我在一个五星级酒店工作了一年多，合同是实习期，但是公司一直没有给买保险，这种我去申请劳动仲裁公司会 实习协议具有法律效力吗？
劳动者工作1年多，用人单位没有与该劳动者签订劳动合同也为缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金1.5个月工资（工作满1年半的是2个月）、未签劳动合同双倍工资11个月等；
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
可以
可以申请仲裁，但以后你在酒店怎么混呀
我可以给你个参考，好吗？
可以。有权获得赔偿
实习合同的法律效力~
你好！能够要回来，建议先向对方发送律师函。
实习协议只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。未成年人处于身体发育时期，生理和心理机能都尚未完全成熟，吸烟、饮酒不仅会对未成人年的身体和心理造成不良影响，还有可能因筹集烟资等而引发未成年人盗窃、抢劫等违法犯罪活动，给社会带来严重危害，必须避免未成人吸烟、饮酒。根据相关规定，一是经营者不能向未成年人出售烟酒。经营者有义务在显著位置设置不向未成年人出售烟酒的标志，对前来购买烟酒的人，如果难以判断其是否成年，应当要求其出示身份证件，根据身份证的年龄判断其是否已成年，对未成年人不得向其出售烟酒。经营者如果违反法律规定，要承担相应的法律后果。二是不能在未成年人集中活动的场所吸烟、饮酒。未成年人的模仿心理、好奇心理较强，在未成年人集中活动的场所吸烟、饮酒，会对未成年人造成极坏的影响，增加未成年人吸烟、饮酒的几率。因此，法律规定任何人不得在中小学校、幼儿园、托儿所的教室、寝室、活动室和其他未成年人集中活动的场所吸烟、饮酒。三是全社会都应为未成年人营造健康的生活环境。学校、家庭、社会都应重视对未成年人吸烟、饮酒危害健康的教育，使未成年人深刻了解吸烟、饮酒对人体的危害，共同营造一个良好的生活环境。实习协议只要是遵循相关法律规定的原则签订的，那么该实习协议就具有效力。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。2.实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。3.既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。《中华人民共和国未成年人保护法》 第二条 本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。第十一条 任何组织或者个人发现不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法权益的情形，都有权劝阻、制止或者向公安、民政、教育等有关部门提出检举、控告。国家机关、居民委员会、村民委员会、密切接触未成年人的单位及其工作人员，在工作中发现未成年人身心健康受到侵害、疑似受到侵害或者面临其他危险情形的，应当立即向公安、民政、教育等有关部门报告。有关部门接到涉及未成年人的检举、控告或者报告，应当依法及时受理、处置，并以适当方式将处理结果告知相关单位和人员。第十七条 未成年人的父母或者其他监护人不得实施下列行为：（一）虐待、遗弃、非法送养未成年人或者对未成年人实施家庭暴力；（二）放任、教唆或者利用未成年人实施违法犯罪行为；（三）放任、唆使未成年人参与邪教、迷信活动或者接受恐怖主义、分裂主义、极端主义等侵害；（四）放任、唆使未成年人吸烟（含电子烟，下同）、饮酒、赌博、流浪乞讨或者欺凌他人；（五）放任或者迫使应当接受义务教育的未成年人失学、辍学；（六）放任未成年人沉迷网络，接触危害或者可能影响其身心健康的图书、报刊、电影、广播电视节目、音像制品、电子出版物和网络信息等；（七）放任未成年人进入营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所；（八）允许或者迫使未成年人从事国家规定以外的劳动；（九）允许、迫使未成年人结婚或者为未成年人订立婚约；（十）违法处分、侵吞未成年人的财产或者利用未成年人牟取不正当利益；（十一）其他侵犯未成年人身心健康、财产权益或者不依法履行未成年人保护义务的行为。《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
到五星级酒店当服务员的好处于缺点?
答：在工作中通过观察客人的行为举止你也能增加一些阅历,可以说这份工作能为初出茅庐的人增加工作经验,提高你的社会生存本领,为你日后提升打下基础。缺点:你不可能当一辈子服务员,它并不是个长久的工作,就算在星级酒店它也还是服务员,与有成就的人在一起会有些难堪,只要你肯奋斗,会有更好的工作。
有哪位前辈在五星级酒店工作?
答：不夸张的说，就是我站在酒店旁边的一条路上，半个小时都看不到一辆车就很村……然后在看到里面的环境之后，还是被这里绿化水平和古宅建筑折服了，跟在市中心的CBD里面工作是完全不一样的感觉。每天都可以看到很美的风景，还有养的金鱼、乌龟、睡莲啥的~（缺点是蚊子和虫子也很多 ...
在一家五星级酒店当服务员,突然被老总辞退,不给发工资怎么办?_百度...
答：你在一家五星级酒店当服务员，突然被老总辞退，不给发工资，当遇到这种情况，你首先要跟酒店沟通，把辞退理由搞清楚，然后看看能否合理解决，如果酒店不给解决，就去劳动仲裁部门申诉，一定注意留好证据。
...和前厅秘书的工作经验,现想到合肥希尔顿酒店工作,不知道进去容易_百 ...
答：不知道你想应聘什么岗位，从你的工作经验来讲，应聘前厅部的职位应该没有问题。
酒店前台接待工作总结
答：酒店前台接待工作总结1 过去的20xx年是充实忙碌而又快乐的一年。在这新年到来之际,回首来时的路,在来到我们x酒店的差不多5个月里,作为一名刚入职的实习员工,在我们前厅部部门领导及同事的关心帮助下,我从对于酒店前台接待工作的一无所知到现在能够独立当班。从不敢开口说话到能够与客自如的交流!在此我由衷的感...
现在有一五星级酒店前台的工作,我是一般二本工科的毕业生,做这个工作...
答：咳咳。我最近也在考虑这个事情。你还是五星级呢。我这里四星级都没得。我们这个小城市找个实习的都找不到、楼主能找到专业相同的最好。
我在五星级酒店实习十分不开心,如何调整心态
答：你应该是学习旅游或是酒店之类的专业的吧，现在你就要想想自己喜不喜欢这个行业，特别你现在是在酒店实习，想一想毕业以后要不要在酒店工作。如果想的话更要把握现在的机会，毕竟外面的人要到一个五星级酒店工作也不是很容易的呀。现在你就要多学点酒店内部的知识、理论，多为以后的工作机会打好基础。...
本科毕业生在五星级酒店客房部服务员有前途吗?
答：没有！我的专业是酒店管理，现在在北京的一家五星级酒店餐饮部实习。据我四个月来在酒店对各部门的观察，客房部是最没有前途可言的。一、接触不到客人。二、学习不到管理知识。客房部的活儿由房嫂做就好，如果是学酒店的同学还是到运营部门去实习比较好，多接触客人，多接触点事。。。
你觉得一个18岁的女孩出来一年当上了五星级酒店的财务主管同时在以前...
答：1· 有较大可能被老总包养了；2· 有较小可能，智力大爆发一年内达到会计师的水平。
23岁女孩,在一家知名外企五星级酒店里做前台主管,而且发展潜力还不错...
答：家里人确实是偏见，大学现在都开设有酒店管理专业的。尊重自己内心的选择，耐心说服家人，外企而且是五星级酒店是很稳定很正规的，努力工作，尽快作出成绩向家人证明自己的选择是对的。希望能够帮助到你，祝你好运！
