00后因准时下班被批评，在公司群中“硬刚”老板，你咋看？

自从00后开始步入职场，职场“画风”就逐渐变得不同，拒绝“内卷”、怼老板、我行我素等都是网友们对于00后的看法。

如今加班、内卷都是职场常态，把人们搞得身心俱疲，好像员工不加班就是异类。但是00后显然不在意，他们没有80、90后那些顾虑，活得非常自我，宛如职场中的一股清流。

00后因拒绝“内卷”被批评？直接怒怼老板

一旦步入职场就会有很多无奈，有些公司的HR在面试时候说的天花乱坠，但当员工真正工作一段时间就会发现情况和当初说的完全不同，这时候你会选择怎么办？

如果是80、90后可能会因为生活或者家庭的压力选择继续工作，但00后可能就会选择直接“炒老板鱿鱼”。

就比如说，很多公司都流行加班或者是卡着下班时间开会，强行占用员工的下班时间。对于这件事情，很多人都是敢怒不敢言，但即使有所不满，也不会表现出来，选择默默接受。

而同样的事情发生在00后身上，处理方式明显不同。在某公司的工作群内，老板要求大家在下班点留下来开会。工作群中大部分人都回复了“收到”，但是在一个小时之后，老板突然在工作群中点名通报批评了某位员工，原因是缺席重要会议。

虽然通报批评，但是并没有什么实质性的惩罚，可能很多人遇到这种事情都会选择忽略，或者说句抱歉一带而过。

但这位00后员工明显不按套路出牌，直接在工作群中“硬刚”老板，表示不给加班费还天天朝9晚9、天天“画饼”的行为，真是让人受不了，甚至直接提出辞职，惊呆众人。随后这件事被人发到了网上，而网友的评论也是两极分化严重，各自有不同的看法。

网友看法各不同，纷纷评论“站边”

很多网友觉得这是对的，只有更多人反抗起来，才能让这种“畸形职场文化”消失。还有很多网友认为，00后没有经过社会的磨炼，不知道生活疾苦，毕竟当年90后也是这样，最后还不是迫于生活压力接受“加班文化”。

当然，还有些网友言语比较温和，没有明确的站边，觉得00后还很年轻，可以做自己，但是等到有生活压力的时候，还是会屈服。

但是网友看法对并不能影响00后们，对于这种题“畸形职场文化”越来越多的00后说“NO”。

其实，已经有明确的法律规定，996和007都是犯法的。企业不能要挟员工“主动加班”，包括鼓励996都是违法行为。所以员工们更应该清楚加班是错误的，而不是将拒绝加班的人当做异类。还有很多人提出主动加班，“内卷”同事，真是让人不理解，难道让自己有更多时间去享受生活不好吗？

学会拒绝“畸形职场文化”，维护自己的合法权益

员工和企业应该是双向奔赴的，不应该是员工一味地迁就企业。虽然说企业的利益很重要，但员工的生活也同样重要。已经有很多因为996或者007猝死的员工，甚至针对这件事情，国家已经有明确的法律规定。

上班工作就是为了赚钱，而赚钱就是为了生活，可不能本末倒置，对于加班要大胆的说“No”。而且加班完全称不上文化，加班开会就是浪费时间，而加班工作则是工作量过大，超负荷工作。

甚至有人为了让自己看起来“合群”，即使完成自己的工作都不敢离开，强行让自己加班。用人单位更不应该推崇加班文化，即使因为工作需求，也要看员工是否愿意加班，同时给足加班费才可以。

市面上，不需要加班的公司还是有的，不必一味地忍让，有时候员工越是忍让，公司就越将加班当做理所当然的事情。要学会对“加班文化”大声说“NO”，学会维护自己的合法权益，人生短短数十年，还是要学会享受生活。

总而言之，“加班文化”本身就是畸形的存在，00后的做法并没有问题，只不过是合理、合法地维护自己的权益。反而是有些赞同公司加班的员工才应该是“异类”。

在试岗的时候，要注意多观察公司员工是否是准时下班，如果觉得不合适，趁早走人，不要浪费时间在“强制加班”的企业中，这样会让你失去对工作的热情。

我觉得这些00后他们太不成熟了，社会本来就是非常残酷的，如果做不好就会受到别人的批评，这些00后他们自己的心理承受能力不强，做事情还非常容易冲突，如果他们不改变这些毛病，可能无法在社会上继续生存下去。

我觉得现在的00后都非常的傲气，他们非常喜欢自由，对于他们来说上班就是找一份事情来做，并不是去挣钱的，所以他们才敢这么硬刚老板。

这样的做法其实是特别好的，而且也是特别正确的一个态度，也能够维护自己的权益。

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为什么准时下班反而会被领导批评呢?
答：2. 在某些行业和职位中，工作强度较大，可能需要员工加班。在这种情况下，准时下班可能会让领导产生看法，认为员工不够努力。3. 然而，在其他行业和职位中，领导可能更注重员工的工作效率和成果，而非加班时间。在这种情况下，准时下班的员工可能会受到领导的赞赏。4. 领导对准时下班员工的看法还受到公司...

