作为一个应届生，找工作时应该向用人单位了解哪些问题？ 找工作需要问清楚什么问题

工作内容和待遇一定要问的清楚明白！

现在社会上的求职单位五花八门、形形色色，为了避免落入求职的陷阱，保障求职者的人身安全，就要在求职时了解清楚用人单位的一些基本情况，以便我们更好地选择单位。

那么我们在和用人单位沟通时都需要了解哪些问题呢？下面是我在这些年找工作时的一些经验，希望能给你带来一些借鉴。

首先一定要明确工作的内容和细节，这些直接关系到你将来的责任问题，工作不是你想象中那么简单，必须把权责规范清晰，这样才不至于在工作中吃亏。

1、工作内容：很多公司都会给你一个职位听起来很高，但实际上是要你做琐碎的事。作为求职者，你必须明确询问工作内容。许多公司给你的职位听起来像个很好的职位，但实际上会让你做其他事，这就是所谓的杂工，现在许多公司正在这样做。

为了节省人工成本，他们喜欢让员工有多个工作，更何况其他缺点。在这样的环境中工作，很难真正实现自我价值，工作太复杂，甚至会影响工作绩效。

2、工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。

其次薪水及福利是我们最关心的一方面。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况，但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。

1、具体薪资结构

除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利，五险一金怎么交，按什么比例交？

例如入职前，HR给的薪资说是每月12000，而实际上这是8000的基本工资+4000的绩效/补贴。

基本工资是固定，但绩效就是浮动不定的了，绩效根据等级不同每月到手就会有变动。可能这个月拿满12000，下个月只有8000+2000（绩效）的工资了。

之后有没有加班费？如何计算？年终奖怎么算？有没有固定的加薪窗口，涨幅通常是多少？

2、关于五险一金，我们要了解这三几点。

是否入职就会缴纳五险一金？五险一金的基数和比例是多少？同时确认公司需要缴纳的部分不会从工资中扣除。

许多公司为了降低成本都是按照最低标准来给你缴纳五险一金的，比如同样你拿5K元，3K的底薪就是按照3K来缴纳的，5K的底薪就是5K，公司缴纳的越多也就意味着你的成本越高，社保这东西不用我解释了吧。

3、其他的待遇

有没有培训、进修机会？年假几天？

4、公司的休息制度是怎样安排的?(了解公司是单休还是双休，还是调休，此外也要了解公司在

国家法定节假日是否放假)

除此之外，我们还要了解关于工作环境的方面，多了解一些能够帮助我们收集更多的公司信息。

1、此职位需要经常加班吗?(目的为了解工作强度，不过问此问题的时候需要一些技巧，最好不

要让对方认为你是不想加班的人，即使是此职位并不需要加班——没有老板不喜欢勤劳的能额外付出的员工)

2、业余时间用人单位一般会组织什么活动?(目的为了解公司的企业文化和部门工作氛围）

最后实习期间，实习期也是一个非常重要的环节，我们同样要问，而且要谨慎的问清楚明白，千万不要怕丢面子糊涂的一句话就应付了事。

要询问实习期工资以及实习期具体时间长短，以及实习期有没有上社保。特别是试用期和通过试用期的条件，可以防止公司在试用期过后不续签你。一些公司非常狡猾。如果他们不知道试用期和提前通过试用期的标准，他们将故意推迟试用期，这期间还剥削员工的合法权益。

最后，想对大家说，没事就多看看《劳动法》，多学点法律，这样在找工作的过程中，如果遇到了被用人单位侵权的行为，也不至于太狼狈。反正我在找工作的时候，真是披荆斩棘的一个过程，大家真的需要多用点心去对待。

作为一个过来人，我告诉你一些应聘的时候需要知道的一些问题，这些东西必须就职之前就问清楚，不然后悔来不及，很多人签了合同才发现自己被坑，欲哭无泪。

第一点，工作内容。

既然你是来上班的，那么就一定要知道自己的工作内容，千万记住你不是打杂的，公司很多事，但是你不能啥都干，不然累死累活也没人夸你，所以一定要问清楚自己的工作内容，技术工种只干技术活，中途老板觉得技术这边不需要那么多人了，让你转岗到其他岗位一定要坚决地拒绝，因为合同上写明了你的工作内容了，如果你现在因为转岗后无法完成工作遭到辞退，那么你是没处说理的，公司也不给你一毛赔偿，吃亏的就是你，你不转岗公司是拿你没办法的，强制转岗导致的离职公司需要对你进行补偿，一定要注意，这个亏不能吃。

第二点，合同的年限和离职的问题。

一定要跟公司核对好你签订的年限，一般都是1年-3年的居多，这个其实问题不大，最主要的是离职的问题，很多人没有问过离职的问题，在签订劳动合同的时候也没有注意到关于离职的惩罚问题，最后自己辞职发现需要对公司进行赔偿，这种不在少数。

比如说斗鱼跳槽的那个什么嗨氏，直接被告上了法庭赔款几千万违约金，这就是不看合同的后果，傻了吧唧的以为自己离职就行，哪有那么简单的事，合同自己看清楚了么，赔偿条款可是写得很清楚地，签了你的名字就具有了法律效力的，一定要仔细看清楚这块的合同内容。

第三点，薪资待遇和福利问题。

咱们上班为啥啊，不就是为了工资么，还有福利待遇，现在企业必须要为员工提供五险一金的福利，这是基本，其他的比如什么餐补什么的这个每个公司不同，加班什么的也不一样，你一定要问清楚这些，因为不加班的公司那可真的是非常的少见，必须要争取到自己的待遇。

