关于工资计算方法 工资计算方法
工资计算的三种方法
现在的记薪日统一为:21.75天,20.83天是月工作日。
工资的三种计算方法~
工资形式和计算方法是怎样的
您好,我是百度的合作律师,很高兴为您服务。【摘要】
工资计算方法【提问】
您好,我是百度的合作律师,很高兴为您服务。【回答】
“工资计算方法是:日工资,月工资收入÷月计薪天数;小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【回答】
你好 我底薪3000 怎么计算 月休四天 我多休息3天怎么计算【提问】
这些还是根据你们公司的考勤制度来的呀【回答】
工资计算方法是:日工资,月工资收入÷月计薪天数;小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【回答】
这便是计算公式,您可以联系一下你们公司的情况算一算哦【回答】
你帮我你算一下【提问】
她实发给我了7338【提问】
不对
【提问】
请稍等,我仔细看一下您的问题哦。【回答】
我们这边是文字咨询,系统原因,是无法查看图片的哦【回答】
好的
【提问】
如果对方计算工资有误的话【回答】
建议您还是与对方沟通一下【回答】
可能对方计算的工资很多,总会有点小失误【回答】
工资计算公式
答:【法律分析】:当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。3、有薪假期:...
薪资计算的方式
答:法律分析:薪资计算方式:正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法...
工资的算法公式
答:工资的算法公式:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工...
工资怎么算才正确的公式
答:工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
工资计算公式
答:1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以,一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位...
法定工资计算方法
答:工资结算的方式:第一,年工资计算方法:(365天-104天休息日-11天法定节假日)×工资基数。第二,季工资计算方法:250天÷4×工资基数。第三,月工资计算方法:250天÷12月×工资基数。第四,日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75天。第五,小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。法律...
薪资核算的方法是什么
答:【法律分析】:根据我国相关规定,当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤...
工资计算方法
答:月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
工资计算公式是什么
答:法律分析:基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资,每天工资的计算方法具体如下:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
工资怎么算才正确的公式
答:这样具体到某个月份,月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突,但月工资却执行的是统一标准,就出现了看似荒谬的尺度。3.正确的计算方法 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出...