上班族第一个月没有上满班单位应该怎么算工资才时,是除三十天呢还是除26天才？ 工作不满一个月辞职，当月工资怎么计算？是工资/30*出勤天数...
正式工就按劳动法的方式算，临时工就是上多少天就算多少天。
上班未满一个月是按总工资除三十天来统计吗，上个月有31天~
看公司是否规范。有两种方式，一种是除以30天算日工资，按照上班日历天数来算；一种是除以21.75，算日工资，按照出勤天数来算。
扣压员工工资的做法本来就是不对的，一般离职期最后一个月的工资中绩效按规定一般公司是不给的，前面的是要给的。所以他扣发你2个月的绩效工资的做法是不对的。可以投诉。
上班没上满一个月工资应不应该发?
答：法律分析：应该发，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定，工资都是一个月一发的，如果劳动者工作未满一个月，是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了，就会有工资的，不然就会违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
一个月没上满工资怎么算
答：上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午...
劳动法规定一个月没上满,正常休假扣工资不
答：劳动法规定一个月没上满,正常休假，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人...
没有上满一个月工资怎么算
答：一、没有上满一个月工资怎么算1、上班时间不满一个月，算法是月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
如果员工一个月没有上满24天班,可以用平时的加班时间来补吗?
答：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）...
学徒第一个月上班没有上满一个月辞职喊发工资?
答：第一个月上班没有上，满一个月辞职还发工资，你学徒一个月都没上完班，工资可给可不给，如果给你了也行，不给你，你也没办法
上班没上满一个月不给工资怎么办
答：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资吗
答：与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员...
新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?
答：二、工资算法 1.单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。2.单纯的...
