2020年5月签的劳动合同,老板10月份停厂不干了,请问给员工有什么培赏？ 新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定

用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应向劳动者支付经济补偿。

你刚签劳动合同五个月，厂里就不干了。这种情况最多陪你半个月的工资，因为按照劳动法的规定，厂里辞退员工的时候，需要给每一年工龄，一个月工资的补偿。

你们是今年5月份签的劳动合同，10月份停场不干了，那么员工只干了5个月的时间，基本会给你补发，一个月或半个月的工资，你可以咨询老板。

九月份前5月份签的劳动合同，老板10月份庭长不干，应该给予员工合理的补偿。具体的数额可以由双方协商解决，根据各自的工作年限来。

应该需要至少赔偿三个月的工资的，劳动法有规定。

请问新劳动法上有没有规定在一个工作单位干了十年后，想辞职单位是否给我有啥待遇？~

在一个单位干了十年了，待遇应该还不错了，因为你是超级老资格员工，如果真是待遇问题想要离职，是有资格向老板提出的。如果是为了更好的发展，一定要辞职，原单位应该不会给你啥待遇了，反正拟是要走的员工了嘛。不过如果原单位给你缴纳的社保、公积金本身就是员工待遇啊，公积金应该至少都有3万多了。并且你走了，人家还要招新人，要培训新人，如果是销售部门，原单位还担心你把以前客户带走了呢！建议您可以私下向人事部的死党同事悄悄打听下。祝你好运！

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定，比如第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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