十三薪怎么计算和发放

十三薪计算公式具体为：十三薪单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。它的发放方式是双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。

十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。十三薪是当下部分企业为提高自身薪酬吸引力而采取的一种企业薪酬制度。要明确以下几个要点：

1、“十三薪”不是国家强制规定的员工薪酬福利制度。通常可以理解为企业在年终多发一个月的工资作为对员工的激励。十三薪的具体计算方法，完全要看企业规章或劳动合同约定。有的企业以自然月计算。

2、有的企业十三薪等同于额外的工资，属于普惠性的薪酬收入，类似于福利，不影响年终绩效奖金的正常发放，而有的企业则将十三薪等同为年终绩效奖金发放。

十三薪和年终奖的主要区别为：

年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，发放数额是由本人一个月的工资确定的，发放的时间和方式年度最后一个月随12月份工资发放也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。

一般情况下，“十三薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。个别公司以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。

“十三薪”的计算基数应该理解为以该年度12个月的平均工资为基数，即员工在用人单位每年的最终月份所领取的工资总额除以12。若按此计算，则“十三薪”发放时间应为每年度第12个月时，或者实行年薪制的单位按考核周期来实行。

除了“十三薪”外，还有部分企业会实行“十四薪”、“十五薪”等，计算方式类同“十三薪”。对于一些特殊的福利待遇，如年终奖金、分红等，则可能根据企业的实际经营情况和员工的绩效表现来决定是否发放、发放的具体金额和时间等。

在发放“十三薪”等福利待遇时，企业应该遵守相关法律法规，确保公平、公正、透明，并及时与员工进行沟通和解释。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，合理期待福利待遇，并履行相关纳税义务。

值得注意的是，对于一些实行年薪制的单位，其发放周期可能不是按照自然年度来计算，而是根据企业的实际经营情况和员工的考核周期来决定。在这种情况下，具体的发放时间应该根据企业的规定和制度来执行。

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公司的“三薪”,是指哪“三薪”?
答：所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。《劳动法》第四十四条 有...

三薪怎么算
答：三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算作人员实行三薪制，具体有些以下情况：1、为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；2、是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；3、是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红；4、派息用人单位在此...

节假日三薪包含当日工资吗
答：法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。

三薪工资计算方式
答：三薪工资计算方式：工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。休息日安排劳动者加班又安排补休的，用人单位不需要支付加班费，其他时间补休仍然需要支付加班工资。实行计件工资...

三薪是怎样计算的
答：三薪是怎样计算的如下：月工资收入除与（21.75乘8）乘加班小时乘3。法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。拓展知识：法定节假日哪几天是三薪 法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一...

三薪是什么意思三薪是指什么意思
答：5、劳动节当天5月1号三倍工资。6、端午节当天6月18号三倍工资。7、中秋节当天24号三倍工资。8、国庆节1、2、3号三天三倍工资。9、三薪制。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以...

法定三薪什么意思
答：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三薪是怎样计算的
答：只要在这些时间段内工作，用人单位都应支付劳动者三倍工资。三薪制的两种解释：一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是指工作人员实行三薪制，其中包含岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；效益工资，与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；以及年终红利，通过技术入股、劳心...

三薪是什么意思
答：所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。《劳动法》第四十四条 有...