单位月平均工资总额怎么算

法律分析：月平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12，社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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平均工资计算方法 平均工资怎么算出来的
答：(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。年平均工资的计算方法 职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。它表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。月平均工资计算 职工月平均工资=...

月平均工资怎么计算
答：月平均工资怎么算公式：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。解释：1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。

月均收入怎么算
答：月均收入的算法：总工资 ÷ 月数。一、月平均工资的意思 是指一个人在一个月内所得的总工资除以工作天数的平均数。二、总工资的意思 指一个人在一个月内所得的所有工资，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。三、工资总额的意思 根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位...

本企业职工月平均工资如何计算?
答：本企业职工月平均工资是指本企业职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。其计算公式是：企业职工月平均工资=前12个月实际支付的全部职工工资总额÷前12个月全部职工平均人数÷12。企业前12个月实际支付给职工的工资总额不含补发前12个月以外的工资。本人月平均工资计算标准为解除劳动关系前12个月的月...

平均月工资怎么算
答：月平均工资计算方法：所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以...

(广州)职工月平均工资总额计算口径是什么?
答：职工月平均工资总额=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数。工资总额按国家统计局关于职工工资总额组成部分的规定计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

平均工资总额怎么算
答：法律主观：平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。报告期即一定时间，一般是指1年。 工资总额是指本单位在...

收入证明中的月均收入怎么算
答：法律分析：所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的...

单位全年月平均工资总额怎么算?
答：年度全部应发金额/12/月平均人数

个人月平均工资怎么算
答：平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)...