实习期没签合同怎么辞职

法律主观：

实习期没签劳动合同，不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

法律客观：

《职业学校学生实习管理规定》第十二条 学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。 未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。 认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

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没签过任何合同,实习生辞职要办什么手续吗
答：首先一定要开实习证明，为了以后的工作经验证明用。等到实习证明拿到手或者你看看有没有你还想从企业获得的东西，再走也可以。没签合同就涉及不到什么利害关系。同时看看身边有没有和你一样情况的人辞职的。不过按理说没关系。至于手续，还是看你们公司的具体情况。

在没签劳动合同的情况下,离职需提前三天告知吗?
答：并没有签劳动合同离职必须提早三十天。《劳动合同法》第三十七条，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。并没有签订合同，辞职的情况下最好是或是必须提前告知，但是没有开展严苛要求。并没有签订合同得话，理应归属于企业的一种过错...

...没签合同 我走需要提前一个月打辞职报告吗 工资不给怎么办 谢谢_百 ...
答：拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...

实习期间如何离职
答：2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。3、保留离职信息。这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不...

毕业时和公司签了就业协议没签合同有一年的见习期,在此期间能不能辞职...
答：可以辞职，劳动法规定，员工想离职需要提前一个月提交离职申请（有的公司有规定一周，最长不超过一个月）。如果不批一个月后就自动生效了，他必须给你办手续。无需任何赔付。

未签合同试用期内可以辞职吗
答：未签合同的，你随时都可以走。不管是实习还是正式上班，没签合同的，你想走就走啊，有什么可约束的呢？就算是签了合同，就算是正式上班了，想辞职还不行吗？最多是提前一个月通知公司啊。我估计你的疑虑是来自于公司是否会发给你工资吧？？你怕一走了之，公司不会给你工资了吧？那你就应该看好...

我是实习生,工作了两个月,因为一些原因,想辞职,请问怎么跟我的组长说...
答：2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...

关于试用期离职手续
答：总结以上的情况就是试用期离职的手续和步骤。主动离职时如果单位扣发您工资，可以申请劳动仲裁，如果被动离职的情况是个人原因不符合劳动用工条件或是违反劳动纪律等，除非被扣工资，否则不够资格申请仲裁。关于试用期的规定有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...

实习合同到期未签订劳动合同但仍继续在岗工作合法吗
答：因为按《劳动合同法》规定，实习合同到期，不签订劳动合同而用工的，属违法，用人单位应从实习期满第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资的赔偿。你可与单位协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。如果实习生要离职，可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是：1、员工原则上...

应届生实习期辞职,未签劳动合同,档案在当地人才服务中心,应该办什么手 ...
答：不需要办手续。未签订劳动合同，你的三方协议未失效，可与用人单位协商解约，由用人单位出具解约函。你的档案在人才中心，那么你的报到证是发往人才中心（或者根据你之前在学校登记的信息发往用人单位），你目前所在的公司不具有管理档案的权限，你的档案会一直放在当地人才中心。目前就业形势严峻，况且你...