我是个职场新人，有个前辈开会平时不带笔本，拿我的，是不是有点太。。。我直接给他了，这种人交吗 作为一个职场新人，如何去称呼公司的前辈？
职场新人，在某些时候肯定是比较吃亏的，你所说的这个前辈，是每次开会都不带笔本吗？还是很偶尔的不带笔本，如果他是每次都不带笔本，每次都用你的，那就可能是倚老卖老了，人家是你的前辈，肯定是或多或少的有点欺负你的意思，你是刚入职场，这种事情不要再在意，这种事情肯定是经常发生的，等你熬到你定的程度，就不会再被欺负了，当然如果他只是偶尔的忘记带了，这就是属于同事之间的互相帮助了，如果你忘记带了，人家也会帮助你的，不要把问题看得太严重，平淡的接受，慢慢的就会习惯了！
职场啊，没有什么交不交的，就是同事关系，最好不要在职场交朋友，会很伤心的！职场中的利益关系还是比较大的，很少有那种纯友谊！能够不在背地里害你就忒不错了！就自己做好自己的工作，更何况你前辈，不给你穿小鞋就挺好的了！就用一下你的笔本，有啥的呢，想开点！
这个这人可以交，就应该好像他应该是嗯，开会的时候把这个笔记给忘了吧？但是你看那现实生活中嗯，为人处事什么的这么还这么抠吗？他要是这么抠的话，就不要去和他交了每个人的性格都不是一样的，你和他接触接触，看看他的为人，你就知道他是怎么样一个人了，不要这么走，先下决定什么的，看看嗯，搁这儿处处嗯，看看他e和他处点和她办点事情，你看看他是不是属于那种特别抠的那种人？要是说是特别抠的那种人，你就不要和他交往
职场上有些人倚老卖老欺负新人是有的，虽然老是用你的东西，虽然不值钱，但是也不能养成习惯，一次不给就得罪。学会拒绝很重要，但是如果这个前辈对你工作有帮助，你就不要计较这些了，和前辈搞好关系，有利于对你的业务能力的提升。人都是互相利用的，好不好还是看有没有利用价值。你是新人为了自己获得更多的利益，失去一点也是值得的，多个朋友多条路，和员工搞好关系，但是不一定要成为朋友。
作为前辈，该如何对待职场新人？~
对待新人要善良，不要盛气凌人。如果有可能的话你就多帮帮新人，毕竟他们什么都不知道，而这样做更会让新人对你很亲近。
如果这个新人是你带的话，那么当你带新人们到自己的工作座位时，你可以细心的告诉他们，办公室的用品已经准备好了。让他们感受到你对他们散发出的善意，让他们有归属感。
在这里除了告诉他们的办公室用品外，你也可以告诉他们部门其它成员的联系方式，方便新人们工作。而且也能够让他迅速的找到人。如此体贴的做法，能最大限度地减少新人们的紧张情绪，有助新人们快速投入职场。
而且你也可以给新人说，有什么需要尽管开口，有什么不会的尽管问我。这样的话就会降低新人来到一个新地方的茫然。
在这里除了带新人认识自己的工作座位，还可以为新人指示办公设备的具体位置，让新人熟悉办公室周围的环境，消除新人对集体的陌生感。
有的人对待新人总是盛气凌人，认为这就是职场潜规则，但是却不知道这样的弊大于利，或许当时你可以省很多力气，但是却让新人对你的感觉很不好。而且谁也不知道最后谁的发展比较好，毕竟很可能会风水轮流转。
如果你能够做到以诚心对待新人，那么新人将会对你非常的信任而且甚至你们还能够成为朋友。在工作中如果能够碰到一个真心的朋友，那岂不是更好？
这个很简单，比如我是做工程师的，一般称呼别人姓+工，比如姓陈，那就叫陈工，等等，有时候就叫哥或者姐喽，名字+哥（姐），比如叫陈明，就喊他明哥或者明姐喽；有些公司有英文名字，一般直接喊英文名字；对于喊法没有那么多讲究，没有多少人会在意这个的，这只是个称呼而已，没必要那么纠结。
作为一个职场新人,如何比较妥当的与一个德高望重的老前辈交流,从而学到...
