刚签入职合同公司让交1000块体检费正常吗？
你刚入职公司叫你交1千元体检费是不合理的是欺骗，希望你不要上当
正统经验的公司都不会要新进人员交体检费，曾有某公司的人资主管因收了许多新人费并私吞，最後东窗事发，被老板告到坐牢
如果刚签入职合同，公司就让交1000块钱的体检费，这个不正常吧，一般来讲入职体检的费用由公司来承担
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入职前单位让交了500块钱押金,但是我签了合同了,也培训了,觉得不合适...
答：毫无疑问，押金可以要回来，法律规定单位不能向员工收取押金、保证金等。但是你签了合同，也进行了培训，没有按照劳动合同履行，提出辞职，也要向公司赔偿培训费用。
员工入职签了6个月的合作协议。公司要求交1500违约保证金,上班第一天...
答：签的是合作协议，不一定有劳动关系。是否有劳动关系？一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系，那就是劳务技术合作关系，是平等民事合同关系，你交违约也合法，现你上班一天不想干了，那就说明你有违约，违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司是劳动合同关系，那么公司要你交违约金是...
我想去成都佳磊鑫众建筑工程有限公司应聘,但是去了以后体检了签合同的...
答：别相信，成都市各医院入职体检价格一百元左右，各公司和事业单位招聘工作人员体检参照公务员标准；若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
公司入职要求交服装费用并签了试用期合同可以辞职并退款吗
答：员工在单位上班，单位是需要为员工提供劳动保护用品的，费用应该由单位支付。而且单位不得收取员工财物。所以是可以要求单位退回本人财物。依据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》第五十条 ...
上周面试成功了让我今天去办理入职,上午去了然后被告知入职需要交八百...
答：新员工入职都是裁缝过来量体，女夏装短袖衬衣2件 丝巾2条 西装短裙2条，女冬装长袖衬衣2件 长袖西装2件 长袖西裤2件，以上面料 制作费1500真的刚够成本，不知道你应聘的是什么公司，800块钱服装费至少是合理的。此外，对方公司提供票据并且在合同里已注明，《劳动法》有明确说明，要是在合同上是明文...
...目前已经入职,但是当我入职的时候,公司让交600块钱的培训费用_百度...
答：不正常，一般公司入职培训或者相关工作技能培训均应免费
...我签一个必须工作3年的协议 否则每个月就只有1000的实习工资,公司这 ...
答：公司违法。只有单位出钱为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金的，那么你提前离职才需要支付违约金。劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...
一个正常的公司签入职合同的时候有一张是明确写明 要交培训费的 但是人...
答：任何正规的公司门店都不可能收费入职培训，这明摆着是坑你。千万别签。
入职签订劳动合同签订工资为2500元,后公司推行绩效要从这2500元中提出1...
答：这个是不可以的，如果合同上有工资数额的话，他这么做你可以去劳动仲裁去告他。属于不合法行为
入职10个月才签合同交保险,合法吗?辞职的话,怎么赔偿?
答：单位已经跟你补签了劳动合同，那现在主要看你的劳动合同落款日期是哪天，如果是你的入职时间，你再去仲裁要求单位支付未签订劳动合同双倍工资的赔偿金，仲裁委是不支持的。现在单位跟你缴纳社保了吗？如果没有，你以单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系，申请劳动仲裁时可以要求单位支付经济补偿金。
