辞职最后一天还要上八个小时吗 辞职的最后一天上满8个小时最后的晚上不加班可以吗
最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
有的公司可能就会克扣你全勤的工资
辞职的最后一天上满8个小时最后的晚上不加班可以吗？~
辞职的最后一天上满了正常的八个小时的班之后就可以回家了，等待明天交接辞职的手续就可以了。最后的晚上的加班是可以不用加班的，因为大多数时候加班都是要付加班费的，你可以选择不加班。也就是可以选择不要加班费，那你就可以回家了，回家之后准备好辞职的交接手续就可以了。辞职的最后一天，不管是单位还是领导，还是你自己，都不会在乎最后的那晚上的加班的时间。晚上加班也未必会给你加班费，所以晚上上正常的，班上完之后就应该自行的下班离开就可以了，不用再去加班。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。 法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。所以最后一天的加班还要看最后一天的上班时间是否影响到正常的上班时间得延后，尤其是是否影响到安全生产的环节才要做几天，但是通常情况下，一般在公司上班的职员离职的最后一天上班八个小时之后就可以回家了，不用再加班了
可以正常来说，你最后一天上班8个小时就已经完成了你的工作量了，所以你的工作义务已经结束了。
、人生是一种高层次，高觉悟的淡泊与宁静。
2、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
3、心情，是一种感情状态，拥有了好心情，也就拥有了自信，继而拥有了年轻和健康。就拥有了对未来生活的向往，充满期待，让我们拥有一份好心情吧，因为生活着就是幸运和快乐。
4、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
5、人的思想是了不起的，只要专注于某一项事业，就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。
6、不要只看到别人外在的污点，却看不到自己内心的垃圾。
7、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
8、形成天才的决定因素应该是勤奋。
9、生命会前行在历史的脉络上，沿途拾起一枝一叶，留待回忆，世界的存在会清晰而具体；生命会走进时间的大门，让夕阳给出记忆的钥匙。那捆记忆的柴火那么静静地躺在地上，等生命去抽取沿途拾来的枝枝叶叶，在夕阳的指尖静静回忆。
辞职最后一天,不上班可以吗?
答：辞职最后一天当然可以随自己的心情喽，如果心情愉快的话可以去单位和自己曾经工作过的同事聊聊天说一些自己今后的打算，然后可以和同事们合个影说些告别的话语。如果心情郁闷的话你可以不去上了。
辞职的最后一天还要加班吗?我们正常班一天八小时,我辞职辞到28号,29...
答：这看你自己了，法律没有规定。
辞职最后一天的当天要上班吗
答：法律分析：最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申...
...这个月28号还要上满8个小时吗?还是28号去办
答：28号最后一天正常上班，当天办离职手续，如果当天办完手续主管让你早走就走 一般最后一天交接完，算工资，开离职证明，没事就让走了
离职最后一天还要上班吗?
答：离职最后一天我会正常的上班，因为那是最后工作日，必需要按要求进行上下班打卡的，做好最后的工作交接和资产交接，站好最后一班岗，绝对不会因为要走了，就放松对自己的要求。一、要做好工作，就必须熟练掌握基本的职业技能 常言说得好：“没有金刚钻别揽瓷器活”。想干好工作，就需要熟练掌握足以...
上班国家规定一天几个小时
答：规定每日工作时间不超过八小时。《劳动法》第三十六 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。拓展内容：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法...
离职最后一天,还需要上班吗?
答：正常来说，离职要提前申请，审批之后有一个月的时间做准备。正常情况下，谁也不会给last day的人安排工作。所以说，这个事儿分两面：1、于公司，如果不能提前安排好工作，还要即将的离职人干，可见这家公司真心可以。2、于个人，真的分给你了，最后一天该咋干应该咋干，推诿拖延，这也丢了自己的...
井下工人8小时工作合理吗?
答：二线来说，一般井上下班时间8小时 ，当然特殊情况安装这些除外，是正常情况下的时间。地面辅助这些属于三线，这就更不用说了。领导机关这些带班跟班的就不说了，毕竟不是天天在一线，不是天天十一二个小时。山西忻州轩岗镇焦家寨煤矿我们属于外包队的二线工，每天由入井时间计算到出井都在12个小时，这还...
离职后最后一天还要上班吗?
答：不要嫌工作脏，也不要嫌弃工作累，它能锻炼我们的意志让我们有抵御外界压力的能力，面对再大的困难和挫折一样可以抵挡。工作就是这样，并不会一帆风顺，会遇到各种问题和麻烦，即便离职的也应该有一个良好的心态，努力把本职工作做好，站好最后一班岗，千万不要有任何松懈的想法！
上班八小时,合理吗?
答：最后，需要强调的是，八小时工作制作为一种工作制度，是为了保障员工权益和提高生产效率，而不是单纯的机械限制工作时间。在实践中，需要根据具体情况进行调整和完善，实现工作与生活的平衡和双方的共赢。在当今的中国，八小时工作制依然是一个比较合理的工作制度。这种制度是对员工的劳动时间进行限制，保护...
