提了离职就走有什么后果
1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；
2、首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者辞职应提前通知原公司，不致于给公司造成损失；
3、直接走人可能给带来许多经济上的损失，让自己陷入被动，再者如果是机关事业单位直接走人，可能会对档案评价人关系等产生不利影响。
办理离职的流程：
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；
3、需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。
综上所述，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。而且未能向用人单位进行交接，造成用人单位损失的，用人单位公司最多可要求员工赔偿工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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离职时如果不交接工作,直接走人会有什么后果?哪怕不要这份工资。_百度...
答：但是如果大部分的第一层的员工也就是说普通的工作的话，公司也不会怎么理你。因为你都不要工资了，那公司他还想干嘛呢？你不要工资是亏钱给公司了，但是我们一般都是本着做人比较善良的原则，所以一般都会先交接好，然后再辞职这样子。这也是对自己的交代，或者是对公司的交代。
没签离职单直接走了有什么后果
答：法律分析： 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
辞职6天就走了、有什么后果吗?
答：员工违法解除劳动合同，公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任，如“招聘广告费”、“入职培训费”等；你签了新东家，原单位追究起来可以强迫解约+赔偿，因为你在法律上还没解除原有的劳动关系（类似重婚）；也会对转移档案、保险关系埋下隐患。另外，出于职业素养考虑，应该适当予以配合。祝好运 ...
交了辞职信后直接走人,会有什么后果?
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资；...
正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果
答：正式员工提出辞职后不满一个月就走是没有按离职程序办理离职，可能会影响到你的社保、公积金、档案。办理离职手续的步骤和主要注意那些事项：提前30天递交辞职申请；到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字；离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。办理转移社保、公积金等手续。
辞职不批准 直接走人会怎么样?
答：如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是，如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失...
正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果?
答：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职申请不满一个月：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可；如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，...
如果已经到离职时间了,公司不让走,自己硬走了会有啥样的后果?
答：其实公司这么做是没有道理的 因为你已经到离职时间了 要是公司这么做的话 你完全可以给劳动局打电话的 如果你自己就这样走了 那公司有可能会不给你结工资哦
请问辞职,如果直接走人,有没有什么后果呢?
答：如果违法辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。另外，辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中...
交了离职单不批直接走了算自离吗
答：如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用； ...