女生准时下班竟然被批踩点走!准时下班等于工作不积极吗?
答：首先，新闻中这名女子被老板批评，严格来说是合理的，因为这名女子的确是存在一定的问题，从这名女子和老板的谈话中得知，这名女子每次都是准点离开公司，这家公司是六点钟下班，而六点的时候就能够听到这名女子离开工位的声音了。老板认为准时下班可以，但是收拾东西也需要几分钟，这名女子六点钟准时...

南京一女生下午六点准时下班,被领导批评不要踩点下班,领导为何这样做...
答：除了可能会因为工作上的其他事情而耽误下班之外，还有可能会被要求加班，甚至可能出现同事之间的内卷，大家下班时间都不下班，大家都在看眼色行事，领导走后才敢走，不敢比领导走的早，害怕被批评，同时也希望让领导看到自己的努力。南京一位女生下午6点准时下班时，被领导批评，不要踩点下班，领导为何这样...

女生下午六点准时下班,被领导批评不要踩点下班,你能接受这种领导吗...
答：但是站在老板的角度，就会觉得你没有认真工作，因为你一直都在数着时间下班，临近下班的那一会儿你已经在为下班做准备，就没有把精力都放在自己该做的工作上，所以这个女子被老板批评也能理解。接下来我就说说我对这个领导的行为的看法。首先，作为领导肯定是会把公司的利益放在首位。其实这个事情大家换位...

员工准时上班为何还被领导批评?
答：准时下班是员工的权利，这是合法权益，同时也是公司的规章制度，建议员工严格按照规定时间和要求下班。领导是企业的管理者，应该尊重并保障员工的劳动权益，如果领导对准时下班的员工有看法，那么这可能是存在一些误解或者沟通不畅的情况。在一些特别情况下，比如项目紧张的时候，可能需要员工加班或者延时工作，...

南京一女生下午六点准时下班,被领导批评不要踩点下班,准点下班有错吗...
答：那员工的行为确实有些不对，所以员工准点下班是否有错还需要根据实际情况来进行判断。但对于那些已经完成了工作任务的员工来说，他们选择准点下班的做法没有任何问题，而且这种做法本就是他们该享有的基本权利，也不违反公司的规章制度，公司领导不应该为此批评员工。

试用期员工因准时下班被辞退,怎么处理?
答：第三天，她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情，我觉得非常的不合理。在试用期内，公司要考核员工是否适合公司工作，这也是很正常的。但是，仅仅因为员工准时下班而被辞退，这样的做法是不道德的，违反了劳动法规。更重要的是，这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题，过于严格，缺乏...

为什么准时下班会被领导说呢?
答：领导会对准时下班的员工有看法，这种看法似乎在许多公司和组织中都存在着，这是因为在许多场合下，准时下班的员工会被视为缺乏工作热情、工作不尽职以及缺乏团队意识。但实际上，准时下班的员工也并非没有优点和长处。下面来详细探讨一下领导会对准时下班的员工有看法的理由。一、工作热情不足 许多人都会...

正常六点下班,领导17:55在群里发消息说18:30开会,我该怎么办?
答：过度关心候选人私生活，也有可能是在打探你是否具备经常加班的条件。四、总结 正点下班应该是正常需求，但不知从何时起，这样的正常成了很多人的奢求。在这样的大环境下，面试时有判断力去选择一个不那么加班的公司，是聪明的，入职后能碰到一个跟面试时设想差不太多的公司是幸运的 ...

准时准点上班却被老板批评,这样真的有道理吗?
答：早到晚退"，以公司为家，多加班、多为公司做贡献。其实在职场中，除了自身的努力以外，什么样的领导，在很大程度上决定着你能走多高、能行多远。华为的狼性文化强调：一只羊带领一群狼，最后狼全部会变成羊；而一头狼带领一群羊，最后羊都会变成狼。在一个团队中，领导人的重要性不言而喻，...