刚签入职合同公司让交1000块体检费正常吗?

作者&投稿:夫达 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
刚入职的时候签合同,让交1000块钱体检费。这个我觉得是挺不正常的。因为比方说你刚。今天的事的时候你可以提前体检的,也可以整体的组织一起体检,但是呢,为什么让你交1000块钱呢?现在的体检就是说普通的体检用不了那么多的,而且你是入职体检值要是检查一下,你没有什么一般的传染病就可以了。根本就是花不了那么多钱的。所以说我觉得这个是属于不正常的,是属于贫血。

你刚入职公司叫你交1千元体检费是不合理的是欺骗,希望你不要上当

正统经验的公司都不会要新进人员交体检费,曾有某公司的人资主管因收了许多新人费并私吞,最後东窗事发,被老板告到坐牢

如果刚签入职合同,公司就让交1000块钱的体检费,这个不正常吧,一般来讲入职体检的费用由公司来承担

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入职前单位让交了500块钱押金,但是我签了合同了,也培训了,觉得不合适...
答:毫无疑问,押金可以要回来,法律规定单位不能向员工收取押金、保证金等。但是你签了合同,也进行了培训,没有按照劳动合同履行,提出辞职,也要向公司赔偿培训费用。

员工入职签了6个月的合作协议。公司要求交1500违约保证金,上班第一天...
答:签的是合作协议,不一定有劳动关系。是否有劳动关系?一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系,那就是劳务技术合作关系,是平等民事合同关系,你交违约也合法,现你上班一天不想干了,那就说明你有违约,违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司是劳动合同关系,那么公司要你交违约金是...

我想去成都佳磊鑫众建筑工程有限公司应聘,但是去了以后体检了签合同的...
答:别相信,成都市各医院入职体检价格一百元左右,各公司和事业单位招聘工作人员体检参照公务员标准;若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。

公司入职要求交服装费用并签了试用期合同可以辞职并退款吗
答:员工在单位上班,单位是需要为员工提供劳动保护用品的,费用应该由单位支付。而且单位不得收取员工财物。所以是可以要求单位退回本人财物。依据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》第五十条 ...

上周面试成功了让我今天去办理入职,上午去了然后被告知入职需要交八百...
答:新员工入职都是裁缝过来量体,女夏装短袖衬衣2件 丝巾2条 西装短裙2条,女冬装长袖衬衣2件 长袖西装2件 长袖西裤2件,以上面料 制作费1500真的刚够成本,不知道你应聘的是什么公司,800块钱服装费至少是合理的。此外,对方公司提供票据并且在合同里已注明,《劳动法》有明确说明,要是在合同上是明文...

...目前已经入职,但是当我入职的时候,公司让交600块钱的培训费用_百度...
答:不正常,一般公司入职培训或者相关工作技能培训均应免费

...我签一个必须工作3年的协议 否则每个月就只有1000的实习工资,公司这 ...
答:公司违法。只有单位出钱为你做了专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金的,那么你提前离职才需要支付违约金。劳动合同法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...

一个正常的公司签入职合同的时候有一张是明确写明 要交培训费的 但是人...
答:任何正规的公司门店都不可能收费入职培训,这明摆着是坑你。千万别签。

入职签订劳动合同签订工资为2500元,后公司推行绩效要从这2500元中提出1...
答:这个是不可以的,如果合同上有工资数额的话,他这么做你可以去劳动仲裁去告他。属于不合法行为

入职10个月才签合同交保险,合法吗?辞职的话,怎么赔偿?
答:单位已经跟你补签了劳动合同,那现在主要看你的劳动合同落款日期是哪天,如果是你的入职时间,你再去仲裁要求单位支付未签订劳动合同双倍工资的赔偿金,仲裁委是不支持的。现在单位跟你缴纳社保了吗?如果没有,你以单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系,申请劳动仲裁时可以要求单位支付经济补偿金。