"四险一金"是指什么? 四险一金具体是指什么?

作者&投稿:蔚纪 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
四险一金”严格的来讲是五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的,而“一金”不是法定的。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。
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目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有
利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这
是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险
金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。

·试用期内是否享有保险?

在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个
法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:

1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。

基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷12
0+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。

注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外
),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计
算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)

举例来说吧:

如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养
老金就是2017年社会平均工资×20%

医疗保险的享受待遇

1、门、急诊医疗费用

在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;

2、结算比例:

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证;

4、 三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病
诊断证明",并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》,报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院,不能到定点零售
药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的,参照住院进行结算;

5、住院医疗

● 住院押金:符合住院条件的参保人员,在收入住院时,医院收取参保人员部分押金,押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的,住院押金由派遣人员个人全额垫付;

● 结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:不超过90天的,每次住院为一个结算周期;

● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;

● 参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用,每90天为一个结算周期;

● 参保人员出院或阶段治疗结束时,需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用,应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医
疗费用,由医院向医保中心申报审核、结算;

● 参保人员住院治疗,符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算,设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;

● 起付线第一次住院为1300元,以后住院为650元,最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助
资金支付70%,派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准,在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办
法。

(各项比例有调整时,按新的标准执行)

注意啊:非因公交通事故,医保是免责的!

失业保险享受待遇

失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

1.失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;

2. 领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行;

3. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

工伤保险享受待遇

在合同期内不幸发生意外,需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:

1、初次治疗诊断书或住院病历;

2、 职业病诊断证明(原件、复印件各一份);

3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;

4、 身份证复印件;

5、 有效期内的劳动合同原件

生育保险享受待遇

可以报销与生育有关费用

报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足


生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销

然后还有一点在网上查不出来的东西

首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成
问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一
金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8% 单位给交纳15%(以上数据都是假设), 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取(具体条件见前面) 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那么你的钱就白交了 还取不出来

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那
么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件,只有到买房子的时候才能取出来

那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将来转不出来五险一金 我能不能不交纳?答案是不能 至少三险那部分是国家强制必须上的 所以比较无奈

另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样的 首先来看一下工资的构成 基本工资+各项福利+奖金

很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人上的多一些 但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交
小头 单位交大头) 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少

另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来在签合同的时候一定要问!

前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也是你的(只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的) 比如说 你每个月按照比例
交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前 这1500是取不出来的 但理论上说那1000也是给你的 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的 !!!! 因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金 小心啊小心!
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中新网11月2日电据《北京娱乐信报》:
四险一金可在个税中抵扣

据了解,个税起征点提高后,除了1600元的扣除标准外,现在不作为纳税基数的“四险一金”也是允许抵扣的,这样就使实际扣除额超出了1600元。这个政策对于北京的工薪阶层而言,很多人都会从中受益。
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税后工资计算步骤:
税后工资=工资总额-四险一金-所得税
所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数
应纳税所得额=工资总额-四险一金-费用扣除额

个人所得税税率表:
级数 全月应纳税所得额税率 (%) 速算扣除数
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分25 1375
6 超过40000元至60000元的部分30 3375
7 超过60000元至80000元的部分35 6375
8 超过80000元至100000元的部分40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375

费用扣除额(俗称起征点):
税法规定工资、薪金所得每月收入的费用扣除额为800元。北京市政府依据税法规定,将下
列补贴即交通费、洗理费、书报费、市内误餐补贴、独生子女补贴、托儿补助费、奶费和煤火费共计400元统一在税前予以扣除。这样在计算个人所得税工资、薪金收入一项应纳税所得额时,共计可以扣除费用1200/m

所以:
如果税前4000
四险一金=4000×18.5%=740
所得税=(4000-740-1200)×15%-125=184
税后工资=4000-740-184=3074

如果税前6000
四险一金=6000×18.5%=1100
所得税=(6000-1100-1200)×15%-125=430
税后工资=6000-1100-430=4470

如果税前8000
四险一金=6000×18.5%=1100
所得税=(8000-1100-1200)×20%-375=765
税后工资=8000-1100-765=6135

不过从2006年1月1日起,全国的税前扣除额都是:1600

而且,从工资发放的理论上讲,除了锅贴,其他什么贴都计入工资,要交税!!

(部分国家级的津贴不交税)
参考资料:http://zhidao.baidu.com/question/5106125.html

四险指养老、医疗、失业、工伤,社保还有生育共五种保险,一金指住房公积金

问一下北京的四险一金指的是什么?~

一、什么是“四险一金”

“四险一金”严格的来讲是五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

四险一金缴纳的额度是多少?

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。

职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算,缴费基数上限统一按上年本市职工月平均工资的300%确定,养老、失业、工伤保险缴费基数下限统一按上年本市最低工资确定,生育保险缴费基数下限和外地农民工参加工伤保险缴费基数下限按上年本市职工月平均工资的60%确定。(最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者应得的加班、加点工资。为保障低收入群体的基本生活,北京一般是每年上浮一次最低工资。)

(2006年进入第三季度的第一天,北京市开始执行最新的最低工资标准:每小时不低于3.82元、每月不低于640元。也就是2007年缴费基数的下限是640)

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,由社保登记部门负责发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。

二、基本公式:

实付工资 = 税前工资-(基本养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+住房公积金)-个人所得税

缴费工资基数:上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资),

最低限额: 580元(2005年北京最低工资标准)

最高限额:最高不能超过本市上年职工月平均工资的3倍 (2006年北京这个上限为2734×3=8202元)

三、各项计算方法:(税前工资7000元为例)

