职工不辞而别会不会被起诉？ 公司员工不辞而别，没有办交接怎么办，我们能起诉吗
一、《劳动法》第17条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不辞而别的行为显然违反了劳动合同约定。
《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同，追究违纪职工的法律责任。如果劳动合同中约定有违约责任单位可以追究其违约责任。如果其离职给单位造成损失的，单位也可以要求其赔偿损失。
当然，追究职工的法律责任，应当在职工被解除劳动合同后60日内作出，否则将会超过时效。
二、根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者违反劳动合同法规定辞职应当承担的法律责任主要是“赔偿金”和“违约金”。
1、“赔偿金”
劳动合同法规定，如果劳动者违反劳动合同法规定辞职，给用人单位造成损失的，应当支付“赔偿金”。在实践中，劳动者违反劳动合同法规定辞职的情形主要是指劳动者未履行提前通知的义务而违法解除劳动合同擅自辞职的行为。新的劳动合同法并没有详细规定劳动者违法辞职应该承担什么样的法律责任，但是根据原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，劳动者违法辞职，应该赔偿用人单位的经济损失主要包括以下三项内容：1、用人单位招收录用其所产生的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按照约定办理；3、对生产、经营、工作造成的直接经济损失。
2、“违约金”
新的劳动合同法限制了用人单位与劳动者约定“违约金”的情形，规定了只有在用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训或者负有保密义务的劳动者，单位才可以就服务期或竞业禁止与劳动者约定“违约金”。因此，在用人单位合乎法律的规定约定了违约金情况下，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求劳动者支付“违约金”。值得注意的是，这个“违约金”是事情发生以后提前约定好的。另外，如果用人单位与劳动者约定提供住房等福利待遇，按照新的劳动合同法规定，是不能与劳动者因此而约定违约金的。用人单位可以将与劳动者的各种特殊补贴作为附条件附属于合同，将其转化为债务。
三、对于广大用人单位，对主张劳动者违法辞职所造成的损失额即“赔偿金”，由单位承担举证责任。如果单位无法证明这些损失，在仲裁中就很难得到仲裁委员会的支持。因此在日常用工管理中，用人单位就应该保存好各项证据，以免口说无凭，避免败诉风险；
对于广大劳动者，劳动合同法虽然规定我们相对较多的权利，但是也不可忽视自己应该承担的义务，在选择主动辞职时候，一定要再详细地查看一下与公司签订的各项合同，确保辞职没有违反服务期条约，并一定要按照法律规定履行提前通知义务，确保辞职合乎法律规定，以避免不必要的法律风险。
这要看与单位签订的劳动合同。如果涉及保密条款或离职会给公司造成损失条款，可能会被起诉。如果合同没有约定离职问题，公司一般不会因离职而起诉职工。
一般不会,如果不给公司带来什么实际损失的话.虽然从法律规定上讲,职工应当提前一个月通知用人单位.但如果职工的去职没有造成用人单位实际损失的话,哪个用人单位也不会自找麻烦,跟你过不去.但不辞而别,自己个人很多权利就要受损害.
当然有可能.不辞而别也是违反劳动纪律的.单位可解除劳动合同,并可以就此行为给单位造成的损失请求赔偿.
一般不会的，如果造成公司损失较大的情况下会被起诉。
员工离职不辞而别会承担法律责任吗~
员工离职不辞而别会承担法律责任。单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。
劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据法律规定，正式员工辞职的，应当提前30天书面通知单位。现在贵司员工直接离职的，若给贵司造成损失，且劳动合同中约定可以据此要求员工赔偿损失的，则贵司可以根据劳动合同约定扣除员工的工资以赔偿损失，但扣除的工资数额不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若贵司与该员工在办理离职时发生纠纷，贵司可以提起劳动仲裁。法律条规（供参考）《工资支付暂行规定》
员工违约离职怎样处理
答：员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按照规定，...
员工不辞而别.工资该如何处理?
答：《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任,但用人单位为此提起诉讼,显然不具有现实意义,因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外,员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形,故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反...
...了三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月工资,公司说要起诉...
答：一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位，未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿损失，实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会，你需要了解因你导致损失的可能性有多大，单位其他的诉求的话，只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法。法律依据：《劳动合同法》第九十...
请问在公司上班自离不发工资算违法吗?
答：在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，...
员工带设备后不辞而别
答：可以提起劳动仲裁，这样可以在公司所在地办理。如果是单纯的民事诉讼，应当到被告所在地。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_126817.html
员工不辞而别公司要员工赔损失和违约金合法吗?
答：二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”?不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”，认为企业可以不管他了。那么，“自动离职”等同于劳动合同解除了吗?要解决这个问题，首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是什么意思。原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复...
员工不辞而别,十几天后来要没有结算工资怎么办?
答：员工不辞而别，十几天后来要没有结算工资怎么办？作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职!所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险：处理此类情况，公司有几点必须注意：1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知...
劳动法规定自离有没有工资
答：一、《中华人民共和国劳动法》规定自离有没有工资1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。2...
什么叫自动离职,自动离职就不予发工资吗?
答：有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资
答：但用人单位不承担经济补偿；二、用人单位有违反相关法律的，员工提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。法律分析关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失...
