公司裁员离退休不足五年的员工工资可以是最低工资打八折吗?
离退休不足5年被用人单位辞退的，一般需要赔偿双倍经济补偿金。
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
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单位裁人如何赔偿标准
答：如果员工已在本单位连续工作15年，距离法定退休年龄不足5年的情况下不得裁员。三、劳动仲裁如果员工对公司的强制裁员不认可，可以去劳动部门申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁的结果不满意，也可以直接到法院进行起诉，法院会根据劳动法相关规定对员工进行补偿单位裁人上哪里去投诉公司不发工资去哪里投诉 1、...
老板突然辞退员工有何赔偿
答：如果老板突然辞退员工，他要赔偿这个员工最少三个月的工资，才能够叫员工找到合适的活
快退休的职工工作作风散漫,公司是否有权辞退他?
答：这里有几点需要注意的是：1、必须是在本单位连续工作满15年，不能是将在其他用人单位的工作年限计算在内。2、必须是距离法定退休年龄不足5年。3、如员工符合上述两个条件，那么即便是用人单位提前30日以书面形式通知，亦或者向员工支付一个月工资，均不得与员工解除劳动合同。4、用人单位在经济性裁员时...
公司因经营不善辞退员工,补偿金及赔偿金怎么算?有何依据
答：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、 经营不善辞退员工员工的经济补偿在《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条中，对辞退员工的经济补偿做了明确规定。1、四十六条 ...
公司裁员40周岁以上有没有其他补偿
答：指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。劳动法规定公司裁员必须按相关的程序进行，同等条件下优先留用在单位工作十年以上并且离退休年龄不足五年的，而因裁员解除劳动合同员工按劳动法支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，没有规定对四十周岁以上员工有特殊补偿。
50岁公司裁员,公司应该有什么说法
答：在公司连续工作满15年且距离退休不足五年的，不允许辞退员工。在公司连续工作满10年的，应签订无固定期限劳动合同，裁员的话，应优先留用，不允许被先行裁员。如被裁员的，根据实际工作年限支付经济补偿金。几年的工龄几个月的工资额作为经济补偿金。
被裁员后工资未发完怎么处理
答：4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会...
公司裁员,无固定期的员工怎么赔偿
答：企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
公司裁员员工的补偿金怎么算
答：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员：用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、公司裁员员工的补偿金怎么算 1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和...
疫情期间公司裁员有哪些补偿
答：或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
