劳务外包合同受法律保护吗
2、如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。
3、与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同，这两种合同都是会受到法律的保护。
一、与外包公司签合同注意什么
与外包公司签合同应当注意的事项有:
1、签订合同的当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力;
2、要仔细审查其服务范围;
3、约定好相应的违约责任;
4、法定其他事项等。
5、法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
二、劳务外包与劳务派遣有什么区别
1、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2、用工需求不同
(1)对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
(2)对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
3、用工范围不同
(1)劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
(2)劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4、合同性质不同
(1)劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。(2)劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。
(3)劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
5、结算标准不同
(1)劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;
(2)劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
6、管理角色不同
(1)劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。
(2)劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
7、服务主体不同
(1)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。
(2)劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
8、相互关系不同
(1)劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。
(2)用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。
(3)劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
9、适用法律不同
(1)劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。
(2)劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
10、违法后果不同
(1)劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。
(2)劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
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业务外包和劳务派遣区别
答：业务外包和劳务派遣区别如下：1、法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质；2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动...
三方合同有法律效力吗
答：三方合同是有法律效力的。只要订立的三方合同不违反法律行政法规的强制性规定，且订立的三方都具有订立合同的主体资格，订立合同是当事人的真实意思表示，订立的三方合同就是有效的。第三方合同是指企业将人员外包给相应的人力资源公司。员工进入企业工作时，不与企业签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源...
我们公司的一个部门要外包给个人,这样合法吗?同个人签定合同,这样有没...
答：从事工商业经营的，为个体工商户。也就是说，个人经过登记是可以从事经营活动的，具有与公司签订合同的资格。根据《个体工商户条例》第二十二条的规定，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。综上所述，公司将部分业务外包给个人，只要个人经过工商登记，具有经营资格，就不触犯法律。
企业外包业务方面国家有什么法律法规
答：关于境内企业承接服务外包业务信息保护的若干规定 第一条 为促进承接服务外包业务的中国境内企业(以下称接包方)妥善保护保密信息,维护公平竞争环境,促进我国服务外包产业的进一步发展,根据《中华人民共和国合同法》等法律、行政法规,制定本规定。 第二条 本规定所称的承接服务外包业务是指接包方通过合同向境内外的...
盖有公司和劳务外包公司章的承诺书受法律保护吗?
答：<合同法>第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。合同法所称当事人包括自然人,法人,以及非法人组织(如个体工商户等)补充回答:是的,单方承诺书也同样适用,承诺书是基于主合同的从合同,合同法规定合同采用要约和承诺的形式订立,只要有要约和承诺且不违背法律...
劳务分包的法律规定
答：而用工单位则对劳务人员进行具体的指导、监督和管理。劳务分包需要注意以下法律规定：1. 劳务合同签订：劳务公司与劳务人员应当签订劳务合同，确立其劳动关系。用工单位应当与劳务公司签订服务合同，并将合同副本报送所在地劳动行政部门备案。2. 充分保障劳务人员权益：劳务公司应当按照相关法律规定为其提供劳动...
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答：正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等...
和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗
答：劳务派遣合同怎样签1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动...
企业外包业务方面国家有什么法律法规?
答：关于境内企业承接服务外包业务信息保护的若干规定 第一条为促进承接服务外包业务的中国境内企业（以下称接包方）妥善保护保密信息，维护公平竞争环境，促进我国服务外包产业的进一步发展，根据《中华人民共和国合同法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条本规定所称的承接服务外包业务是指接包方通过合同向...
