在一家餐厅上班，没有签劳动合同，是员工的损失，还是老板的损失 不签劳动合同对劳动者有什么损失
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体要看是单位不签劳动合同，还是员工不愿意签。
单位上班一个月内应该签订劳动合同，否则员工可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资，
另外单位不签订劳动合同的，一般都不会为员工缴纳社保，这个劳动者也可以要求单位依法补交
员工的损失，得不到保障。
肯定是员工
。
我在一家餐厅上班，没有签合同，干了差不多快20天，我给老板说不想干了，老板说让我在干半个月，但是我~
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办
答：餐厅没有跟服务员签劳动合同的，服务员是可以单方离职的，不管有没有急事，在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益，也严重违反国家法律规定，跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的，离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。 一、餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办?未签劳动合...
在餐厅工作没有劳动合同可以辞退么?
答：在餐厅工作即使没有劳动合同也不可以随意辞退，并且不签订劳动合同是不受法律保护的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报...
在餐饮店工作没签劳动合同
答：餐厅不和员工签劳动合同有风险。1、只不过万一餐厅出点事：比如厨师切菜切到手，服务员上菜摔着了或者烫到了，或者操作不当餐厅着火伤着人了。签劳动合同你要赔。可能支付2倍工资。2、根据《劳动合同法》规定：劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满...
劳动者和工作的餐厅没有签订劳动合同如何处理?
答：劳动者和工作的餐厅没有签订劳动合同的处理方式是：可以要求用人单位支付双倍工资来进行赔偿，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。签订劳动合同在法律上是有明确的规定的，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定处理，避免法律适用错误。 应当支付双倍工资来进行赔偿，根据《劳动合同法》的...
在餐饮店工作没签劳动合同
答：1. 若餐厅发生意外事件，如厨师受伤、服务员摔伤或烫伤，或因操作不当导致火灾伤及他人，未签订劳动合同可能导致餐厅面临高额赔偿。根据法律规定，餐厅可能需支付员工两倍的工资。2. 根据《劳动合同法》，劳动者和雇主建立劳动关系后，应在一个月内签订书面合同。如果超过一个月但不满一年未签订合同，...
我在一家私人餐厅上两年的班没有合同我可以告他吗
答：我在一家私人餐厅工作了两年，但一直没有签订劳动合同。我可以因为这个原因起诉餐厅吗？根据法律规定，建立劳动关系后，雇主应及时与员工签订书面劳动合同。如果已经形成劳动关系但未签订书面合同，雇主应在用工之日起一个月内完成签约。如果雇主未能在规定时间内签订合同，这可能违反了相关法律。在这种情况下...
...餐厅工作了5个月.因有事不想做了.没有签劳动合同.也写了辞职报告.过...
答：1、你已经提前一个月书面通知餐厅，就算公司不予批准也可以直接走人；2、你可以主张未结工资以及未签劳动合同双倍工资差额；3、如果公司不给你可以去劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。4、由于你没有签订劳动合同，你需要提供一下证据证明你们存在事实上的劳动关系：工资条或银行转账凭证、工作牌或工作服、...
餐厅不和员工签订合同违法吗
答：雇佣单位没有和劳动者签订劳动合同，没有缴纳社会保险，劳动者是可以辞职的。在辞职的同时，劳动者有权要求老板补交社会保险。如果劳动者在饭店工作超过一个月不达一年，可以要求双倍的工资补偿。个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规...
我在一家私人餐厅上两年的班没有合同我可以告他吗
答：法律分析：可以打官司。根据相关法律规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。没签劳动合同单位违反相关法律，书面提出离职后可以立即...
不签劳动合同,为什么是餐饮老板更亏?
答：还有一些风险这里就不提了。餐厅虽小，五脏还是要俱全的。劳动合同该签还得签，而且要尽量签的规范。试用期的期限、工资符合规定；必备条款不少；所有签名亲自看着员工本人签；没有霸王条款。社保有条件尽量给员工缴，如果餐厅实在没条件缴社保，那餐厅也一定要给厨师、服务员缴个工商险，一个人一年也就...
