优点这些行为习惯会让人产生好感 在职场中，虚心好学，乐于助人，不斤斤计较，善于发现别人的优点这些行为习惯会让人产生好感在职场中，虚心好学，乐于助人，不斤斤计较，善于发现别人的优点这些行为习惯会让人产生好感在职场中，虚心好学，乐于...

工作后,你都体会到了哪些职场道理?
答：我觉得就是凡事以一种负责人的姿态去全局思考问题。最近沉浸在强节奏的工作中，主要是制作ppt,但是主讲人把内容一改再改，让我感觉曾经制作简直浪费时间，没有任何价值，所以我很愤怒，我觉得他在浪费我的时间。但后来一想，其实可能是我沟通和考虑还是不够周全，我发现每个人都会有自己的思考盲区，合作...

十种人不适合做管理者
答：第一种：时时把个人利益放在第一位的人 作为管理，应该把公司的利益放在第一位，时刻坚持“公司好，才是真的好”。要是管理层各个中饱私囊，为了自己的利益而亏空企业，剥削员工，必将给带来毁灭性的打击。所以，老板寻找管理层，一定要选择大公无私的人。第二种：心胸狭窄之人 总是爱斤斤计较，不依...

职场人员必须讲职业道德
答：相反,一个人如果工作上斤斤计较,做事唯恐吃亏,待人虚伪、失信,别人就会认为他没有职业道德。这样的人,企业领导不喜欢,同仁也不愿意跟他交往。若不加强道德修养,他就不可能得到人生幸福。 第四,讲职业道德可获得尊重需要: 任何一个人都希望得到别人的尊重。然而,要获得尊重有两条必须做到:一是把本职工作做好,做出...

工作中哪种同事值得深交?
答：工作中哪种同事值得深交？在小善看来，具有以下几种特质的同事都值得小善去深交。首先，将心比心，以心换心，真诚相待的同事值得深交。社会就是一个大熔炉，大染缸，这里面有什么人都都会有，正如俗语说得好，林子大了什么鸟都有，亦同此理。而害人之人不可有，防人之心不可无，做人在职场摸爬滚打，...

职场中最不受欢迎的六种人,你中招了吗?
答：第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。第六类，职场小人，这种人最大的...

与斤斤计较的人共事是什么感觉?
答：所以，与斤斤计较之人共事相处，除了要有宽容之外，还得处处小心谨慎，让着他（她）点，尽量不要发生矛盾而得罪他（她），毕竟多一个仇人不如多一个朋友，这不仅是为了自己，也是替他人着想哦！ 再说，对于不同的情况，斤斤计较也有褒贬两层意思。譬如在学习进步上，在尽职尽责上，我认为斤斤计较就...

如何做一个有心计的职场聪明女人
答：聪明的女性会明白哪些是事关重要的原则问题,哪些是无关紧要的小事情,以自信和宽容来求得和谐,在和谐中散发出女性独有的魅力,而绝不会斤斤计较,事事都让男人与自己保持一致。所以,男人在职场上乐于遇到这样旗鼓相当的“对手”,大家一起像战士一样兴致盎然地去挑战难关;而在恋爱男女和夫妻之间,小鸟依人当然讨人...

什么是职场中的情商?
答：情商主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。而职场中的情商并不单现在精通人情世故，八面玲珑的人际关系上，而是有以下表现:1) 解读他人情感和意图的能力；2) 掌控自我情感的能力；3) 影响他人情感的能力；4) 关注他人情感的意愿。职场上高情商的表现为：1) 讲话做事善于照顾他人感受。...