人力资源的就业前景会不会太局限了？ 人力资源管理的就业前景如何？
不会的，现在正规一点的公司，都是需要人事部的，所以就业前景还是不错的。
它的主要就业方向是企业招聘，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等一些职务。
首先它需要你的学历合格，如果你的学历足够的高，那么就不会担心求职问题。并且，在学校时，学校会向你提供一些较好的就业平台，供你选择。所以说，这一行，高学历是一个很好的起点。也就不会担心就业前景太局限。
而且全国每个区域，都是不一样的，一些小的县城或者三四线城市他们的一些公司对于人事部这个部门的需求度不会很高，因此在这些地方求职，自然会受到太多的局限性。
而像大城市里面的公司，他们对于这方面的需求比较高，因此就业的压力也会少一些，局限性也不会太受限制。
因此，对于这个局限性，其实都是取决于自己的能力以及自己的学历高低。
其实在我看来，人力资源管理专业的学生就业前景是不局限的。
首先，绝大多数公司都是需要人力资源部门的，而作为几乎是唯一一个需要天天和人打交道的部门，他需要经验的累积和知识技能的储备，而现在的人力资源专业的学生层次良莠不齐，绝大多数都缺乏实际的工作经验或者说很难具有竞争性罢了。
人力资源管理专业的方向可以是：一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；四、攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。
其次，人力资源专业的学生与很多其他专业密切挂钩，例如财务管理、工商管理等，也可以选择从事其他行业，笔者学校的人力资源管理专业是劳动关系特色的，所以在处理劳资双方矛盾时更加专业。
第三，所有的大学专业都有其局限性，例如学计算机专业的人一般不会选择翻译等行业，不论该行业的入门的门槛高不高，如果要学精，都是需要下很大的功夫的。
其实，如果你真的觉得人力资源管理就是做HR或者是相关机构实在是太无趣了，那么在大学四年期期间，或者是从现在开始，就去学一项技能，可以是英语、计算机等等，这会对你有很大的助益。
作为一个已经学习了三年人力资源管理专业的人大劳人院学生，我觉得人力资源的就业前景不仅不局限，而且还很有未来。
如下图，我们老师曾经告诉我们人力资源在国内处于一个快速发展的阶段，需求非常大，所以可以说就业率很容易保障。在专业类，你可以选择人力资源六大板块去找到自己喜欢的发展，在人力资源内部就有很多种选择。另一方面，如果不愿意做HR也可以去做战略、人力资源咨询甚至经济类专业，这些也都是可以的，所以就业方向完全不是因为专业所限制的。
作为就业前的积累，实习也是一种重要的积累经验、探索兴趣的方式，你也可以看看我们的实习机会，其实也是遍布各种企业的，我们也有自己的实习群，通过这个你也能看出来其实就业前景是比较不错的。
就学科培养方式来看，我觉得这种尽早让你可以接触到职业发展和实践的学科反而有利于你自己去扩展自己的职业选择，你可以更多的去感受你适合什么不适合什么，如果想要探索某个方向也可以尽早做积累，从这个方面来讲，不管这个专业本身什么性质，对于大家来说也是一件好事。就企业用工管理来看，现在的趋势也是岗位与岗位之间越来越容易被打通，轮岗制度的出现，只要你拥有基本的学习能力，在一个企业内部其实也更容易去体验其他的职业选择，所以不用担心啦。
在我看来这个问题取决于你怎么看待人力资源管理，如果你单纯的就把人管理解为HR，认为学习人管就只学习这一方面的知识，那么最后你的就业前景也就局限这一方面。
我记得我的老师曾经说过，不要过早的就将自己定性，就将自己所学的知识定性，这样的格局就太小了。
学习人管不是说我以后就只能从事HR的相关工作，在我的理解里，人管是将人力与管理相结合，是教你怎么在一群人组成的团队里规划好团队工作，领导成员完成工作，控制解决工作时出现不力因素。
人管绝不是局限于招聘，绩效管理，考核等等这些具体的业务，如果你将人力资源管理的业务等同于人力资源管理，那么不仅工作前景会很局限，未来工作的天花板也会很低。
学会和人打交道，学会统筹管理一个团队是可以胜任其他很多工作的。
同时人力资源管理具体业务的学习也并不局限于招聘，绩效考核这些方面，其他的方面也会涉及到。
我们现在所学的社保，劳动法等等都能够拓宽我们的工作选择道路，因此人管未来的工作并不局限于HR，每个人都可以结合自己的兴趣和强项选择自己理想的工作。如老师曾经说过她的朋友就有从人力资源总监变为财务总监的。
我认为是不局限的。
往小了来说，我们每一个企业，哪怕是中小型企业，也会有人事部门，需要去处理社会保险、发放工资、考勤等等的工作，当然这些内容都比较简单，好上手，但是也很繁琐，好胜任，但是没什么挑战，这些工作涉及各行各业。同时，行政单位也需要这方面的人才啊，各地都有人社局，想要进事业单位的同学也可以考虑这方面，不过在行政单位里面，我们要做的工作可能更加单一，更多的是处理劳动关系方面的问题，搞搞培训什么的。
那国企和外企我们就不能去了吗?恰恰相反，国企和外企我们也能选择，而且国企和外企的人力资源管理制度相对完善，我们进入之后，在改善修订制度方面能做的就很少了，我们更多的是充当一个环节，保证整体制度的运作。
所以，就这样来看，人力资源管理专业的就业一点也不局限，如果你能力足够，你是可以进入你想进入的各种行业的，当然前提是能力足够，因为目前我们也可以看到企业倾向于培养HRBP，让我们的专业知识和企业本身行业技能更好的融合。
除了传统的做人事工作，猎头、做人力资源相关机构的咨询工作，或者是培训工作，或者当个大学老师也不错呀！
人力资源的就业前景怎么样？~
目前,是不是人力资源管理这个专业不好就业
答：人力资源管理专业就业前景广阔，收入较高。人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。市场缺口大催生高收入 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万...
