劳动法加加班费怎么算，能不能说详细点，比如2130，五天八小时制怎么算？ 底薪是2130加班按底薪算每天有4个小时加班每月工作30天每...
《劳动法》加班工资为双倍工资，这是原则，不涉及2130。《劳动法》每条都是原则，细节由本人所在省、市而定。
平时加班1.5倍，周六周末双倍，节假日3倍，5天8小时，不加班的话一天就上8小时，上5天
2130,按劳动法算加班费怎么算~
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
3、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资；
4、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
小时工资=2130÷21.75÷8=12元
工作日加班工资×1.5
休息日加班工资×2
法定节假日工资×3
然后根据实际自己算吧
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费怎么计算?
答：一、日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。二、节假日加班费计算 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）；春...
加班费怎么算
答：一、加班费怎么算1、算加班费的方法如下：1、工作日加班，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时，乘以150％；2、休息日加班，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时，乘以200％；3、法定假日，小时加班工资标准等于劳动合同规定...
国家规定的加班费是怎么算的?
答：法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。【拓展内容】劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的...
工休加班如何计算工资的,加班费怎么算?
答：关于您咨询的“ 工资 如何计算， 加班费 是怎么算的”问题回复如下： 想要知道对工休 加班 如何计算的回答，应该明白一下几个知识点：用人单位休息日安排劳动者工作的，应当首先按照同等时间安排补休。不能安排补休的按不低于 劳动合同 规定的工资标准的200%支付工资报酬，休息日小时 加班工资 标准=劳动...
劳动法加班费怎么计算
答：按 劳动法 的规定， 加班费 的计算方式如下： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 工资 标准的150%支付工资。 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。 3、安排劳动者在法定休假节日工作的...
员工加班费怎么计算
答：员工 加班费 计算标准是这样的： 1、延长日工作时间的加点： 安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《 劳动法 》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的 工资 ； 2、休息日 加班 ： 应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。 3、法定...
单位的加班费怎么算正常加班费如何算
答：在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。5、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）6、工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入...
根据劳动法双休日和节假日的工资怎么算?加班费怎么算?基本工作日8小时...
答：劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，望采纳！
综合计算工时制加班费怎么计算
答：分析如下：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×...
