劳动合同条款。员工离职半年内不得到相关业务竞争对手公司从事相关的工作。 公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法嘛？
在劳动合同中规定员工在离职后一年内不得在与原公司同类的公司任职是否合法？~
公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
离职后一年内不可以从事同一行业的工作保密协议是否有效
答：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本...
公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法嘛?
答：公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
KTV老板要员工签在本场子离职一年之类不得在该地区其他场子入职,请问...
答：为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定；竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业禁止协议约定，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原...
《保密责任协议书》中规定员工离职后不得从事相同职业,是否有效...
答：有效。用人单位与劳动者就商业秘密和与知识产权相关的保密事项签订保密协议，是可以约定劳动者在辞职后，在竞业限制期限内不得从事相同职业，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，是应当按照约定向用人单位支付违约金的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同...
若公司要求将离职的员工在三年内不能去同行业公司上班,需要支付一定...
答：可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《中关村科技园条例》第四十四条：知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。
持股员工离职怎么处理 持股员工离职如何退股
答：公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级...
签定劳动合同中,有一项规定三个月之内不得辞职,否则视为违反合同,公司...
答：法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。如果在提出离职申请...
求一份通用的劳动合同电子版
答：劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同...
员工劳动协议书
答：(2)乙方因病或非因公负伤在规定医疗期限满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; (3)甲方因教学活动调整需要裁减多余员工的; (4)甲方乙方有任何一方提出解除合同,均需提前30天书面通知对方。 (5)乙方如在本合同内受到甲方出资培训需要延长合同期限,由甲方乙方另签订协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职...
半年内辞退员工该如何赔偿
答：若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...