人力资源管理很难就业吗?为何很多人学人力资源管理会后悔?
答：开高校专业呀是必须评定学生就业的，那样人力资源管理这一专业全国各地有400多家高等院校设立。从数据上就能够表明一个问题，这是大家文史类中相对性受欢迎的专业。发展前景非常好，否则是我国也不会开那么多。人力资源管理专业他立即专业对口的便是各单位的人力资源部。每一个单位都要用工都会出现这一...
人力资源专业的就业前景怎么样?
答：一份上海交大人力资源管理专业就业状况的调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。这项调查是由上海交大管理学院完成的。据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业 （30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子...
人力资源管理以后的就业方向是干什么的?有前景吗?
答：可以到企业、社会团体、社区、其他事业单位和政府部门工作。一般来讲，到企业就业的机会最大。各行各业都需要人力资源管理方面的人才，但不是每个学人力资源管理专业的人最后都找了与专业对口的工作。通常而言，人力资源管理专业的人都会选择与专业相关的工作，或到各行业企业的人力资源部门，或到人力资源...
当前经济形势下,中小企业盛行,外企门槛高,人力资源就业的形势如何?
答：4. 就业的话要注意低头做事, 抬头看路. 任何专业都不要希望一蹴而就, 要在工作中积累, 寻找机会突破, 同时不断挑战自我 一份对本年度上海交大人力资源管理专业就业状况的调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。这项调查是由上海交大管理学院完成的。据调查，...
人力资源管理专业就业前景
答：而且人力资源管理专业就业前景现在也不是太难找。关于找具体的人力资源管理专业就业前景，我建议你到这里看看人力资源管理专业就业前景，之所以这里的人力资源管理专业就业前景比较全，其他地方的人力资源管理专业就业前景网，可能不如这里的人力资源管理专业就业前景全面谢谢了呢啊 ...
为什么说千万不要学人力资源管理?二本人力资源管理好就业吗?
答：随后熟练六大板块的其中一个。提议是学习培训和招骋，人力资源技术专业它就业面较为窄，也就是我们常说的文科类专业，文科类专业的就业方位本来就比理工科专业少，并且人力资源的专业能力规定也高些，它招生企业也并不像师范学校和医药学那般多，也就取决于它就业市场前景不太好。它就业方位依据很多的...
人力资源管理吃香吗 就业前景怎么样
答：人力资源管理师是很吃香的。现在无论是大型企业还是小型单位，都少不了人力资源管理师，是每个公司必备的一个岗位。考取人力资源管理师证书以后，不仅就业变得容易，而且也有了升职加薪的筹码。人力资源管理师的就业前景 据相关数据统计，在近些年来的招聘会上，“人力资源管理师”这个职位频频出现在众多求职...
当然是人力资源管理专业好了
答：人力资源管理专业很有优势和独特的竞争力。这个专业是新兴的专业,以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课。本文将从就业前景、自考难易程度、自考专升本等方面探讨人力资源管理专业的优势。就业前景好人力资源管理人员的地位一直是水涨船高,在公司的人员配置、战略决策、发展规划...
大专学人力资源管理专业的就业前景怎么样
答：人力资源管理对于一个企业的发展乃至生存起着多么举足轻重的作用。由此我们也可以预见，随着社会发展及企业对人力资源重视程度的不断升级，人力资源管理专业就业前景将非常广阔。职业发展现状：目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，...
