如果按照劳动法规定，我们的工资由哪些部分组成？ 关于工资计算方法，劳动法当中有没有明确规定？ 我们厂是26天...
1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
4、 津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖等;有关劳动保险和职工福利方面的费用;有关离休、退休、退职人员的各项支出;劳动保护的各种支出;计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：
(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等； (2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
在劳动法中劳动者有权知道我们自己的工资吗?~
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
http://baike.baidu.com/view/436572.htm
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
即日工资=月工资/21.75。
你的工资应该这样算：
11月份，你工作了20.5天，应该是1100×20.5/21.75=1037元。如果其中有星期六和星期天应该算加班，每天是200%的日工资。按实际工作日计算。
http://baike.baidu.com/view/436559.htm
关于职工工作时间的规定
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
找劳动部门，要求平时的加班工资，每月26天是违法的。可以举报，要求调解或仲裁。
有没有劳动合同，有没有社保。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
辞职后,劳动法有规定工资要压一个月吗?
答：首先辞职后，劳动法没有规定工资要压一个月。你要明白法律是保护我们的，劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故...
单位是否可以随意调整员工工资
答：对于用人单位来说,根据生产经营需要和劳动者各方面的情况,通过对劳动者的岗位调整与职、薪升降来实现自己管理自主的权利,确实是必要的。但用人单位必须依法调整劳动者的工作岗位。对此,《劳动法》第47条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《全民所有制...
工资怎么算才正确
答：1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对...
劳动法规定周末上班薪资可以按照固定金额发放吗
答：一. 《工资支付暂行规定》第13条规定：实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。《北京市工资支付规定》(北京市政府令第142号)第18条规定：从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定, 但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。用人单位招用...
劳动法是怎样规定保底工资的
答：劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准（请参考劳动法第四十八条）。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平...
...我是打散工的给老版做了半年工,老板一直拖久我们的工资怎么办...
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
老板给了我们保底,却没事给我们做现在有事做了又压我们的工资,
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定?
答：问：我公司是某集团下属单位，我公司的一位员工与我们的子公司签订劳动合同，但该员工在我们公司工作，工资由我们单位发放。请问，这位员工和哪个单位有劳动关系？该员工的养老保险该由哪个单位承担？发生劳动纠纷时由哪一个单位应诉？ 答：从劳动法律法规的角度出发，用人单位与劳动者建立劳动关系，意味着...
请问根据劳动法,加班工资的计算不以实际工资为基准计算而是以上海市最...
答：加班费按规定是平日工资的150%，休息日延长工作时间，加班费是平日工资的200%，。法定节假日的加班费是平日工资的300%。3.你的加班费应该是 平日加班费：4000/21.75 X 150% X 工作天数 休息日加班费：4000/21.75 X 200% X 工作天数 节假日加班费：4000/21.75 X 300% X 工作天数 ...
如何计算自己的工资?有什么依据呢?
答：哪个部门计算工资？一般来说，它是工资和薪金的财务会计，但我们的人力资源管理之一是工资管理是否是这样的。如何制定薪酬？应该支付多少薪水？由我们的人力资源部制定，然后将计算出的每人每月工资金额报告给财务部。它是由财政部发行的。我们不直接转移资金。现在有这样的分工吗？我不明白的是，这个工资...