然后就是工资，这个才是大头，千万别听什么现在先给你几千一个月，表现得好，几个月后就给你加到上万这种脑残一样的画大饼，一定要直接把自己的薪资要到最高，涨薪这玩意是老板说的算，给不给你、什么时候给那可就没头了，所以一定要从最开始就要到最高的待遇。

基本上这几个问题问清楚了，就能够放心地去上班了，签订劳动合同的时候一定要仔细地阅读一下就行了，以上几点都是教训我就经历过其中的第二第三条，这个亏吃了也就是白吃，除了忍让别无他法。

最重要的问题应该就是自己的职业发展渠道了，其次的话我们可以问一下薪资和福利待遇这些，祝您好运

其实你需要了解的东西有很多，你可以问一下你的工作性质是什么样的，或者是你未来的发展的前景，还有就是你工作的时间，工作的内容都是可以咨询一下的。

很抱歉，这个问题我们无法回答，对于这个问题我没有办法解决不敢给轻易给你方法和建议，请咨询相关人员给你正确解答，祝您生活愉快。

应届生找工作时，哪些问题要问清楚？~

很多应届生在找工作的时候，因为不了解市场行情或者害羞，所以很多问题并没有问清楚，但是有一些问题是必须要克服内心的不安问出来。


第一，关于薪资待遇。薪资问题是很多人找工作第一关心的问题，可是在面试的时候，很多人都羞于问明白。记得我才出社会找工作的时候，真的很害怕和别人谈工资，因为我也不知道自己的能力究竟能够值多少钱，而且也害怕明明人家对自己的印象挺好的，一谈工资就觉得你这个人怎么只谈待遇之类的。但在社会上呆的时间长了以后才知道，薪资问题是在找工作的时候必须问清楚的。薪资待遇包括每个月的应发工资，绩效奖励，年终奖，全勤奖和五险一金。特别是在五险一金这一块一定要问清楚是以应发工资为基数缴纳还是以当地的最低收入为基数缴纳，因为两者之间的差距可能会非常大，对你的长期发展是有很大的影响的。


第二，要问清工作环境。像我以前找工作的时候，因为没有问清楚工作环境，结果直接给我安排到了一个新的点。要知道开拓的时候是最辛苦的，但是你所得到的薪资待遇可能还不如守城的那些员工。因为在新的工作环境里面，即便是公司可能都没有太多的经验，就只能靠着自己去摸索，而且通常在新成立的公司里面，你主要负责的工作会比较繁杂，因为最初的时候的员工不会太多。当然，大多数的领导会给你画一些大饼，比如说你是这个地方的元老级的人物，以后肯定会有很好的发展前途之类的。但现在的公司一方面使他的寿命有多长，说不清楚，一方面他对老员工也不一定是全方位接纳的。所以你在一个地方累死累活，很可能是为别人做嫁衣。在最开始的时候一定要把你的工作环境问清楚，也是变相的问了自己的工作内容。


第三，要问清楚岗位的发展前景。有的公司会给员工全方位的培训，也就是说，如果你进入了这个岗位的话，他会努力的让你成为这个岗位中的佼佼者。这样的岗位即便是最初的待遇差一点，但以后的前途也是不可限量的。但有的岗位可能不管你干多少年，都是一成不变的，你根本就没有办法在这里得到提升，并且更可怕的是，当你的年龄变大以后，可能就不再适合这样的岗位了，那这个时候你就会成为被抛弃的那个人。在找工作的时候一定要问清楚自己岗位的发展前景，问一下公司对于这个岗位的培养计划之类的。这份工作可能并不能够干终身，但他对你的职业规划肯定是要有帮助的。

找工作需要问清楚什么问题
对于很多刚从校园出来的人出去找工作都不知道该问清楚什么问题，导致自己犹豫不决，那们在找工作需要问清楚什么问题呢？下面我来告诉大家找工作需要问清楚什么问题，希望能帮到大家。
找工作需要问清楚哪些问题
01、找工作第一个要问的就是，公司关于你所应聘的职位的具体规划，你需要知道自己的工作具体是干什么的，做好这份工作能上升到什么职位。这些对于个人职业发展而言，有着至关重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，却没有很大的发展，一定要擦亮眼睛。
02、找工作还要问的就是薪资福利的事，坦白而言，我们找工作的目的就是为了赚钱，所以一个工作的工资高低、福利好坏也非常重要。虽然我们不能眼高于顶奢求年入百万的高薪，但工资也得对得起你的工作强度。
03、找工作的时候还要问清楚的一件事，就是具体的工作地点在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到总部就很困难了，所以在求职的时候一定要问清楚，是在总部工作还是在分公司工作。
04、对于应届毕业生而言，还要问的一个问题就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就会有相应的补贴。但对于毕业生而言，资金不充裕，还是找能够包食宿的公司比较好。
找工作需要问清楚什么问题
一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位后就能明白，但是最好能在面试时问清楚具体的工作内容，因为很多公司都会根据工作需要调整你的工作内容，比如你到广告公司应聘的是文案，很有可能在工作后会把你当成业务员来用。还有就是有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。明明是招聘一般的.维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼。
二、工作地点和时间
在面试时，一定要问清工作地点。因为招聘单位有分公司的话，很可能会派你到分公司去工作，这样会增加你的负担。还有就是要问清楚上班和下班的时间，以及加班的相关事宜，例如，是允许调休还是给加班费。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但当招聘人员不提的时候，你可以委婉地提问，来探询该公司的薪资水平及薪资构成。另外，是否有保险和公积金，以及奖金的发放问题也并不是不可触及的“雷区”。
找工作面试技巧和注意事项
1、面试技巧：如何回答问题
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
3、面试技巧：如何运用语言
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
4、面试技巧：如何运用手势
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？
表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

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