如何在短时间内获得更多的工作经验？ 一个人想在短时间内获得别人工作十几年才有的经验那该怎么做

在短时间内获得更多工作经验是在近几年来特别重要的一点，尤其是在如此发展快的时代。我们期望短时间内在工作中脱颖而出。

那可以有什么方法在短时间内多积累呢：

1.做对事。

职场中，做对事相当重要。这一点不言而喻，意味着你不仅仅是完成手头的那份工作而已，要努力从多个角度思考解决问题的方法，毕竟做事仅仅只停留在完成任务的层面，那实际上没有太大的意义，因为谁都可以替代你的角色。

想获得更多的工作经验，要思考并行动的是：这件事可以怎么做更好，怎么做提高工作效率，在短时间内达到期待的结果。

2.跟对人。

工作中，时间对每个人都是公平的，关键看你是否可以找到一些所谓的人脉和资源上的“捷径”。跟对人，不仅指的是找对一个好老板，还可以是周围的同事，圈子，人脉以及在生活中的朋友等等。

找到那个做得比你成功的人，思维格局比你大的人，多跟厉害的人学习，学习他们思维方式，看问题的角度，这些都可以从侧面来积累你的工作经难。

总之，短时间内获得更多的工作经验不是一蹴而就的，一直做有心人，从工作效率和解决方法上提高自己。

我是生涯规划师Cally,欢迎关注，一起聊聊职场那些事。

何谓“学习”？学习学习，学而习，习而成习惯。光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的，只有你重复练习了，经过量变，才会有质变，当你形成条件反射时，你就真正掌握这个东西了。这个过程需要维持两至三个月的时间，一定要坚持下去，你会看到自己的变化的。否则，你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。一切一切，其实，你们比的不是其它的东西，只是比的速度。 这也是为什么我那么强调基本功的原因。　　　　

（1）70分以上的专业。专业的积累需要时间，只要你在做这件事情之前，提前把流程走了一遍，在做的过程中，不断去验证与改进，不出大问题，基本上就够用了。工作都是有规律可循的，又不是每时每刻需要大的创新，只要用心，专业很快就不是问题了，就怕工作中不持续进步。

 

（2）走心，认真负责的态度。我们人都是有感情的，看到对方付出了真心，除非大奇葩，谁会平白无故找事呢。只要涉及合作，肯定有小摩擦，只要你是真心解决问题的，大家不会介意的。

这一点是最容易做到，也是最容易被忽略的，很多人觉得我如何，其他人看不出来，其实用不用心可以感觉到。在工作上，我是非常在意很多小细节的，这反应了你用不用心。初入社会，大家能力差不多，走心的做事情和不用心的做事情，时间久了，这个差距就大了。还有走心可以产生复利，因为随着时间的积累，你会积累人脉和资源。

 

（3）把话讲明白的能力。现在的大部分工作都是需要协作的，能够把自己的观点传达给他人很重要。如果你和别人沟通，别人都不明白你在说什么，那问题也解决不了。这个能力需要练习，没有特别好的方法，就是多讲，还有在说一件事情之前，在笔记本上写一下重点。

很多人问我：快毕业我应该怎么办？三个月说长不长，说短不短，如何在最短的时间呢理清自己的思路，找到自己的方向呢？<如何在三个月内获得三年的工作经验>是一篇很不错的文章，它告诉我们，只要方法正确，3个月能做的事很多，并且，最重要的是：不仅要学，而且要习，那样才能真正有用。
很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。　　我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。以下方式是我的成长中曾经做过的，也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。　看到很多谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出来的本事。所以，我这里要强调的一点是，你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己手把手，动手去整理、去归类，去建立新的结构，这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。

大学毕业生,如果什么经验也没有,只有知识,没有技能,能找到一个给你几百块钱,让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了,如果你觉得这种企业不是你所向往的,你在上大学时就老老实实努力学,少玩,多练.我工作有一个总结,钱永远不会是目标,但是它会是结果. 　　
谈到职业规划，有人说过职业可以规划的，我也相信未来可以计划的，问题是，你是不是这个能不能计划出你未来的人，以及，你身边有没有熟悉你的高人指点，如果没有，那你自己都不会明白你自己的未来是什么的，就象象你去做所谓的性向测试，说不定是你自己在自欺欺人了，这种事多了，没人会把自己算成一个坏人的。 　
所以重要的还是那一句话，复杂的生活简单过，简单的事情重复做。　　　你是中文系的，如果你的年纪还不是很大，建议你凭你自己的能力，哪怕是工资少点，你都要进最好的广告公司，去呆上一年半载，按我说的方法偷师，基本能力提升了，慢慢的你会遇到一些贵人的，还有你会涉及一些行业，慢慢的，你会发觉你内心深处喜欢的行业。　　

