工厂上个外包公司合同到期下个公司进厂,工人怎么办？
反正和这个工厂没有关系
不要错误的认为在这个工厂工作就是这个厂的人
工人还是继续安心工作。
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外包合同到期不续签有没有赔偿
答：劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对临时性、辅助性、替代性做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会上有政策下有对策。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的...
公司外包合同到期不做了如何办理
答：外包合同到期双方当事人是可以通过协商或者是通过其他的方式来决定是否继续的签订外包合同,外包合同到期是否有赔偿需要视具体情况进行说明,如果合同到期当事人并不要求进行续签手续,那公司自动生成离职手续,如果大家还有其他法律问题的欢迎上在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。
外包员工合同到期不续签 有补偿金吗
答：6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 以上是为您详细介绍的关于外包合同到期后有补偿吗的...
外包员工合同到期不续签
答：法律分析：外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，劳动者可按劳动合同法的规定，要求劳务派遣公司承担经济...
劳动合同到期公司说和我续签,但是是换劳务外包的用工形式。我不续签有...
答：劳务外包就等于是原用人单位不和你续签，因为劳务外包以后，和你签订新的劳动合同的就不是原来的用人单位了。所以，原来的用人单位应当按照你在该单位2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照...
外包公司合同到期,员工怎么处理
答：法律分析：可以去要求补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...
关于劳务派遣公司劳动合同到期的继续签订及重新签订的补偿问题_百度知 ...
答：第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定...
公司要外包我的合同到期了公司现在要我和外包公司签合同我不签那公司...
答：问：公司要外包我的合同到期了公司现在要我和外包公司签合同我不签那公司要补偿我吗？答：君同法律在线咨询为您解答 根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果在劳动合同期满后，单位继续用工...
和第三方签合同合同到期单位不再续签我能有补偿吗
答：在劳动工作中,经常能够遇到一些公司不跟员工续签合同的情况,此时劳动者可以申请劳动维权,那么第三方劳动合同到期公司不续签有补偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、第三方劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到...
外包公司合同到期,员工怎么处理
答：可以去要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。
