辞职后可否要求公司补交以前未交的社保 离职后如何向公司申请补交社保
可以的，因为用人单位是必须给劳动者进行缴纳社保的，公积金不纳入，这算是公司的福利，所以在辞职后是可以要求公司补缴之前上班时没有交过的社保。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律强制规定的，根据《劳动合同法》、《社会保险法》的相关规定，即使劳动者不要求缴纳社会保险，用人单位也应当依法进行社会保险的缴纳。但是在日常的实践中，用人单位未缴纳社会保险的情形依然大量的存在，一方面是因为劳动者法律意识淡薄，对社会保险内容了解不多，另一方面是因为用人单位出于节省资金方面的考虑，而逃避自己的义务。一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，而不能拖的太久。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故不论劳动者是否离职，都可以要求公司补缴社会保险，根据最高人民法院相关司法解释的规定，如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。对具备前述最高法院司法解释的情形，可通过申请劳动仲裁或者诉讼方式解决。
劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗？离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗？先说答案:社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。
当你遇到上述问题时，你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年，劳动监督的可追溯性是两年。
《劳动保障监督条例》第二十条规定，劳动保障行政部门在两年内未发现或者举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。投诉的，劳动保障行政部门不予查处。前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的，自行为终止之日起计算。
根据《劳动保障监督条例》第二十条的规定，许多人认为两年以上未被发现或者投诉，可以不再受理。但是，缴纳社会保障费不属于对劳动保障违法行为的调查和处罚，不适用劳动监督两年限制。
(2017)粤71行终193号判决书中法官持此观点：
《劳动保障监督条例》第十一条规定：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督：（七）用人单位参加各种社会保险，缴纳社会保险费……第二十条规定：违反劳动保障法律、法规、规章的，两年内未被劳动保障行政部门发现、举报、投诉的，劳动保障行政部门不予查处。
根据上述规定，用人单位缴纳社会保险费的情况属于实施劳动保障监督的事项之一。在实践中，是否必须通过劳动保障监督程序（适用于两年的调查和处罚期）来处理要求用人单位缴纳社会保险费的投诉，有不同的理解或做法。法官认为，人力资源和社会保障（劳动）部门对违反劳动保障法律、法规、规章的查处有法定两年期限，但责令用人单位缴纳或补足社会保险费（社会保险费审计），没有期限规定，不属于上述对劳动保障违法行为的查处。
可以的。可以先找公司的负责人协商要求补缴，之前没有缴纳的社保金，协商不成，收集证据，可以通过劳动监察部门解决这个问题。
根据有关规定，公司必须为员工缴纳社保。如果没有缴纳，辞职后员工可以要求公司补交1000没有交的社保。如果协商不成，可以找当地的社保局劳动监察大队帮你解决
离职后可以要求补缴社保吗~
法律分析：辞职时能提出补缴社会保险费的要求，用人单位应当及时缴纳，用人单位不缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。但在离职两年以后，实际上是不可以要求原单位来补缴社保了，因为无论是你申请劳动仲裁也好，还是申请劳动监察也好都不具备法律效力的，因为它有一定的实践实现的时间是不可以超过两年，所以说在两年之内你必须要申请劳动仲裁或者是劳动监察，那么才会受理你的请求。如果原工作单位没有严格的按照劳动合同法的规定来缴纳社保，那么在劳动合同关系存续期间，即便是没有签订劳动合同，那么也可以被认定为是劳动合同关系，这种情况下去申请劳动监察或者是劳动仲裁是没有问题的，因为具备一定的法律效力，而且只要提供相应的证据证明，只要是能够证明在这家企业单位工作，那么都可以通过劳动监察部门或者是劳动仲裁部门来进行依法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
离职以后，如果你发现在单位工作时间没有给你缴纳社会养老保险金
那么你可以把你在单位工作时间没有交到社会养老保险金的数据打印出来，找单位协调解决的
如果单位不给你交na，那么你可以到当地的劳动仲裁部门进行申请复议的
公司没给交社保,离开公司后能要求公司补交吗?
答：可以直接去诉求
员工离职将公司投诉,要求公司给员工补缴社保差额部分,但个人缴纳部分员 ...
答：在职工与单位劳动关系存续期间，单位没有向职工缴纳社会保险的，职工可以要求单位补缴社会保险。用人单位在缴纳社会保险费用之后，通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位，规定日期没有退还给单位的，直接申请劳动仲裁。法律分析如果工作人员可以和单位协商，离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保，因...
工作单位没有给员工正常缴纳社保,可以要求单位补缴吗?有什么办法?_百度...
答：工作单位没有给员工正常缴纳社保，办法就是可以要求单位补缴。工作单位没有给员工正常的交纳社保，其实已经违反了公司的相关规定，因为员工在入职之前必须要签订一份合同，这个合同上面就准确的标志出了公司将要为员工交纳的费用，甚至员工所需要的工资是多少。这份协议也是公司对员工的承诺，而公司没有对员工...
离职后可以要求公司补交以前没有交的养老保险吗?
答：当然可以。为员工交五险一金是公司的业务和责任，公司没有交的话，可以提起劳动仲裁，让公司补交。
中断社保后可以要求公司补缴么
答：1、个人因换工作的原因中间断交社保，如果是因用人单位原因造成职工未缴纳社保，用人单位应为职工办理补缴业务;而如果是由于个人原因造成断缴，那么就无法补缴。简单的说就是，由于公司原因导致员工的社保出现漏缴，断缴问题的，那么你就可以要求公司单位进行补缴。如果是个人辞职等个人原因导致个人社保断交的...
...说给交今年的。但我年后辞职,到时能否再要他补缴以前的
答：从你能证明开始工作的时间起，到你离职，这段时间都可以要求他补缴社保，这是你的权利。如果他们不交的话，直接去劳动保障部门投诉。
公司都不按实际待遇来缴纳社保,辞职后可以要求公司来补缴吗?
答：公司好多年至今也不按照自己的具体的薪资收入待遇来缴纳社保，自身辞职之后有权要求公司去进行补交。很多员工都有这样的想法，可是大家说这样的行为是无法行，自然也不能规定公司去进行补交。由于你主动辞职，那样和所在单位解除劳动关系关联，之后做为所在单位而言，都是没有义务和责任来帮你再次缴纳社保，...
企业职工可不可以补交以前没交的保险怎样补交
答：◎关于未参保单位和人员补缴实行个人缴费后,未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记,未缴纳养老保险费的,为未参保单位。◎关于中断缴费人员补缴实行个人缴费制度后,核定过缴费基数,也曾缴费,后因各种原因不再申报缴费基数,也不再缴费的,为中断缴费企业和人员。国家和省...
单位在我进厂前三年未买保险,现在离职可以要求补交吗?
答：如果对结果不满可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。四年前单位有四个月没有交保险,现在我能要求补交吗 只要你这四个月是在缴纳社保的期间欠费，就应该能够补缴。你可以要求单位补缴，这是你的合法权利。我1994进厂,公司2000年才买保险,我可以要求公司补交2000年以前的社保吗 如果公司...
个人可以要求公司补缴十年前的社保吗
答：可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以...