在最短时间内怎么才能获得更多的offer？~

找工作，就是把自己销售出去，掌握关键的决胜技巧，在最短时间内尽可能获得更多的offer！
一、定位：个人能力

你必须认清一个现实，官方公布的中国失业率在2015-2016年约为4.5%，也就是说，你要在几百万人中脱颖而出。
在茫茫人海中，找到自己的位置。
应届毕业生？有工作经验？
本科？专科？裸辞？跳槽不成功？……
每一个位置都有优势和劣势。
应届生没有任何工作经验，
但是进步快，工作勤奋。
而有过工作经验的待业者，上手快，
但是习惯套路，中规中矩。
……

俞敏洪，高考三次终上北大。
毕业后凭借着北大老师的名号，
开设英语补习班，
最后才有了新东方英语。

让你的优势足以掩盖和忽略你的无经验。

然后，突显你的与众不同、亮点。
每个人都有不一样的经历，
哪些经历足以自豪，
足以脱颖而出。

奖学金获奖者，证明你的学习能力；
项目负责人，证明统筹能力；
知名电台主播，证明表达能力；
……

除了证明自己的能力，
还可以展示自己的特长。
像某国内一线游戏公司的游戏策划职位，
要求你熟悉中国文化，熟读四大名著；
像全民TV直播平台年薪4000万的小智，
首先就要在游戏领域里达到骨灰级玩家水平。

尽量在你身上贴更多有用的标签，
突显你自己的价值！
当然标签不是乱贴，
要有针对性和含金量。

二、包装：个人形象+简历

一个人的姿体形态、谈话风格、
面部表情、衣着打扮，
一定程度反映出这个人的内在素质。

心理学家统计，
最初的0.25~4秒能给对方留下深刻的刺激，
接下来的4分钟，
是印象形成的关键期，
这个短短的时间内就形成了第一印象，
并且对你的感官判断占据80-90%的比例，
很少会改变。

马云与孙正义初次见面6分钟后，
孙正义投资给正值寒冬的阿里巴巴2000万美元。
林肯因为相貌偏见拒绝了一位才识过人的阁员。
王宝强虽然是一线明星，
但观众记住的是成名作《天下无贼》的“傻根”，
那个老实憨厚的农村小伙子。

第一印象很重要！
简历是你的第一块敲门砖，
HR在短短几秒钟内决定你面试的机会。

不要用模板！
因为网上一张好的模板，
早就被用烂了，
HR也早就看腻了。

其实很多招聘，
如果你能提供一份“份量足”的资料，
即使没有经验，成功的几率都超高。
有人写了100个app的分析报告，
进了某知名app做产品经理；
有人画了一个原创的小漫画，
收到了XX杂志社插图师的offer；
有人分享了一个自己做的网站，
收到了XX网前端开发的offer，还提薪了50%。
……

三、推销：线上海投+线下招聘

不要盲目地投简历，
要讲究策略！

时间很重要，
HR查看简历的时间，
一般是早上9点和晚上10点，
一定要卡着点去投递简历。
不要只是投简历！

在各大知名网站增加自己的曝光度，
微博、知乎、豆瓣……
在相关的领域争取一席之地，
说不定会有HR主动找上门。

还要有目的性地寻找“猎物”。
如果你是应届生，
校园招聘会是你的主战场；
你可以发挥到最大的优势。

专场招聘会一定要去，
你可以了解到这行业的重要信息：
热门职业、必需技能、竞争程度、薪酬水平……
正所谓“知己知彼，百战百胜！”

大公司都有自己的招聘微信，
而且近年出现了很多社交招聘app和垂直招聘，
不要局限于51job、智联、
还有拉勾、boss招聘、100offer、脉脉、测猎……
投了拉勾记得也投其他网站，
因为HR如果7天内没看简历，
就会自动被判定“不适合”，
其实HR可能根本没看。
四、售后：人脉资源+经验总结

现在很多公司都可以内部人员推荐，
为的是减少流程、提高效率。

这时候人脉资源的价值就体现出来了，
一个熟人的推荐，
相当于你投了50份简历之后得到的面试机会，
而且你的第一印象还自带光环。

人脉从哪里来？
从你在知名网站发表你的价值观、深度评论，
所认识的一群志同道合的人；
从你在招聘会上闲聊、有共同话题的一群人；
从你在发布会上“勾搭”高管混脸熟……

