领导是喜欢还是反感打小报告的下属？原因是什么？

领导喜欢爱打小汇报的人，表明领导不经常关心群众，高高在上，工作作风不踏实。这种领导喜爱在企业各部门都是有所说的“直系”。搞小动作的人一般都有吃有喝、人又色又爱懒，她们擅于看上庸领导，随后严厉打击优秀，自身上台，得到话语权与益处，随后不负荷率但很会贪功，再随后结派、饮酒搞女人、弄钱。不重视人才，可以把优秀人才挤走。只需有群体的地区都是有前后左右，领导中也是如此。

在日常生活或工作上，没人真真正正从心里“喜爱”搞小动作的人，要知道搞小动作让你的人，一样会忘恩负义给他人搞小动作。那样的人其实就是两面人，经常阴奉阳违，在一切社交圈和范畴就象猪队友一样让人深恶痛疾。这个社会少点说三道四，品头论足，当众一套 背后一套的假面人，会显得更为纯粹。要记住：了解一个人切忌空穴来风，反而是自身亲身感受。搞小动作是一种很个人的方式，绝大部分信息全是有关职工的言谈举止。这类言谈举止是通过平常的工作中掌握不上的。

做为老总，对自身职工的一言一行都那么关心，终究职工的方式牵涉到老总的权益。所以说老总必须有一个人跟他说一些平常掌握不上的隐秘事。但你说起老总喜欢爱搞小动作的人，却也不一定。就从我们的工作工作经验上而言，谁听说过有些人是通过搞小动作涨薪的呢？不要说现实生活中，就连影视剧中搞小动作的人都没有什么不得善终。老板们也就口口声声赞美一下，但不可能给搞小动作者很确实的权益，与此同时老总还会防着这种搞小动作的人，由于一般谣传就是这种人散播的。

能当上老总的人不容易有多傻的。想根据搞小动作上台的人，没有几个人要瞧得起这种人。可以常常搞小动作，说明了精英团队里的管理方法，不可以给予一个科学合理的合理性管理功能，只有以一些人参加，确定着在管理方法上的规定和布署。这必须区别，或许是搞小动作者，经由不停的搞小动作开展信息内容的传递，而且还塑造成具有信息内容的处置功效。可以器重，表明搞小动作者，能够带来一个让领导来看，很是有效全面的方案，能堪厚用。又也许，是搞小动作者，对领导进行了进攻，使之阻塞了视觉，搞混了逻辑思维能力，操纵了领导的逻辑思维，被器重。

我觉得应该是反感的，因为下属总是喜欢打小报告说明他本身就不是一个有能力、有品德的人，这样的人不利于公司的良性发展。

领导是非常反感打小报告的下属的，因为他觉得这样的下属功利心太强，特别的自私，和同事的关系也不好，素质比较低，性格也不是很好，所以他讨厌打小报告的家属。

要根据领导的性格确定不同的领导，喜好是不一样的，有些领导确实比较喜欢打小报告的，有些领导是比较反感的。

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经常给老板打小报告的人,老板会如何看待这个人?
答：经常给老板打小报告的人，老板会如何看待这个人？几乎每个人都讨厌工作场所的小报告。他们讨厌说对错，也不想让领导人把他们赶出去。但似乎很多人终于发现事情与他们的愿望背道而驰。小报告通常是在公司里做的。无论你走到哪里，这或多或少都会发生。很多人在工作中会遇到这样的同事，他们特别喜欢向...

在工作上,领导愿意听下级给他打报告吗?
答：这个要具体看领导的性格了。有的领导特别爱听到有关下属的动态，所以对打报告也很感兴趣。但有的领导只要工作干好别的也不想问，这种领导就不喜欢打报告的。

经常向老板打小报告的员工,会受到领导的喜欢吗?
答：不管是在学校还是在职场，总有一些人喜欢在背后打小报告，偷偷的对老师或者领导说别人的坏话，或者偷偷的给老师或者领导讲一些别人的事情。这种人常被称为告密者。比如员工说领导坏话，或者员工在工作过程中偷懒，这样的人就好比领导的眼线，监督下面的员工。正常情况下，她会认为这样会获得领导的信任，让她...

在职场中,怎样对待喜欢打小报告的人?
答：但是普通的员工一般都会非常讨厌这种打小报告的人，所以这个就要看我们所处的位置，究竟是老板还是员工，作为老板，应该要多留意这样爱打小报告的人，作为一名普通的员工，我们最好跟他们保持一定的距离，在公司尽量保持低调，还有就是一定要仔细做好自己的本职工作，不给那些喜欢打小报告的人机会。但是在...

领导喜欢正直无私的下属吗?有好几次小人谗言整我,我都当着领导面揭穿...
答：领导不喜欢内部不团结，更不喜欢因为不团结给单位造成影响和损失，领导一般口头上喜欢正直无私的下属，（这只能局限于对公司和工作上），实际上更喜欢能办事的下属，最反感专打小报告挑唆事非，无事找事的下属。你为了个人利益而惊动领导实质上是不明智的。

领导喜欢爱耍小心机的人吗?有什么依据?
答：通常来讲，领导为了保持威严，都不会跟下属靠的太近，都会保持一定的距离。但是，保持距离有一个弊端，就是领导会对下面的一些情况不清楚。为了更好地掌控团队，领导肯定要获悉下面的情况，那怎么办？肯定就需要有人跟他汇报。对于大多数人来说，不愿意做那种打小报告的人，因为会受到同事的排挤。但是...

为何领导喜欢打小报告的人呢?!
答：不管那个领导都要有一些这样的人，这样领导很容易了解情况，你如果被别人打报告了，最好不要说三道四的，领导很反感这样的人，低调做人

你如何看待职场中喜欢打小报告的人?
答：在职场当中会有喜欢打小报告的人，在打小报告的时候只是想要得到老板的在意。但其实对于老板而言，在指导员工总是喜欢向他人打小报告的时候，内心当中也会觉得非常的反感。毕竟在小的时候每一个人都有过同学之间喜欢向老师打小报告的经历，所以同事之间在一起相处的时候都不喜欢职场中打小报告的人。即使...

领导都会暗示员工给他打小报告吗?
答：领导不喜欢打小报告的人，打小报告的风气就会减少。领导喜欢听取这些小报告，打小报告的人得利了，就会影响其他员工的行为，形成小报告、互相告状的风气。所以，一个单位的风气，一定要从领导抓起。首先是心智不成熟，还留有童年的记忆，想讨好领导，邀功心态。其次是小人心理，见不得别人比自己好，对...

难道老板都喜欢打小报告的人吗?
答：有些老板是这样，只有通过小报告才能进步了解某位员工的情况，好领导对小报告会慎重对待，有些打小报告的人抓鸡不成反蚀把米，凭真本事干工作，在单位要想人不知除非己莫违，不参与交头接耳行为，如果感觉老板不行，可以炒他优遇。