机关单位的公务员有“工资级别”和“职务档次”是什么意思？ 公务员职务工资、级别工资情况

级别工资和职务档次主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别有27个。每一职务层次对应若干个级别（，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

扩展资料:

《公务员职务与职级并行规定》

第八条　公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（五）三级调研员：十九级至十三级；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

参考资料来源：

国务院官网-关于改革公务员工资制度的通知

百度百科-公务员职务职级并行规定

工作年龄越多工资就越高，官越大那他的职务工资就越多。

以后你的工资、职务工资肯定会是最高的了，不过要慢慢来，因为你还很年轻，有的是机会。

根据你的介绍，你们单位的薪酬应该是分为几个档次，每个档次又分为不同的级别，以拉开同一职务档次不同岗位的工资水平。一般情况而言，当然是档次（级别）越高，工资越多，职权也越大了。

公务员工资级别是指所应该领取的工资等级划分，不同等级工资水平不同。国家干部变为公务员后，改变过去的以级别定工资为职务级别工资制。
而职务档次是指职务的职能高低的区分。中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。除国家级以外，其他三级就是我们经常提到的地方三级行政划分。 行政级别中是没有股级的，股级是介于副科级和科员之间的，是一种习惯的称呼。

公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的~

公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
拓展资料：基本工资正常晋升办法
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。
岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定。
参考资料：人民网：公务员的工资级别

公务员职务工资对照表 单位：元职 务 职务类别 职务与级别对应关系领导职务 非领导职务国家级正职 一级国家级副职 二级 至 四级省部级正职 2,510 四级 至 八级省部级副职 1,900 六级 至 十级厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级县处级正职 830 760 十二级 至 十八级县处级副职 640 590 十四级 至 二十级乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级科员 380 十八级 至 二十六级办事员 340 十九级 至 二十七级工资套改对照表(科员级) 序 号 工 龄 套改级别与工资档次 职务工资 级别工资 工资合计 工资待遇与受级别的对应关系套改级别 工资档次 1 3 26 1 330 325 655 办事员 2 4—5 26 2 330 345 675 办事员 3 6—7 25 1 330 359 689 办事员 4 8—9 25 2 330 381 711 办事员 5 10—12 24 2 370 421 791 科员 6 13—14 24 3 370 446 816 科员 7 15—17 23 3 370 494 864 科员 8 18—19 23 4 370 522 892 科员 9 20—22 22 4 400 580 980 科员 10 23—24 22 5 400 612 1012 科员 11 25—27 21 5 400 679 1079 副科 12 28—29 21 6 400 715 1115 副科 13 30—32 20 6 495 798 1293 正科 14 33—34 20 7 495 839 1334 正科 15 35—37 19 7 495 933 1428 正科 16 38—39 19 8 495 979 1474 正科 17 40—42 18 8 610 1092 1702 副处级别工资档次对照表公务员级别工资档次对照表 单位：元档次 级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820 2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640 3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510 4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378 5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258 6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130 7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880 8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650 9 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438 10 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244 11 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152 12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065 13 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403 18 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294 19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141 20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001 21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 22 461 498 535 572 609 646 683 720 757 23 422 455 488 521 554 587 620 653 24 386 416 446 476 506 536 566 596 25 352 380 408 436 464 492 520 26 320 347 374 401 428 455 27 290 316 342 368 394 420

公务员的工资由哪几个部分组成?
答：在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。公务员工资制度改革是怎样操作的？公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴...

公务员级别档次工资对照表内容是什么
答：公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距化工资级别与待遇挂钩清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要善艰苦边远地区津贴制度和特殊...

工资类别及档次是什么?
答：没有财政投入体制的改革，也不知道资金来源到底是什么配置，这几项改革是相互联系的。工资级别怎样划分？登录国家劳动网，上面有工资级别 薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别？ 20分 薪级工资、岗位工资是事业单位人员工资的组成部分，级别工资和职务工资是公务员工资的组成部分。1、薪级工资、岗位...

公务员工资级别与档次怎么计算,详细点,有奖励!
答：我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看,我国高低级公务员的差距似乎并不大,而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小,由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后,高低级公务员的实际收入却在扩大。 目前,在全国10多个行业的职工平均工资中,公务员的平均工资排名处于中下位次...

级别工资档次对照表 公务员
答：公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。衷心希望这个答案能够回答您的疑问，为您提供良好的帮助，也...

公务员工资职级对应表
答：公务员工资套改等级标准对拍瞎照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革，将建立由吵粗四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。级别工资档次对照表如下图：公务员职务工资标准(领导...

公务员工资的相关规定
答：其中，资历包括公务员的学历状况、工作年限和任职年限等因素。级别工资也是体现按劳分配的重要内容。设置级别工资的好处在于：第一，由于国家机关干部90％以上是科级以下的人员，而机关领导的职数是有限的，受机构规格的限制，有相当一部分人员难以晋升更高职务。通过设置级别工资，能够使机关工作人员不提升职务...

根据公务员法的规定公务员级别的确定根据包括
答：根据公务员法的规定，公务员级别的确定包括公务员职务层次和工资档次两个方面。1、公务员职务层次 公务员职务层次是根据公务员的工作内容和职责，以及工作经验和绩效等方面进行综合评定和确定的。职务层次分为初级、中级、副高级和正高级，分别代表不同的职务等级和管理层次。2、公务员工资档次 公务员工资档次是...

公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的
答：公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。现任职务，是指从...

公务员工资级别
答：4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。综上所述，公务员工资级别是严格按照法律相关规定下发的，各个阶段都有对应的工薪要明确各阶段的工资要求，不能出现越级发薪的情况，如有出现，要及时向公安机关单...