1.基本养老保险

个人缴纳:缴费工资基数×8%

按税前7000元算时,个人应缴为7000×8%=560

最高限额是8202× 8% = 656.16

企业缴纳:缴费工资基数×20%

按税前7000元计算时,企业应缴为7000×20%=1400

最高限额是8202x 20%= 1640.4

2.医疗保险

(1) 基本医疗保险:

个人缴纳:缴费工资基数 ×2%

按税前7000元算时,个人应缴为7000×2%=140

最高限额是8202x 2% = 164.04

企业缴纳:缴费工资基数×9%

按税前7000元算时,企业应缴为7000×9%=630

最高限额为8202× 9%=738.18

(2) 大额医疗费用互助资金:

个人缴纳:3元

企业缴纳:缴费工资基数×1%

按税前7000元算时,企业应缴为7000×1%=70

8202×1% = 82.02

3.失业保险

个人缴纳:缴费工资基数×0.5%

按税前7000元算时,个人应缴为7000×0.5%=35

8202×0.5% = 41.01

企业缴纳:缴费工资基数×1.5%

按税前7000元算时,企业应缴为7000×1.5%=105

8202×1.5% = 123.03

4.工伤保险

企业缴纳:缴费工资基数×0.4%(因行业不同0.2%-3%企业缴费,个人不负担,IT业0.4%)

按税前7000元算时,企业应缴为7000×0.4%=28

最高限额为8202×0.4% =32.808

5.住房公积金

个人缴纳:缴费工资基数×8%

按税前7000元算时,个人应缴为7000×8%=560

最高限额为8208×8% = 656.16

企业缴纳:缴费工资基数×8%

按税前7000元算时,企业应缴为7000×8%=560

最高限额为8208×8% = 656.16

6.个人所得税

全月应纳税所得额 = 税前工资-1600-四险一金
九级累进税率标准

税率

抵扣

速扣


不超过500元的

5%

1600

0


超过500元至2000元的部分

10%

25


超过2000元至5000元的部分

15%

125


超过5000元至20000元的部分

20%

375


超过20000元至40000元的部分

25%

1375


超过40000元至60000元的部分

30%

3375


超过60000元至80000元的部分

35%

6375


超过80000元至100000元的部分

40%

10375


超过100000元的部分

45%

15375



四险一金:

按税前7000元计算,个人应缴7000×18.5%+3 = 1298,企业应缴合计为7000×39.9%=2793

企业和个人所缴四险一金总额为7000×58.4%+3=4091

税前工资7000的应税额= 7000-1600-1298=4102 个人所得税=490

四险一金按最高限额考虑时:税前应税额=7000-8208×18.5-1600=3881.52

个人所得税=457

计算结果:

税前7000的实付工资 =7000-1298-490 =5212



如果按最低限额580元计算,则个人应缴部分=46.4(养老)+14.6(医疗)+2.9(失业)+46.4(住房公积金)=110.3;

企业应缴部分=116(养老)+58(医疗)+8.69(失业)+2.31(工伤)+46.4(公房公积金)=231.4



以上是以2006年的基数算的,但是方法都是一样的,套数就行了,2007年北京市劳动保障局最近公布,由于北京市职工年平均工资上涨,从4月起,职工各项社会保险缴费基数上调为3008元,比去年提高274元;社保缴费上限为9024元,提高822元。
  2006年北京市职工年平均工资为36097元,月平均工资为3008元,比上年的2734元增长274元。据此,凡以上一年本市职工月平均工资作为缴费基数的养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险,月均缴费工资基数均调整为3008元。
  2006年社保缴费的上限是上一年本市职工月平均工资的300%%,为8202元;2007年社保缴费的上限是本市上一年职工月平均工资的300%%,为9024元,提高822元。

一般说是五险一金或是三险一金。五险是指全部五样保险,三险是指需要自己缴费的是三项,其他两项不需要自己缴费。金指住房公积金。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

劳动合同法中的社会保险包括哪些?法律有没有规定企业必须办理哪些社会保 ...
答:通常是四险一金,养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。在北京外地户口不给上生育保险。住房公积金不是强制性的。很多单位都不给上。

三老四金是指什么
答:: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金,签订就业协议前应当问清楚。 : 提示2: : 不缴纳四险一金的企业,其工资水平应当比缴纳的企业高一些。 : 提示3: : 通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多所谓“三险”,一般指养老保险、医疗保险和失业保险。都属于社会保险范畴。此外,社会保险还包括工伤保险、...

公司的五险一金是哪些
答:生育保险费按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳。参加生育保险男职工的配偶无工作单位,符合计划生育政策的,按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金;参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的,生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。6、住房公积金 住房公积金,是指国家...

请问个人四险一金?
答:不是必须的。但也要看你和公司签定的劳动合同对此的约定。按照劳动合同的约定执行。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com

四险一金会计上如何处理??
答:一般是这样处理的:借:管理费用-(由单位承担的四险一金)借:其他应收款-(由个人承担的四险一金)贷:其他应付款-四险一金的各项 缴纳时:借:其他应付款-四险一金的各项 贷:银行存款 你是需要这个么?参考资料:http://zhidao.baidu.com/question/14080501.html?si=7 ...

五险一金
答:四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养...

继续适当降低"五险一金"有关缴费比例是什么意思
答:进一步正税清费,清理各种不合理收费,营造公平的税负环境,研究降低制造业增值税税率。要降低社会保险费,研究精简归并“五险一金”。这意味着,企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。根据“十三五”规划建议,生育保险和医疗保险合并,将“五险一金”精简为“四险一金”。

通常说的"五保"都是指哪些啊?
答:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险