答：不放过任何可能交流的机会。交流的时候谦虚有礼貌，多听多应和。以请教的方式开始谈话，效果会比较好。通常，碰上前辈指责或是前辈错误，不要直接反对。平时为人处事一定要注意礼貌，谨慎专注。不要期望几次交流就能学到东西，要细水长流。到了一定时候，这一切都可以说是一场个人修行。
在职场上,要如何面对带自己的前辈?
答：我认为职场新人需要怀着谦虚的态度来面对自己的职场前辈，新人的一个好心态会让前辈的付出显得更有价值。
职场新人遇职场老人,应该怎么办?
答：其次，在职场当中，作为新人，快速积极的学习，储备业务知识，掌握SOP流程以及核心竞争力，在职场当中都非常重要，而在自我学习的过程中以及公司业务流程过程中，总会发现自己的不足和需要跟前辈沟通学习的地方。再者，在平时的工作时间，遇到前辈要抱有尊敬前辈的心，而当前辈有一些问题需要帮忙解决的时候，...
职场新人怎样跟前辈相处?
答：如果你的前辈和你做的事情是一样的，保持谦虚的同时，还要保持住自己的个性。可能之前别人都说，职场会把一个人给改变了。但是保持住自己的风格，自己的职业生涯才会走得更远，更高。你现在的职业，可能换一个其他人，同样能够做好。但是前辈，领导，boss还是喜欢那些有自己想法，有不同观点的人。说到...
刚进入职场,和领导前辈交流时,场面话不会说怎么办?
答：刚进入职场那会，和领导前辈交流时，我就属于特别不会说场面话，每次领导找我谈话，内心都无比紧张的那一类。在从小到大的学校及家庭教育里，也很少被要求学习怎样得体的与上级领导前辈沟通。对于没有先天成长优势的我们，如何学会应对各种场合，答案只有，刻意练习。1、培养自信且强大的内心 很多职场新人...
职场新人被前辈关照,接触久才发现这位前辈受人排挤,该疏远吗?_百度知 ...
答：1.维持现况，做自己的事这是一个很实际的问题，若就是你不提前准备辞职，或是现阶段的工作中还不愿舍弃，那就需要让自身搞清楚一个大道理，便是无法将自身和老前辈中间的事儿闹大，仅有解决好这种事儿，才可以防止出现更多的问题。即使老前辈的为人再差，他也都是你的老前辈，最少他对你很好，较...
职场新人对前辈切忌热情过度
答：职场新人对前辈切忌热情过度1 低调展现自己 江涛毫不隐晦地说，他曾经帮助过朋友，将其一个刚大学毕业的亲戚介绍到公司做员工，但在公司隐瞒了和员工之间的认识关系，只是在这位员工任职前叮嘱： “要想尽快融入同事圈子，就要多帮别人的忙，低调展现自己。”但这位员工似乎没有悟懂江涛所叮嘱的意思，别人...
职场新人,有个带自己的师傅,除了请教问题见面打招呼,在一起走路根本没...
答：当然，有事没事当和前辈讨教下，不管是工作上、职场上、还是别的，毕竟前辈们懂得比你多，所以谦虚一点，总没错。还有，平时请师傅喝喝饮料啊、吃个饭呐，如果他也会玩，让他带领你啊。如此，你们会相处融洽，无话不谈的。关键在于你想不想这样做罢了…如果对你有点启发，望采纳！
虚心请教是职场新人的“生存之道”吗,对于老前辈的请教有哪些好处?
答：1.是的，虚心请教是职场新人的“生存之道”。实际上，不管我们有多大的年纪，在哪里进行工作，我们的一生都离不开学习。每个人需要学习的东西还有很多，很多人也值得我们去学习，这个时候，我们就要向身边的人去虚心请教，永远不要低估身边的同事。每个人都胡有自己的专业领域。在一个团队里，只有互相...
职场老前辈在新人面前总是倚老卖老,该怎么办?
答：职场老前辈应该做出正确的榜样。最后就是我个人觉得职场中的老前辈，应该选择通过自己所拥有的专业能力，给职场新人树立正确的榜样。而且会通过这种方式可以让职场新人拥有快速可以适应工作环境的状态。从而可以让职场新人和职场老前辈之间拥有互帮互助的状态，并且可以让公司的效率和营收有所提高。