你的三观、兴趣、思想，
决定了你的朋友圈。
你只需要做好自己。

成功了给自己奖励，
失败了总结经验、找出关键点。
究竟是能力不足？
还是衣着不到位？
还是欠缺了人情世故？
……

不要寻找别人的错误，那样毫无意义。
你只有改变自己，调整之后重新出发。

机会永远是留给有准备的人，或许你和别人的距离，就在于你会不会去准备。

看档案

把这个企业或行业十几年的事故档案看一遍记住
从别人掉的坑里就能把经验吸取了

在工作中该如何学习相关的工作经验?
答：12. 参加线上学习：可以参加在线学习平台上的课程，这样可以在自己的时间安排下学习相关的工作经验。13. 研究竞争对手：通过研究竞争对手可以了解市场趋势和发展方向，同时也可以了解相关行业的最佳实践，从而更好地学习相关的工作经验。14. 了解公司的业务和战略：了解公司的业务和战略可以帮助你更好地理解...

职场新人该如何在三个月内获得三年的工作经验?
答：要想快速获得经验性，就得借鉴别人的经验，让别人把亲身体会的经验传授给自变成自己的认知，在短时间内积累自己的经验也积累别人的经验。

职场中如何在短时间内提升自己?
答：2、多想：凡事多深入想三分，多想想这件事领导为什么做，为什么不做；做事举一反三，多领悟；3、多听：公司的战略要求，老板的讲话，领导的工作要求，身边优秀同事的言谈。听出门道，听出感悟。4、多做：实践出真知，能解决问题的能力才是真能力；能解决问题的人，才是真正有能力的人。5、多沟通：...

大学生如何在在校期间获得职场经验?
答：大学生可以通过以下几种方式在学校期间获得职场经验：实习：大学生可以通过参加实习来获取相关的职场经验。通过实习，学生可以了解自己所学专业的实际应用和公司的运作方式，同时也能够接受专业培训，锻炼自己的实践操作能力。兼职工作：大学生可以在课余时间选择适合自己的兼职工作，如服务员、销售助理等。这样...

如何保证工作经验“丰富”
答：先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场领域发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很出效果，部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定...

除了慢慢总结,在职场中还有哪些方法能快速获得经验?
答：除了慢慢总结，在职场中还有哪些方法能快速获得经验？在这个信息快速迭代更新的时代，很多行业知识的更新节奏大幅度提升，甚至已经从几十年缩短到几年，如果你没办法在短时间内快速迭代新的知识，很容易就会时代所抛弃。在职场中，如何快速积累职场经验尤其突出，不仅帮助我们在职场中少走弯路，甚至影响我们...

怎样积累职场经验能力?
答：那么如何很好地去积累职场的经验和能力呢？让自己也一直能处在一个不断精进的过程中，获得快速而稳定的成长。第一，多多承担责任。有时候领导给你做的事情不是你想做的，有时候你会不小心承接了你同事的工作，可能你会抱怨说，增加了工作量，但实际上吃亏是福，你做得越多，你涉及的领域越广，那么...

如何在短时间内快速提升自己的工作能力
答：搭建科学化工作思维模式 在不断地工作积累中，要将一些比较科学化的.工作思维模式整理处理，最好是能够分享给同事，这样自己在同等水平上又可以获取更多的进步。克服工作焦虑障碍 只要是工作一段时间的职场人士，很多人都会有工作焦虑的时候，这些阶段，如果你能够轻松地克服，那么在未来的工作过程中，必然...

刚参加工作,你如何弥补工作经验的不足?
答：2.虚心请教。单位的领导和同事们，有比较丰富的工作经验，对新员工都是极为宝贵的财富。多向领导和同事们请教，学到他们工作方法，就能少走很多弯路，好比站在他们的肩膀上看问题、做事情，可谓事半功倍。3.从小事做起。要在单位立足，一要靠过硬的能力素质，二要靠扎实的工作作风。初来乍到，说能力...

职场新人该如何在短时间内快速提升自己的做事能力呢?
答：谦虚地问，你会得到一些东西。你可能花了很多时间在方法和程序上摸索，但你可以通过向同事征求意见在半小时内完成。俗话说，做第一个人。无论是在社会上还是在工作场所，我们都必须首先学会如何表现。刚进入职场，很多方面都不熟悉，即使自己有知识和技能，也不知道如何在实践中更好地发挥，只要同事愿意...