如何在工作中应用劳动法,关于人力资源的
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
关于学习劳动法，用于人力资源的工作，到底需要学习哪些？~
你说的应该是劳动法在企业中如何实践吧，一个企业首先应该对不同的劳动者进行不同的分类，比如说高级管理人员和普通的一线员工，根据该分类制定好不同的劳动合同，一般对高级管理人员应该要注意竞业禁止、保护公司商业秘密等法律问题，对于一般的一线员工，更应该注重他们在具体工作岗位上的技能，其次，要制定好详细的单位规章制度，并在规章制度里面做好薪金管理，岗位管理等方面的内容，在制定单位规章制度的时候应该注意与职工大会、职工代表大会进行民主协商，还要对员工进行就单位规章制度进行公示，如要员工签收已经收到单位规章制度书面文件。
当然公司没有法律依据，工作日公司法你们工资那是公司的事情，法律规定凡是在周六周末上班的都需要支付两倍的工资，凡是节假日上班的都需要支付三倍工资。如果法律起诉肯定是你们有理的。集体默认是需要依据的
人力资源专员熟悉国家各项劳动人事法规政策
答：人事法规政策包括如下：1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4、《职工带薪年休假条例》5、《工伤保险条例》6、《中华人民共和国社会保险法》7、《住房公积金管理条例》8、《未成年工特殊保护规定》9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
怎样做好企业人力资源管理工作
答：人力资源管理从概念上讲,就是指影响员工的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。 人力资源管理实践包括:确定人力资源需要(人力资源规划)、吸引潜在员工(招聘)、挑选新员工(甄选)、教导员工如何完成他们的工作、为将来做好准备(培训和开发)、向员工提供报酬(薪酬)、对员工绩效进行评估(绩效管理)、创造积极的...
如何深入学习人力资源知识并应用到日常工作中?
答：自己潜心学习，所谓师傅领进门，修行在个人。要想把理论知识真正用到实践中，需要两个条件，一个是对理论知识有娴熟的驾驭能力，二是对你日常工作比较了解，能够找到二者的有效结合点，这些都取决于熟悉。戮力学习+细心洞察+有效运用，可以让你简单做到这些。说白了，就是努力+用心，所谓功到自然成！
关于优秀人力资源工作计划范文
答： 抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。 全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核,要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。 加强内部学习,对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”...
...学人力资源管理专业学习《劳动法》和《劳动合同法》应该怎么学?只学...
答：学习人力资源专业，劳动相关法律法规是必修课，你提到的《劳动法》《劳动合同法》这些都是基础性的法律知识，你还应该去学习劳动纠纷相关的各种案例及处理方法，这样会对以后更加有帮助，考试这些都是次要的，如果你以后想从事人力资源专业，你可以报考人力资源管理师资格证书。除了以上的法律，其他的相关法律...
劳动与社会保障主要从事哪些工作,就业前景如何?
答：此外，这个专业的学生在政府机构、非政府组织、社区组织等领域也有广泛的应用。具体的工作岗位包括：人力资源经理、劳动法顾问、社会保障专员、人力资源管理专员、劳动争议调解员、社会福利规划师等。这些岗位在未来的需求将会持续增长，特别是在中国这样一个发展中的大国。然而，值得注意的是，劳动与社会保障...
人力资源管理工作如何开展
答：9、加强制度化建设,根据新劳动法的实施,对现有制度进行修订,并根据公司发展制订新的管理制度。10、部门自身建设。11、加大费用管控力度,降低行政管理成本。注意事项:1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就,因此行政人事部在设计制订年度目标时,按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度,将无法对目标完成质量...
劳动合同法关于劳动者的规定
答：1、《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
《劳动合同法》施行后,对事业单位人事争议处理有何关系?
答：1.程序上适用劳动法，实体上除有特别规定的外也适用劳动法（劳动合同法也是广义的劳动法，是劳动法关于劳动合同部分的进一步具体规定）。2.《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的...
就业方面的法律有哪些
答：与就业相关的是《就业促进法》，劳动相关法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》、《年休假管理条例》、《工伤保险条例》等等。《中华人民共和国就业促进法》属于社会法。《中华人民共和国就业促进法》为促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定...
