山东省建筑劳务公司可以和班组长签合同吗
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
答：二、劳务派遣 用工单位作为委托人，基于建筑工程质量、人身安全，针对企业项目需求还要对施工作业进行分工管理，因此国内很多特大型工业及动力型企业在设备维护或检修工程中会大量采取这种用工形式。采用这种用工形式可将人力成本降低，并且混合用工形式也能从人力资源角度上增加企业用工灵活性。三、与个人签定...
...然后下面签了劳动班主和劳务公司,如果我们要替他们代付农民工工资...
答：由班组长算出各民工工资数目，由承方付款，在所有民工工资全部结清后并签字后，才能与劳务班组结算余款！
建筑工地三级教育签字都谁签
答：法律分析：以下人员可以进行签字：公司教育：公司安全科安全工程师。项目教育：项目部安全部专职安全管理人员。班组教育：班组长。1、施工单位安全科长这个职务只是行政职务，不代表该人具有专业资格，安全管理是讲究责任追究的，不具备资格的人是不能进行签字的。简单地说：安全科 如果不具有安全资质，那么...
请问,工地上施工员与工人班组长可以联合承包管理的工程劳务工作吗
答：不可以。理由：1、没有劳务分包资质；2、没有签订劳务分包协议；
劳务公司与总包方签订了劳务分包合同,又包给了劳务班组,劳务公司开发 ...
答：要看你的金额。2、关于劳务公司的分包问题，劳务公司与班组是属于内部管理性质。与民工应当建立劳动关系，签订合同当然是最好的，但是一般现在没有签订，因为工人流动性比较大。所以，你支付给民工的工资以及其它成本就是你的支出。严格来说，有虚开的嫌疑，但是这个可以补正。最好让总包按票付款。
班组长造的工资表劳务公司不认可怎么办
答：2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求对方支付相应的工资报酬。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
劳务外包人员管理办法?
答：10、车间定期组织各班组长召开生产会议，分析当前存在问题，要求班组拿出整改措施；11、班组工人有事离开工地必须请假，填写书面假条（见附件三，承诺离开工地期间出现一切后果与劳务公司无关，个人承担责任），报生产经理批准，劳务管理员备案；12、纠纷处理：尽可能减少和杜绝劳动纠纷，深入了解工人的思想动态...
班组承诺书
答：以下是我精心整理的班组承诺书5篇,希望能够帮助到大家。 班组承诺书 篇1 本人: 家庭住址: 身份证号码: 我作为杭州博翔建筑劳务有限公司下属汇峰国际幕墙 班组2#楼班组长(承包人),牵头承包汇峰国际幕墙工程的玻璃幕墙及东西山墙石材幕墙骨架工程,为确保该工程各项管理目标的实现,本人代表作业班组全体职工向劳务公司及...
劳务公司结算时遇班组长扯皮怎么办
答：最好找班组长的上级领导进行沟通协调(主管，或者经理)。
我是农民工钢筋工劳动班组长,劳务公司没有订立书面合同,劳务公司克扣...
答：这种劳动纠纷可以先去劳动局申请仲裁，让政府介入帮忙协调，协调未果在申请民事诉讼，通过法律手段解决。
